최근 많은 친구들이 Humiaojun에게 이력서 제출에 더 신뢰할 수 있는 채용 플랫폼이 무엇인지 물었습니다. 왜 내 이력서는 항상 헛된 것입니까? 웨이보, 위챗 메시지를 따라가서 HR 이메일 주소로 이력서를 보냈는데 왜 아직도 답장이 없나요? 이력서를 제출하는 가장 좋은 채널은 무엇입니까? 등.
이 질문에 더 나은 답변을 제공하기 위해 Humiao는 몇 가지 설문조사와 샘플링을 수행하고 시장에서 가장 자주 사용되는 채용 웹사이트를 간략하게 평가했습니다. 전문성이 높지 않고 주로 신입생들에게 참고자료를 제공하기 위한 것이기 때문에 구체적인 데이터와 비율은 발표하지 않고 결과만 논의할 예정이다.
중요 참고 사항: 이 분석은 개인적인 사용자 경험을 요약한 것일 뿐이며 채용 업계에 관한 것이 아니며 시장 현황 및 업계 분석으로 사용할 수 없습니다.
장점:
1. Zhaopin과 51job은 상대적으로 오래된 채용 플랫폼으로 많은 회사가 정착하고 있습니다. 확률로 판단하면 더 많은 기회가 있을 것입니다.
2. 이력서를 제출한 후 웹사이트에는 이 직책이 공개되기를 기다리는 사람의 수가 표시됩니다. 이력서를 제출할 때 대부분의 사람들은 오랫동안 응답하지 않으면 자신이 특히 나쁘다고 느낄 것이기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 따라서 이력서를 제출한 후에는 앞에 몇 명이 줄을 서 있는지 확인하는 것이 가장 좋습니다. 수백, 수천 명의 사람들이 줄을 서고 있다면 기본적으로 HR에서는 해당 직책에 대한 이력서를 확인하지 않을 것입니다. 그러므로 인터뷰 초대를 받지 못하는 것은 지극히 정상적인 일입니다. 그것은 개인적인 문제가 아닙니다.
3. 이력서 제출 후 관련 추천이 이루어집니다. Zhaopin과 Qiancheng의 추천은 지역, 급여, 직위 유형 등 측면에서 매우 관련성이 높습니다.
4. '이력서 새로고침' 기능이 있습니다. 이력서를 새로 고칠 때마다 이력서 순위가 올라가고, 대기업에서 볼 확률도 높아집니다.
단점:
1. 이력서를 제출하지 않았음에도 불구하고 여러 회사에서 면접 안내를 위해 전화가 옵니다. 자오핀이 자동으로 이력서를 제출했는지, 아니면 이력서 정보가 다른 회사와 공유되었는지는 모르겠습니다. 이러한 전화에는 사기 회사가 많이 있으므로 눈을 떼지 말고 제출하지 않은 회사에 절대 가지 마십시오.
2. 홈페이지의 레이아웃이 매우 지저분하고, 원하는 정보를 한 눈에 찾기가 어렵기 때문에 이러한 유형의 웹사이트에서는 상대적으로 시간 낭비가 길어질 것입니다. 예를 들어 조핀(Zhaopin) 검색창을 찾는데 3분이나 걸렸는데...
사실 그런 회사들의 수입은 주로 광고에 달려있고, 첫 번째 어필은 이렇기 때문에 이해할 수 있다. 웹사이트는 사용자 경험이 아니라 판매이므로 페이지는 쉽게 작은 광고 효과로 가득 차게 됩니다.
3. 플랫폼에 많은 기업이 있지만 진입 문턱이 낮고, 품질도 다양하며, 많은 기업의 자격이 고민이므로 선택 시 주의하세요. 제출하기 전에 회사에 대해 잘 모르는 경우에는 상무국에 등록 내용을 확인하여 잘못된 기록이 있는지 확인하는 것이 가장 좋습니다. 또한 더 많은 댓글을 읽고, 사람들이 말하는 내용을 살펴보고, 마음속으로 생각해 보세요.
4. 대부분의 회사는 Zhaopin 및 51job에 채용 정보를 게시합니다. 주요 목적은 채용이 아니라 SEO, 광고 및 기타 고려 사항입니다. 이 시점에서는 이해해야 합니다.
적합한 사람:
해외 투자를 원하는 신입생, 아르바이트를 원하는 사람
장점:
1. Dajie.com은 소셜 네트워킹에 중점을 둔 채용 웹사이트입니다. 따라서 채용 회사를 찾을 수 있을 뿐만 아니라 함께 일자리를 찾고 있는 동료나 친구도 만날 수 있습니다. (결국 직장에서는 인맥이 정말 중요합니다.)
2. 이력서 제출 초대 기능이 완성되었습니다. Dajie.com에 등록하고 이력서를 작성하세요. 헤드헌터와 HR이 귀하의 자격을 참조하여 해당 직위에 지원하도록 초대합니다. 이력서를 제출하지 않으시면 본 직위에서는 귀하의 개인정보를 수집하지 않습니다. 따라서 이 영역에서는 사용자 정보의 기밀성이 매우 좋습니다.
3. 학교 모집 정보가 풍부하다. Dajie.com의 주요 사용자는 재학생과 최근 졸업생입니다. 따라서 학교 채용 정보는 다른 웹사이트보다 더 풍부하고, 더 정확하며, 더 효과적입니다.
3. '추천인 찾기' 기능이 있는데, 꽤 창의적이면서도 소셜 기능을 기반으로 개발됐다. 하지만 저는 이 기능이 쓸모없다고 생각합니다. 왜냐하면 여러분의 연결이 실제적이고 효과적이라면 굳이 길거리에서 추천할 이유가 있을까요? 내부적으로 참조하는 것이 확실히 더 편리합니다.
단점:
1. 메인스트리트 인터넷상의 기업들은 그다지 활발하지 않습니다. 이력서 확인 주기가 상대적으로 길고, 이력서 검토율도 낮습니다. 따라서 취업이 급하신 분들에게는 적합하지 않습니다.
2. 플랫폼에 있는 회사의 수는 특별히 많지는 않지만 품질은 꽤 좋습니다.
적합한 사람:
학교 채용에 참여하는 신입생, 인턴십 구축을 찾고 있습니다.
장점:
1. 인터넷 회사가 대다수를 차지하고 플랫폼에 있는 회사의 품질은 상대적으로 신뢰할 수 있으며 광고에 대한 의심은 기본적으로 0에 가깝습니다.
2. 검색 기능이 상당히 배려되어 있습니다. 라운드 A, 라운드 B, 상장 등 회사의 자금 상황에 따라 포지션을 검색할 수 있습니다.
3. 이력서를 제출한 후에는 일정 기간 내에 철회가 가능합니다. 이 기능이 굉장한데요? 여러 번 제출을 클릭했는데 갑자기 아직 완료하지 않은 항목이 하나 있다는 것을 기억합니다... 이 비극을 피한 것이 좋습니다.
4. 이력서의 진행 상황은 이메일을 통해 실시간으로 통보되며, 절차는 정식입니다. 합격 여부에 관계없이 Lagou.com은 신청자에게 공식 이메일로 통보하고 합격 또는 거부 이유를 명시합니다.
5. 후크는 사용자와 위치의 일치도를 계산하여 항목 오른쪽 상단의 눈에 띄는 위치에 표시하므로 후보자의 클릭, 보기, 작업 항목을 하나씩 닫습니다. 시간과 노력을 절약하세요.
6. 급여가 명확하고 기본적으로 '협상' 가능한 상황은 없습니다. 그렇죠, 돈 얘기는 못해도 할 말은 없잖아요! 신입생들에게는 공부>월급, 결국 급여는 그 사람의 가치와 회사의 인정을 반영하는 부분인데 어떻게 완전히 무시할 수 있겠습니까?
단점:
1. Lagou.com의 사용자는 직장 경력이 3~10년인 사람들이므로 이에 비해 갓 졸업한 사람들은 기회가 적습니다.
2. 이력서 상의 경력이 상대방의 요구사항과 일치하지 않을 경우, '불일치'로 분류된 이력서는 심사되지 않기 때문에 Hook 지원 시 답변을 기다리기 어렵습니다. 15일 이내에 통과하면 시스템에 의해 자동으로 "실패"로 분류됩니다.
적합한 사람:
더 많은 인턴십 경험과 탄탄한 능력을 갖춘 신입생, 1년 이상의 업무 경험(바람직하게는 3~10년)을 갖춘 전문가.
장점:
1. 상사의 직접 채용은 이력서를 제출하고 응답을 기다리는 전통적인 패턴을 깨고 진정한 "양방향 선택"을 달성합니다. 기업과 지원자 간의 양방향 선택, 실시간 소통, 서로의 정보를 즉각 파악하고, 궁합을 정신적으로 평가함으로써 불필요한 면접 비용을 많이 피할 수 있습니다.
2. 상사가 직접 채용할 때 어떤 인사담당자가 나에게 관심을 갖고 있는지 알 수 있을 뿐만 아니라, 상대방이 내 정보를 읽었는지, 상대방이 마지막으로 읽은 지 얼마나 되었는지도 확인할 수 있습니다. 활동이였습니다. 최소한 이 채용 정보가 좀비 정보인지는 알 수 있겠죠?
단점:
1. 대기업에 비해 주로 중소기업이 이곳에 정착하고 있다.
2. 왜인지는 모르겠지만 앱스토어에 세 가지 버전이 있는데, 경험이 아주 이상해요.
3. 서버가 불안정하여 가끔 모두 로그인이 안되는 문제가 발생할 수 있습니다.
4. 처음 상사직접 채용을 활용한 것은 2016년 3월쯤이었습니다. 그 때와 비교하면 HR 활동이나 이력서 확인 빈도가 감소하는 추세를 보였습니다.
적합한 사람:
인턴십을 찾고 있으며, 스타트업 회사에 입사하고 싶은 신입생을 찾고 있습니다.
리핀은 주로 헤드헌팅 채용사이트로, 주요 이용자는 중상급 인재를 타겟으로 하고 있다. 지난 2년 동안 학교 모집 분야에서 일을 시작했지만, 결국 늦게 시작했기 때문에 추천을 많이 하지는 않습니다.
마지막으로 작은 팁을 드리겠습니다. SEO에 대해 알아보세요. HR의 이력서 키워드 검색은 정말 강력합니다.