상하이 사회 보장 분담금 계산에는 주로 기수, 비율, 상한 및 하한 등이 포함되며, 도시 근로자 기본 의료 보험, 도시 주민 기본 의료 보험, 도시 근로자 기본 연금 보험 등 구체적인 규정과 정책을 이해해야 합니다.
상해시 사회보장분담금 계산은 서로 다른 사회보장유형, 기업성, 직원 상황 등에 따라 계산됩니다. 주로 다음과 같은 측면을 다룹니다. 1. 기수 도시 근로자와 도시 주민이 의료보험, 연금보험에 가입하는 기수는 각각 전년도 상하이 직공의 월 평균 임금의 60 좌우와 70 정도이다. 실업보험의 기수는 기업의 실제 임금 총액을 기준으로 한다. 산업재해보험과 출산보험의 기수는 보험기관이 스스로 결정한다. 2. 비율. 도시 근로자와 도시 주민의 기본 의료 보험의 비율은 각각 10 과 8 이다. 도시 근로자 기본연금의 비율은 단위 부분과 개인 부분으로 나뉜다. 단위 부분 비율은 20 이고 개인 부분 비율은 8 이다. 실업보험의 비율은 1-3 입니다 (지불률은 보험기관이 스스로 결정함). 출산 보험의 요율은 0.8 이다. 3. 상한 및 하한. 일반적으로 각 사회 보장 분담금은 기수와 비율에 따라 계산해야 한다. 그러나 도시 근로자 기본 의료보험과 도시 주민 기본 의료보험의 경우 분담금 기준과 분담금 금액에 상한선이 있다. 예를 들어, 최저기수는 최저임금보다 낮을 수 없고, 최고기수는 일반적으로 상해시 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배이다. 사회 보장 분담금 상한선에도 규정이 있어 상한선을 초과하는 부분은 더 이상 사회 보장 분담금 범주에 포함되지 않는다.
사회 보장 분담금을 자유롭게 조정할 수 있습니까? 기업은 사회보험료를 납부할 때 법규 규정이나 정책이 변하지 않는 한 마음대로 조정할 수 없다. 기업에 악의적으로 조정되거나, 소납하거나, 사회보험료를 체납하는 행위가 있을 경우 엄중한 처벌과 법적 책임을 받게 된다.
상하이 사회 보장 분담금 계산에는 여러 방면의 규정과 정책이 포함되어 있으며, 기업은 사회 보험료를 납부할 때 각 사회 보장 유형의 구체적인 요구 사항과 계산 방법을 이해하고, 규정에 따라 사회 보장 비용을 전액 납부하여 직원의 사회 보장 권익을 확보해야 한다. 동시에 기업은 관련 법규와 정책의 변화에 항상 주의를 기울여 자신의 사회 보장 분담금 제도와 방안을 제때에 조정해야 한다.
법적 근거: