법적 주관성:
실제로 해당 분야가 개발될수록 직원들이 사회 보장에 부여하는 중요성이 더 커집니다. 특히 1선 도시에서는 사회보장이 주택, 자동차 구입 자격과 연계돼 있어 취업 시 중요한 기준이 됐다. 1. 고용주 부담금에 대한 개인 사회보장 부담금의 비율은 일반적으로 실제 임금을 기준으로 지급되어야 합니다. 지급 비율은 일반적으로 고용주의 경우 25%, 개인의 경우 8%입니다. 사회보장국에 문의하세요. 2. 사회보험의 특징 특징 1: 사회보험의 객관적 근거는 노동현장에 존재하는 위험이며, 보험의 주체는 근로자 자신이다. 특징 2: 사회보험의 주체는 구체적이다. 근로자(친족 포함)와 고용주를 포함합니다. 특성 3: 사회보험은 의무보험입니다. 특성 4: 사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것입니다. 특성 5: 보험 기금은 고용주와 고용주의 기여금에서 나옵니다. 노동자와 재정적 지원. 보험 적용 범위는 근로자에 한하며, 기타 사회 구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험 중 각종 위험으로 제한되며, 기타 재산, 경제 및 기타 위험은 포함되지 않습니다. 3. 사회보험료 징수방법 1. 비례보험료 제도 이 방법은 피보험자의 급여소득을 기준으로 일정 비율을 정하여 보험료를 산정하고 징수하는 방식입니다. 비례제는 사회보험의 주된 목적이 피보험자가 위험사고로 인해 상실한 소득을 보상하여 최소한의 생활을 유지하는 것임을 알 수 있다. 한편으로는 급여의 척도로 사용되는 반면, 표준은 보험료 계산의 기초로 사용됩니다. 직장비례보험료의 가장 큰 문제점은 사회보험료 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 결과적으로 자본은 노동력을 밀어내고 실업률이 증가하게 됩니다. 2. 균등보험료란 피보험자나 고용주의 소득에 관계없이 동일한 금액의 보험료가 부과되는 제도를 말합니다. 이 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 시행하기 쉽다는 점이며, 이 방법을 사용하여 보험료를 징수하는 국가에서는 일반적으로 보험료 납부 시 균등화 제도를 채택하고 있는데, 이는 모든 수입과 지출이 동일함을 의미합니다. 하지만 저소득층과 고소득층이 동일한 보험료를 내는 것이 단점으로, 이는 경제성 측면에서 명백히 불공평합니다. 정리하면 사회보장은 실질임금을 기준으로 지급되어야 하며 지급비율은 일반적으로 단위는 25%, 개인은 8%임을 알 수 있다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 사회보험법' 제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자 총 임금 비율에 따라 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다. 기초연금보험 종합기금에 기록합니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 이를 개인계좌에 입금해야 한다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입하며 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부한다. "중화인민공화국 사회보험법" 제35조 사용자는 근로자의 총 임금과 사회보험기관이 정한 요율에 따라 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제47조 실업보험 급여 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하며 최저생계액보다 낮아서는 안 된다. 도시 거주자를 위한 보안 표준. "중화인민공화국 사회보험법" 제53조에서는 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 한다고 명시하고 있습니다.