"충칭시 사업 단위 공개 채용 인원 시행 방법" (유인발 [2006] 44 호) 과 시당조직부, 시 인사보장국 "사업 단위 공개 채용 업무 규범에 관한 통지" (유인사발 [2011] 30 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 채용 원칙
민주주의, 공개, 경쟁, 우대 방침을 고수하고, 임인 유현, 덕재 겸비, 덕을 선용기준으로 시험과 심사를 결합하는 방식으로 진행한다
2, 채용 및 인원
이번 * * * 채용 직원 19 명, 구체적인 채용 직책 및 조건은 부록 1 "윤양현 사업 단위 공개 채용 2015 년 전일제 일반 대학 졸업생 채용 및 조건 목록" (이하 ";
3, 채용 대상 및 조건
(1) 중화 인민 * * * 및 국가 국적 보유
(2) 본업을 사랑하고, 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 작풍이 점잖다.
(3) 채용 조건을 충족합니다 (첨부 1 참조).
(4) 나이는 30 세 이하 (즉 1984 년 4 월 24 일 이후 출생) 로 건강하다.
(5) 해외 고교에서 재학하는 전일제 학력 (학위), 학력 (학위) 은 국가교육부 중국유학서비스센터 인증을 받아야 한다.
(6) 채용 직위가 규정한 기타 조건을 충족한다.
다음 사람은 채용 범위에 속하지 않습니다. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람입니다. 형사처벌 기한이 미달되거나 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 당기, 정기 처분 또는 규율 심사를 받고 있는 인원을 아직 해제하지 않았다. 부대에 의해 사퇴되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고하다. 기관 및 기관의 직원 모집 (고용) 규율을 위반하여 시험 금지 기간에 있는 인원 서비스가 1 년 미만이거나 1 년 이상 봉사했지만 주관 부서가 신청 증명서에 동의한 기층 서비스 프로젝트 인력을 제공하지 않았습니다. 현역 군인 재학 중인 2015 년 전일제 대학 졸업생; 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 법률 법규에 따라 사업 단위 인원으로 초빙할 수 없는 기타 상황을 가진 사람.
전일제 고교에서 탈산하고 있으며 졸업하지 않은 비 2015 년 대학원생, 대학원생은 이미 취득한 학력 (학위) 으로 응시할 수 없다.
4, 채용 방법 및 절차
(1) 등록 및 자격 심사
1, 등록 시간: 2015 년 4 월 24 일 (오전 9 시
연락처: 주리화 연락처: 13594801546
3, 특정 등록 방법 및 요구 사항
채용 대상 및 조건을 충족하는 사람은 채용 직무 요구 사항에 따라 이하' 등록서' 와' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' (이하' 취업합의서') 는 해당 학과 책임자가 서명하고 학과 공인을 찍어서 현장에 지원했다. 응시자는 한 단위의 한 일자리만 선택할 수 있다.
등록을 위해 제출해야 할 자료는 ① 본인의 신분증, 학생증 원본 및 사본 1 부, ② 자천서 (본인의 기본 상황, 사상품성, 졸업생 취업추천표, 대학 기간 각 과목 학업 성적, 각종 수상증서, 장학금 취득 상황, 사회실천 상황 등 포함) 와
< P > 등록이 끝난 후 고용인은' 약장' 규정 조건에 따라 수험생이 제공한 관련 증명서에 따라 수험생의 각종 상황을 심사하고, 각 채용 직위 지표에 따라 1: 2 비율 (
(b) 시험 평가
1, 대학원 및 이상 학력 졸업생은 직접 심사 방식으로 진행한다. 심사 점수 100 점, 60 점 이상이 합격이다. 심사 합격자 중 각 채용 직무 지표에 따라 심사 성적에 따라 고액부터 저등액까지 계약직 인선을 확정하고 채용 실무 그룹 심사 서류 (채용 최종 성적 같은 사람, 추가 시험 방식으로 확정됨) 에 보고하고 각 채용 기관과 확정된 계약인선이 졸업생 취업협의서에 서명한다. (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
총 성적 = 평가 성적
2, 신선한 전문과 본과 졸업생은 시험과 평가를 결합하는 방식으로 진행한다. 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(1) 필기시험. 필기시험 내용은' 종합기초지식' (시험 내용은 2013 년 6 월 개정판 기준) 이 폐권방식으로 진행되며, * * * 한 과목, 점수 100 점입니다. 시험 시간은 90 분입니다. 필기시험에 참가한 사람은 신분증으로 20 분 앞당겨 시험장에 들어갔다 (필수 시험용품 포함).
(2) 면접. 입사 면접인선은 각 채용직지표 1: 2 비율 (특수부족 직위는 적당히 비율을 완화할 수 있음) 에 따라 같은 직위에 응시한 인원의 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 순차적으로 확정됐다. 면접은 구조화 방식으로 진행되며 (방송사가 전문 테스트 방식을 취함), 점수는 100 점이다. 면접 성적이 즉석에서 발표돼 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 채용 예정 후보로 확정될 수 없다. 시험관은 수험생 면접 성적에 대해 60 점 이하로 평가했고, 채점표에 이유를 설명해야 한다. 수험생 면접 최종 결과는 60 점 이하이며, 채용 단위는 서면보고를 써서 현 인적사회보험국에 신고해야 한다.
총 점수 계산. 시험 평가 총성적 = 필기시험 성적 ×5 면접 성적 ×50 (필기시험, 면접 성적은 반올림법으로 소수점 뒤에 소수점 두 자리 유지).
3. 고용 계약서에 서명하다. 의임직지표에 따르면 각 직무고시 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순서대로 계약인선을 확정하고 채용 실무 그룹에 보고하여 심사 신고를 한다. 시험 심사의 총 성적이 같으면 면접 성적의 높낮이에 따라 결정되고 (필기시험, 면접 성적이 모두 동일하고, 추가 시험 방식으로 결정됨), 채용 단위와 확정된 계약인선이' 취업합의서' 를 체결한다.
(3) 신체검사 및 시찰
< P > "취업합의서" 에 서명한 모든 인원은 2015 년 7 월 15 일 본인의 신분증, 졸업증, 학위증 및 해당 기관에서 발급한 시찰 증명서를 운양현 인사보국 사무관과에 제출하여 심사했다.
신체검사 기준은 원래 국가인사부가 공포한' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국부발 [2005] 1 호),' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범) 통지' (국청발 [2007] 《 인사부 발행 (2010) 19 호) 와 《 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범) > 관련 개정 내용 통지 》 (인사부 발행 (2013) 58 호) 등 규정, 업종 또는 일자리 실제 요구 사항 집행 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다.
신체검사는 현급 이상 종합의료보건기관에서 실시한다. 채용 기관이나 피검자가 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면으로 재검사 신청을 할 수 있으며, 운양현 인사보국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 불합격자, 계약 해지, 채용 취소.
신체검사 합격자는 운양현 인사보장국, 채용 주관부에서 정치사상 표현, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습 업무, 회피 필요 여부 등을 고찰하고 지원자자격 조건을 검토했다.
신체검사, 시찰 불합격 또는 자동 포기로 확인된 부재로 더 이상 보충되지 않습니다. 고찰 이후 고리에 나타난 공석은 더 이상 보충되지 않는다.
(4) 공시
시험심사 관련 사항 등 관련 사항은 운양현 인민정부 공공정보사이트에 접속해 확인할 수 있다.
합격한 의임자는 충칭 인적자원 및 사회보장망, 운양현 인민정부 공공정보사이트에 공시돼 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 내용에는 의임인원명, 성별, 생년월일, 학력 (학위), 전공, 졸업원, 시험심사 총성적, 의임직 등이 포함됩니다.
(e) 고용 및 대우
"충칭시 사업단위 시범인원 임용제도 시행 방법" (위부발 [2003] 37 호) 과 "충칭시 인사국이" 사업단위 임용계약 (템플릿) "전달에 관한 통지" (유인발 [2006] 68 호) 의 관련 규정에 따라 임용 수속을 밟는다.
고용인은 고용 계약 기간에 포함된 규정에 따라 수습 기간을 실시합니다. 수습 기간이 만료되면 시험에 합격하여 정식으로 임용한다. 수습 기간 내 또는 수습 기간 동안 시험에 불합격하거나 채용 전 병력을 숨기고 신체 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하고 허위 자료를 제공하는 사람을 발견하면 채용 자격을 취소한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)
2015 년 7 월 15 일까지 해당 수준의 졸업장, 학위증을 받지 못한 사람은 자동으로 취업계약을 해지하고 채용자격을 취소한다.
채용인원은 윤양현에서 5 년 이상 근무해야 하며 근속 연수에 미치지 못한 해고 계약을 체결해야 한다.
6, 관련 요구 사항
이 약장은 운양현 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
연락처 및 전화: 저우 리화 13594801546
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1, 2015 윤양현 사업 단위 채용 일람표. xls
2, 2015 윤양현 사업 단위 채용 등록 양식. doc
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