사회 보장이 한 달 동안 중단되는 경우 지불 방법은 두 가지가 있습니다.
1. 직접 처리: 지역 사회 보장국에 가서 설명을 하십시오. 이의를 제기한 후 직원의 도움을 받아 보충금을 처리합니다. 퇴직 등의 사유로 사회 보장이 종료된 경우, 지불을 하지 못할 수도 있습니다.
2. 회사 처리: 사회 보장 회사에 문의하여 지불할 수 있습니다. 원래 회사에 연락하여 지불을 돕거나 원래 회사에 연락하여 지불을 돕거나 새 회사에 가서 상환에 도움을 줄 수 있는지 문의하세요.
사회보장 지급 조건:
1. 합법적인 노동 관계 보유: 즉, 고용주와 노동 계약을 체결하거나 다른 형태의 노동 관계를 맺습니다.
2. 16세 이상의 중국 국민: 국가 규정에 따라 16세 미만의 미성년자는 고용주와 노동 계약을 체결할 수 없으며 사회 보험에도 가입할 수 없습니다.
3. 고용주와 함께 모든 단위는 중국에 있어야 합니다. 사회 보험은 중국 법률에 따라 시행되므로 중국에서 근무하는 직원만 사회 보험에 가입할 수 있습니다. 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우: 국가 규정에 따르면 여성은 일반적으로 50~55세 사이에 법정 퇴직 연령에 도달하고, 남성은 일반적으로 55~60세에 법정 퇴직 연령에 도달합니다. 사회보험료를 지불해야 합니다.
요컨대, 지역마다 사회보장 정책이 다를 수 있습니다. 이직하기 전에 현지 사회보장 부서나 회사의 인사 부서에 문의하여 구체적인 사회보장 지급 정책 및 규정을 파악하세요. 직장을 그만둘 때 다음과 같은 결정을 내릴 수 있습니다. 올바른 결정을 내리십시오.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제60조
사용자는 스스로 사회보험금을 신고하고 납부해야 합니다. 전액 및 기한 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 보험료를 연기하거나 감액할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.