'임시'에 따르면 안후이성 인민정부 웹사이트는 웹사이트 구축을 더욱 강화하고 성정부의 정보 공개를 늘리기 위해 성정부 총서 직속 공공기관이다. 공공기관의 공개채용에 관한 규정'(구 인사부 명령 제6호) 및 안후이성 조직부 '안후이성 공공기관의 공개채용 임시조치 고시' 성당위원회 및 안후이성 인적자원사회보장부(Wanren Shefa [2010] No. 78) 및 기타 규정에 따라 직원을 공개적으로 채용하기로 결정했습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다. /p>
1. 채용방법 및 절차
채용업무는 채용공고, 등록 및 자격심사, 필기시험, 면접, 신체검사 및 검사, 공고, 입사지원을 원칙으로 한다. 승인 및 기타 단계가 수행됩니다.
2. 모집조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있을 것
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 품행이 바르다;
4. 직무 요건을 충족하는 학위 또는 전문적, 기술적 자격을 보유하고 있습니다.
5. 해당 직위 요건을 충족하는 신체적 조건
6. 18세 이상 35세 미만(1976년 9월 30일부터 1994년 9월 30일 사이 출생).
7. 그 밖에 해당 직위에 필요한 조건.
다음 각호에 해당하는 분은 지원하실 수 없습니다.
1. 채용 직위 요건을 충족하지 못하는 인력
2. 현역 군인
3. 징계 처분이 면제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 직원
4. 정부 인사부 및 사회보장부로부터 시험 규율 위반으로 적발되어 정지 기간 내에 있는 자
5. 형사처벌기간이 지나지 아니한 자 또는 법령 위반 혐의로 수사 중인 자
6. 그 밖에 시험에 응시할 수 없거나 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자 법률에 규정된 대로.
3. 채용 직위, 인원 및 구체적인 요구사항
1. 홈페이지 뉴스미(2명). 학사(학사) 이상의 학위를 소지하고 저널리즘, 커뮤니케이션, 경제학 또는 관련 전공을 졸업하고 뉴스미디어, 경제연구, 정보수집 및 편집 또는 관련 교직 업무에 3년 이상 경력이 있어야 합니다. .
2. 홈페이지 영어번역(1인). 학사(학사) 이상의 학위를 소지하고, 영어 전공을 졸업하고, 전문 영어 8급 시험에 합격하고, 영어 번역 또는 교육 분야에서 3년 이상의 실무 경험이 있어야 합니다.
3. 네트워크 보안 및 유지관리 직원(2명) 학사(학사) 이상의 학위를 소지하고, 컴퓨터공학 또는 관련 전공을 졸업하고, JAVA 언어 프로그래밍에 익숙하고, 웹사이트 보안 보호 기술에 능숙하며, 관련 업무 경력이 3년 이상이어야 합니다.
4. 등록
등록은 도청 영빈관 현장에서 진행됩니다. 등록기간은 2012년 9월 22일부터 2012년 9월 26일까지 매일 8시 30분부터 17시 30분까지이며, 마감 이후에는 추가 등록이 되지 않습니다.
지원자는 유효한 주민등록증, 학력(학위) 증명서, 자격증 원본 및 사본, 1인치 민머리 사진 2장, 2012년 졸업했으나 아직 졸업하지 않은 관련 경력 증명서를 제출해야 합니다. 졸업장을 취득한 사람은 자율 시험, 성인 교육 등을 담당하는 학교 또는 시/도 교육 부서에서 발행한 학업 수준 및 졸업 날짜를 제공해야 하며, "2012년에 졸업하고 지정된 모든 과정을 이수했습니다." 교과목별 성적을 취득한 자" "합격, 졸업증명서 발급" 증명서 및 각 과목별 "성적증명서", 공공기관 정규직원은 지원서 승인을 위한 증빙서류를 1일까지 제출해야 함 인사권한에 따라 소속부서 및 담당부서에 사전 연락 후 면접에 임합니다.
지원자는 등록 시 진실되고 정확하며 효과적인 지원 정보를 제공해야 합니다. 사기를 저지르거나 자격 심사에 합격했지만 지원 요건을 충족하지 못한 사람은 확인된 후 시험, 채용 및 기타 자격에서 제외됩니다.
지원자격은 1인 1개로 제한되며, 응시자격심사에 합격한 사람은 필기시험 하루 전까지 도청 인사과에 가서 '입학 허가증'을 받아야 한다. 동일 직위의 지원자는 반드시 경쟁해야 하며, 지원자 수와 채용인원의 비율이 3:1 이상인 것으로 확인됩니다. 시험개시율이 미흡할 경우 해당 직위에 대한 채용계획이 취소되거나 축소됩니다.
5. 채용시험
자격 심사에 합격한 지원자 명단은 안후이성 인민정부 홈페이지(www.ah.gov.cn)에 게시됩니다.
시험은 필기시험과 면접으로 나누어져 있으며, 먼저 시험을 치른 후 면접을 봅니다.
1. 필기시험. 필기시험은 '공공지식'과 '전문지식' 두 과목으로 나뉜다.
"공공 *** 지식"의 주요 내용 : 상식과 기본적인 글쓰기 능력을 테스트합니다. 시험 시간 제한은 120분이며 최대 점수는 100점입니다.
'전문 지식'의 주요 내용은 지원하는 직무와 관련된 기본 전문 지식과 전문 이론 지식입니다. 시험 시간은 120분이며, 만점은 100점입니다.
필기시험 시간과 장소는 추후 공지됩니다.
신입사원의 기본 자질 확보를 위해 필기시험 최소 합격 점수 기준을 정하고 있으며, '공공지식'과 '전문지식' 합산 점수가 120점 이상인 지원자에 한한다. 다음 면접에 들어갈 수 있습니다.
2. 회견. 면접 대상자는 채용 계획에 있는 직위 수와 동일 직위 지원자 중 필기시험 총점을 3:1의 비율로 상위 순으로 결정합니다. 필기시험 총점 동점이 여러 명일 경우, 마지막 1명을 면접 대상자로 결정합니다. 어떠한 사유로든 지원자에 공석이 생길 경우, 필기시험 총점에 따라 동수로 선발됩니다. 마감일은 면접 2일 전입니다.
면접 방법, 시간, 장소는 별도로 공지될 예정입니다.
응시자의 시험 최종 점수는 '공공지식', '전문지식'과 면접 점수를 3:3:4(백분율) 비율로 반영하여 결정됩니다. 인터뷰 후 영업일 기준 5일 이내에 안후이성 인민정부 홈페이지(www.ah.gov.cn)에 발표됩니다.
6. 신체검사 및 검사
응시자의 채용 계획 번호와 최종 시험 점수에 따라 고득점부터 저득점까지 신체검사에 응시할 지원자를 선발합니다. 최종 결과가 동일할 경우 '전문지식' 점수가 높은 자를 우선적으로 선발합니다.
신체검사 업무라 함은 "공무원채용 신체검사 일반기준(재판)"(인적자원부[2005] 제1호) 및 "신체검사 운영 매뉴얼"을 말한다. 공무원채용(심판)”(인적자원부[2007] 제25호)), “공무원채용 종합건강검진기준(심판) 개정에 관한 고시” 및 “공무원채용 건강검진 운영지침” 공무원 채용(심판)”(인적자원부[2010] 제19호) 및 “공무원 채용에 관한 신체검사 특별기준(심판)”(인적자원부[2010] 제19호) 82) 및 기타 규정을 시행하고, 도청에서 통일적으로 편성하여 지정된 3차 A종합병원에서 실시한다. 신체검사가 완료되면 병원에서는 '합격' 또는 '부적격'이라는 결론을 내리고 신체검사 부서의 직인을 날인합니다.
이번 점검은 도청 인사과에서 주관하고 시행한다. 점검은 주로 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 직업적 능력, 업무수행(학업수행), 국가법령 준수 여부 등을 심사한다.
동일 직위의 최종 합격자 중 소정의 절차와 기간에 따라 신체검사 및 검사에 결원이 있을 경우 1차 시험 성적에 따라 동일하게 충원됩니다. 높음에서 낮음. 채용인원 명단이 공개된 이후에는 더 이상 채용을 하지 않습니다.
7. 서명 및 채용
신체검사 및 검사에 합격한 사람에 대해서는 도청에서 채용할 인력을 결정하고 일주일간 공고한다. 발표 후 이의가 없거나 발표 결과가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 지원자는 지방인적자원사회보장부에 보고하여 승인을 받은 후 관련 절차를 거쳐야 합니다. 관련 국가 및 지방 문서에 따르면 신규 직원은 채용 단위와 고용 계약을 체결하고 필요에 따라 수습 기간(3개월)을 실시합니다. 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. .
지원자가 2012년 12월 31일 이전에 채용 직위에 필요한 학력, 학위, 기타 증명서를 취득하지 못한 경우 채용 자격이 취소됩니다.
8. 조직 리더십 및 감독
채용 업무는 민주주의, 개방성, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 엄격하게 따릅니다. 성 인력자원사회보장국의 지도와 감독 하에 성 정부 사무국은 안후이성 인사 시험 규칙과 기밀 유지 및 회피 규정을 조직하고 시행하는 책임을 맡고 있습니다. 도청 기율검사팀(감독실)은 감독 전 과정에 참여해 학회 및 유관부서의 감독을 받는다.
채용 공고는 안후이성 인민정부 총판 인사부에서 통역할 예정이다.
상담전화 : 0551-2602188, 2602651.
징계 검사(감독) 전화번호: 2601693.
안후이성 인민정부 사무국
2012년 9월 6일
안후이성 인민정부 웹사이트에서 직원 지원 자격 검토 양식을 공개 모집합니다.doc
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