1. 이사하는 직원이 가지 않는 경우 보상이 있나요?
1. 직원이 이사하고 가지 않는 경우 보상이 없습니다. 고용주가 동일한 도시로 이전하고 노동 계약이 계속 이행되고 직원이 이사하지 않는 경우 금전적 보상은 지급되지 않습니다. 기업과 근로자는 근로계약에 따라 각자의 의무를 충실히 이행해야 하며, 기업은 허가 없이 근로자 보수를 삭감할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제33조
사용자가 성명, 법적 대표자, 주요 책임자 또는 투자 담당자를 변경하는 경우 기타 사항은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제40조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 근로자에게 추가로 1개월분의 급여를 지급한 후 고용을 종료할 수 있습니다. :
(1) 직원이 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 고용주가 주선한 다른 작업을 수행할 수 없습니다.
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(2) 직원이 직무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
(3) 노동 계약의 객관적인 상황 중대한 변경이 발생하여 근로계약을 이행할 수 없으며, 사용자와 근로자가 협상 후 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못하는 경우.
2. 이주한 직원에 대한 보상 범위는 무엇입니까?
1. 불가항력이 발생한 경우 또는 노동 계약 조건의 전부 또는 일부가 적용되는 기타 상황이 발생한 경우 기업 이전이나 합병, 기업 자산 양도 등'을 수행할 수 없으나 경제적 해고로 이어지는 객관적인 조건은 포함되지 않습니다.
3. 다만, 실제 상황과 입법을 고려하여 취지에서 모든 사업장 이전이 해고 조항에 해당되는 것은 아니지만, 근무지의 중대한 변경으로 인해 근로계약을 이행할 수 없게 되는 경우 근로계약 체결은 사업장에서의 다양한 조건에 근거하여 체결되는 것으로 볼 수 있습니다. 근로계약서의 필수 조항 중 하나로, 해당 사업장이 중요한 조건임을 명시합니다.
3. 근무지의 큰 변화는 근로계약을 체결할 때 근로자의 결정에 영향을 미칠 것이 분명합니다. 따라서 근로계약을 체결할 때 향후 근무지가 변경될 경우 단위 이전에 대한 명확한 언급이 없습니다. 중화인민공화국 노동계약법의 규정을 준수해야 합니다.