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2. 법인이 지급하는 사회보장에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험이 포함되며, 법인이 지급하는 사회보장에는 차이가 있습니다. 개인 근로자에게는 일반적으로 연금 보험과 의료 보험만 포함됩니다.
3. 법인이 지불하는 사회보장 비율은 일반적으로 개인 근로자가 지불하는 비율보다 높습니다.
4. 의무 납부는 법인이 의무적으로 납부해야 하며, 납부하지 않는 경우 개별 직원의 개인 희망에 따라 처벌됩니다.
법인 사회보장 지급 기준:
1. 지급 기준: 일반적으로 법인의 개인 소득이 지급 기준으로 사용되며 여기에는 임금, 상여금 등이 포함될 수 있습니다.
2 , 지급 비율: 법인의 사회보장 지급 비율은 일반 직원과 다를 수 있습니다. 구체적인 비율은 현지 사회 보장 정책을 참조해야 합니다.
3 지급항목: 법인이 지급해야 하는 사회보장항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.
4. 책임: 회사를 대표하여 법인의 사회보장금 지급은 일반적으로 회사가 부담하나, 회사의 정책에 따라 구체적인 상황은 달라질 수 있습니다.
5. 지급한도: 일부 지역 기업사회보장 지급기준에 상한과 하한이 있어 지급액에 영향을 미친다.
요약하면 기업사회보장과 근로자사회보장의 차이는 지급대상, 지급범위, 지급비율, 의무의무 정도에 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제10조
직원은 기본연금에 가입해야 한다 보험의 경우 고용주와 근로자가 함께 기본연금보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
제12조
사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금에 비례하여 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합기금에 기록해야 한다. 근로자는 국가가 정하는 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.