업무 수요에 따라 중국 허난성 당위원회 중앙판공청 산하 일부 공공기관은 전문기술인력 19명을 일반인 중에서 공개 모집할 계획이다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 공개채용 직위, 인원 및 자격
(1) 공개채용 기본조건 :
1. 중국의 특성과 중화인민공화국의 국적을 보유합니다.
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 품행이 양호합니다. . 직무 조건에 맞게 신체적으로 적응합니다.
5. 직무에 필요한 기타 조건.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원이 불가능하다.
1. 형사처벌을 받았거나 노동교양을 받은 자
2. 당 및 정부의 규율을 위반하여 처벌을 받았거나 조사를 받고 있는 자
3. 공직에서 제명되거나 학생 신분에서 제외된 자
4. 기타 지원자격을 갖추지 못한 자.
(3) 공개채용의 구체적인 직위, 인원 및 자격:
자세한 내용은 부록 1 '2009년 일부 분야 전문기술인력 공개채용 계획'을 참조하세요. 도위원회 사무처 공공기관" .
II. 공개 채용 절차
(1) 등록
등록은 현장에서 진행됩니다.
1. 등록 시간: 2009년 7월 1일, 2일, 3일 매일 8시 30분부터 17시까지이며 평소대로 정오에 접수됩니다. 기한이 지난 신청서는 더 이상 접수되지 않습니다.
2. 등록 장소: 성당위원회 통신사업부(웨이이로와 징우로 교차점에서 남쪽으로 50m).
3. 등록방법 :
① 등록 전 '도당위원회 사무국 일부 공공기관 전문기술인력 공개채용 등록양식'을 다운받아 신청하시면 됩니다. 2009년 허난성 인사고시 네트워크()에서 2부 작성.
②등록 시 유효한 신분증, 졸업증명서, 학위증명서(2009년 신입생 중 아직 졸업장을 발급받지 못한 경우에는 재학증명서가 필요함)를 제시하고, 직위, 자격 등급 및 위 정보 원본 각 1부, 작성된 "지원서" 2부 및 동일한 배경의 최근 1인치 컬러 사진 3장(지원자 이름 및 지원 직위) (뒷면에 기재) 응시료는 관련 규정 및 기준에 따라 부과됩니다. 등록 시 각 개인은 하나의 직위로 제한됩니다. 적격심사 합격자 수와 공개채용 직위 수의 비율은 3:1 이상이어야 하며, 이 비율보다 낮을 경우 채용이 취소됩니다.
③ 자격심사에 합격한 사람은 16년 7월 15일, 16일 신분증을 가지고 성당위원회 통신사업부(웨이이로와 징우로 교차점에서 남쪽으로 50m)를 방문해야 한다. , 2009년 17월 17일. ) 입장권을 수령하시기 바랍니다. 기한 이후에도 청구하지 않는 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
4자격 심사는 채용 전 과정을 통해 진행됩니다. 지원자가 제공한 개인정보 및 관련 자료는 사실이고 유효해야 하며, 부정행위나 채용규정 위반이 발견될 경우, 지원자격은 언제든지 취소됩니다.
(2) 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나누어진다.
1. 필기시험. 필기시험은 해당 직위에 필요한 종합적인 이론지식과 전문지식을 내용으로 한 책형식으로, 채용직위별로 1개의 시험지를 사용합니다. 전자정부 인트라넷 관리센터) 검토 범위 및 참고 도서는 명시되어 있지 않습니다. 필기시험은 100점입니다.
필기시험 시간: 7월 18일 오전 9시~11시 30분, 필기시험 장소는 '입장권'을 참고하세요.
필기시험 결과는 필기시험 10일 후 허난성 인사고시 홈페이지에서 확인할 수 있다.
2. 인터뷰. 필기시험 성적을 바탕으로 면접 대상자를 1:3의 비율로 고득점부터 저점까지 채용 직위로 결정합니다. 면접대상자 명단은 허난인사고시 홈페이지에 게재된다.
면접은 지원자의 기본 전문 이론 지식, 언어 표현 능력, 매너 등을 주로 평가한다. 면접은 100점 만점으로 이루어집니다.
면접 시간과 장소는 추후 공지하겠습니다.
면접 결과는 면접 종료 후 발표됩니다.
3. 총점 계산
총점은 필기시험 점수 50% + 면접 점수 50%입니다.
(3) 신체 검사 및 평가
1.
신체검사 응시자는 총점을 기준으로 채용 정원에 따라 고득점과 저득점의 비율로 1:1.2로 결정됩니다. 신체검사는 인사부 및 위생부의 "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판) 발행에 관한 고시"(국인정발[2007] 제25호)의 규정에 따라 실시한다. ).
2. 평가. 신체검사에 합격한 사람에 대해서는 채용 정원에 따라 고득점부터 저득점까지 동수로 결정됩니다. 법령 및 규율 위반 등 전적 불량이 적발되거나 지원조건을 충족하지 못하는 경우에는 자격이 취소되며, 유사한 직위의 신체검사에 합격한 사람은 대체됩니다. 평가.
(4) 공고
시험성적, 평가, 신체검사 결과를 토대로 채용 후보자를 결정하고, 채용 후보자를 허난성 인사고시 홈페이지에 공고한다. 후보자 및 각계 인사의 감독을 수용합니다. 홍보 기간은 7일입니다.
(5) 인력 채용 및 복리후생
홍보 기간 만료 시 신규 채용 인력에 대한 관련 절차는 규정된 절차에 따라 처리됩니다. 신입사원은 1년의 수습기간을 거치며, 수습기간 동안 수습직원의 혜택을 누릴 수 있습니다. 수습기간 후 종합평가를 통과한 사람은 정식 채용되어 채용절차를 거치게 되며, 공공기관 내 전문기술인력의 대우를 받게 된다.
3. 징계 요건
공개 채용 과정이 공정하고 공평할 수 있도록 전체 공개 채용 과정에서 모든 직원과 지원자는 공개 채용을 엄격히 준수해야 합니다. 발견된 모든 징계 위반은 심각하게 처리될 것입니다.
별첨 1. "2009년 도당 사무국 일부 공공기관 전문기술인력 공개모집 계획"
2. "2009년 도당위원회 사무직 전문기술인력 공개모집 계획"
도당위원회 사무국 일부 공공기관 "전문기술인원 등록양식"
도당위원회 사무처 인사판공실 상담전화 : 0371-65865165, 65902800
>Zhong*** 허난성 당위원회 사무처
2009년 6월 26일
첨부:
1: 2009년 성 당위원회 사무국 공개 일부 공공기관 전문기술인력 모집계획.doc
2 : 2009 도당위원회 사무국 일부 공공기관 전문기술인력 공개모집 신청서.doc