직위의 성격도 다르고, 혜택도 다르고, 직업의 안정성도 다르고, 직업의 안정성도 다릅니다.
1. 직위의 성격이 다릅니다
교사 설립: 도, 시, 군/구 교육국 또는 인사 및 사회보장국이 주관하는 공개 채용입니다. 채용절차는 일반적으로 예비자격심사, 필기시험, 면접, 자격심사, 신체검사, 공개모집 등의 절차를 거치며, 심사를 통과한 후 입사계약을 체결하게 됩니다. 계약서에는 최소 복무기간을 일반적으로 3~5년으로 명시하고 있으며, 공공기관 근무 혜택을 누리게 됩니다.
일반 교사: 채용 공고는 일반적으로 학교 자체에서 발행하며, 일부는 교육부와 인적자원사회보장국이 주관하여 공고의 진위 여부를 확인해야 합니다. 전체 채용 절차는 비교적 간단하며, 면접 합격 후 근로 계약을 체결하게 되며, 직원에게 요구되는 최소 근무 기간은 없으며, 직원은 계약 조건에 따라 언제든지 퇴사할 수 있습니다.
2. 다양한 복지혜택
학교교사: 공공기관에서 일하는 혜택을 누리세요. 급여는 기본급, 5개 보험, 1개 펀드, 상여금, 전문직급 등으로 구성됩니다. 전문 직급의 급여는 직급의 증가에 따라 증가할 수 있고, 직급의 급여도 교직 연수가 증가함에 따라 증가하므로 교사의 나이가 많을수록 인기가 더 높습니다. 여기에는 많은 숨겨진 혜택도 포함됩니다: 사회보장 적립금: 퇴직연금, 의료, 적립금, 직업연금 등: 3개월간 겨울 및 여름 휴가를 즐기면서도 다양한 보조금 제공: 주택 보조금, 가스 보조금, 식사 보조금, 난방 보조금 등 기타 혜택: 무료 직원 기숙사, 무료/저가 구내식당, 휴가 혜택 등
일반 교사 : 급여는 기본급, 5개 보험, 1개 주택자금, 수업료, 성과급 등으로 구성된다. 계약에서 합의한 혜택에 따라 지급됩니다.
3. 일의 안정성이 다르다
기존 교사: '철밥통'을 갖는 것과 같습니다. 직업이 더 안정적이며 마음대로 해고되지 않습니다. , 더 안정적입니다. 퇴직 후 전환이 가능하며 이에 상응하는 사회보장 및 직업연금을 누릴 수 있습니다.
일반 교사: 뛰어난 직업 유연성, 더 많은 업무, 더 많은 보상, 승진
4. 직업 안정성의 차이
고용 교사: 급여는 국가에서 결정합니다. 관리 및 통제, 건전한 보증 메커니즘.
일반 교사: 학교와 근로계약을 맺는다. 교원의 권리, 임금, 복지 보조금 등은 계약 조건에 따라 제한됩니다. 교원을 보호할 수 있는 방법은 하나이며, 급여 인상 가능성은 고용주와 직원의 관계와 유사합니다.
5. 업무 내용의 차이
학교 교사: 근무 시간은 9시부터 5시까지이며, 학교에서 배정한 교직을 마친 후 퇴근할 수 있습니다. 휴가와 적당한 작업 강도는 사람들에게 매우 적합한 선택입니다.
일반 교사: 업무 내용이 무겁고, 정해진 교수 업무 외에 입학 지표, 입학률 지표 등 추가적인 압박이 있을 수 있으며, 업무 압박도 높다.