배울 내용: 업계 특성, 회사 프로세스 및 책임.
첫 번째는 태도입니다. 신인으로서 일이 낯설지만 다른 사람이 주도적으로 가르쳐 주기를 기대할 수는 없습니다. 대신 주도적으로 빨리 배우고 겸손한 태도를 취해야 합니다.
그다음에는 회사의 프로세스를 이해해야 합니다. 각 회사에는 이메일을 보내는 방법, 복사 여부, 사용 여부 등 회사의 문화 및 시스템과 밀접한 관련이 있는 자체 프로세스가 있습니다. 보고 자료용 ppt 단어 등;
둘째, 직무 책임, 채널, 도구, 연락처 등을 포함하여 직무 기능을 최대한 빨리 이해해야 합니다.
이러한 세부 사항 외에도 초보자는 거시적 수준의 학습을 소홀히해서는 안됩니다. 각 산업에는 고유한 특성과 산업 관성이 있습니다. 신규 이민자는 자신이 속해 있는 산업의 특성과 최근 몇 년 동안의 산업 발전 동향을 빠르게 이해하고 산업 발전 동향을 따라잡아야 합니다.
캠퍼스와 직장은 전혀 다른 환경이다. 이제 막 직장에 입사한 대학생들 역시 사회현황에 대한 이해가 필요하며, 여기에는 대인관계 등 다양한 측면에서 의식적인 결정을 내리는 것도 포함된다. , 기업 관계 및 팀워크 측면에서.
학습 방법: 세부 사항을 관찰하고 선배에게 배우고 숙제를 작성합니다.
린 다이유가 지아의 집에 처음 들어왔을 때처럼 신입생들은 주의 깊게 관찰해야 한다. 말하거나 참여할 필요는 없지만 세부 사항에 주의를 기울이고 다른 사람들이 무엇을 하는지 살펴봐야 합니다.
둘째, 스스로 교육해야 합니다. 예를 들어, 하루 일과를 마치고 엑셀 스프레드시트를 사용하는 데 능숙하지 않다는 것을 알게 되었을 때, 퇴근하고 집에 오면 공부할 정보를 찾아 몇 번 더 연습하고, 빨리 능숙해져야 합니다. 가능합니다. 다시 한번 동료에게 조언을 구하십시오. 하지만 작은 문제가 있을 때마다 동료에게 묻지 말고, 먼저 스스로 답을 찾아보세요. 정말 해결할 수 없다면 동료들이 너무 바쁘지 않을 때 조언을 구하세요. 친구들, 특히 동종업계 친구들과 소통하고, 배워보세요.
배움의 가장 중요한 방법은 실제 업무에서 주변의 동료, 선배들에게 배우는 것입니다. 업무를 준비하는 방법, 다른 사람과 의사소통하는 방법, 작업 절차는 무엇입니까? 이러한 모든 것들은 일상 업무에서 배워야 합니다. 당신이 부적절한 행동을 했을 때, 그것이 심각하지 않다면 일반적으로 아무도 지적하지 않을 것입니다. 그러나 이것은 당신의 업무에 부정적인 평가나 영향을 미칠 것입니다. 따라서 새로 온 사람들은 일상 업무의 모든 것에 주의를 기울임으로써 유용한 것들을 많이 배울 수 있습니다.
여기 Haimen Talent Network의 편집자는 새로 온 사람들에게 요약하는 법을 배워야 한다고 상기시킵니다. 요약을 습관으로 삼고 "이유"를 더 많이 물어보고 답을 찾아보세요. .
주의사항 : 차분한 마음을 갖고 변명하지 마세요.
직장에 새로 온 사람들은 배우면서 겸손한 의사 소통에주의를 기울여야합니다. 특히 베이징, 상하이, 광저우 출신의 일부 졸업생들은 대학에서 사회 실천 경험을 많이 쌓아서 잘 알고 있다고 생각하지만 실제 업무에서는 여전히 야망이 높고 능력이 낮습니다. 지나치게 겸손하고 신중하며 자신감이 떨어지는 학생도 있습니다. 예를 들어, 의사소통 중에 매우 긴장하여 동료를 불편하게 만드는 경우도 있습니다.
신입생들은 차분한 마음을 가지고 옛 동료들에게 예의바르고 예의를 갖춰야 하며, 적당히 겸손하게 질문할 필요는 없다. 원칙에 입각한 질문을 하는 것이 가장 좋으며, 너무 단순하거나 업무 외적인 질문은 하지 않으며, 업무시간 중에는 동료에게 조언을 구하지 않는다. 이는 동료의 업무를 지연시킬 뿐만 아니라, 사람들이 당신이 근무 시간을 잘 조정하지 못한다고 생각하게 만들 수도 있습니다.
“어떻게 하는지 모르겠어요”, “이해가 안 돼요”, “처음 왔거든요” 등 너무 많은 변명을 하지 마세요. 일을 잘하지 못할 때 변명하는 것입니다. 이러한 이유는 실제로 학습과 발전을 방해하는 변명입니다.