기술 이사의 직무 요구 사항 및 직무 책임은 무엇입니까?

기술 이사의 직무 요구 사항 및 직무 책임은 무엇입니까?

기술 이사는 종종 기술 책임자 또는 CTO 라고도 하며 기업 그룹 내 고위 임원 중 하나이며 기업 내 기술 담당 최고 책임자입니다. 기술 이사의 직무 요구 사항 및 직무 책임은 무엇입니까? 이제 우리 모두 같이 보러 가자!

기술 이사는 기업의 기술 관리 시스템 구축 및 유지 관리를 담당하고, 개발 유지 관리 기준을 개발하고, 팀을 이끌고 관련 기술 업무를 수행할 수 있는 관리직에 속한다. 훌륭한 기술 이사는 종종 우수한 기술 개발 배경과 기술 관리 능력 외에 강력한 팀 건설 관리 능력을 갖추고 있다

직무 정의:

기술 이사 (CTO), 과거에도 CTO 로 불렸지만 현재 국내 기업에는 기술 이사와 CTO 수석 기술이 있다 기술 이사는 전형적인 부서 관리자, 일반 관리기술부이며, 본 부서의 업무에만 대한 책임

직무 요구 사항:

기술 이사 채용 요구 사항을 살펴보겠습니다. 임직자격에 대한 구체적인 설명:

2, 회사의 신기술 도입 및 제품 개발 업무를 담당하는 계획, 구현, 기술의 전진, 경쟁력 보장

3, 조직 편성 회사 기술 개발 계획 및 회사 기술 발전 장기 계획

4, 회사 프로젝트에서 발생하는 기술적 문제를 안내, 처리, 조정 및 해결하여 프로젝트의 정상적인 진행을 보장하고 회사 프로젝트 계획이 제 시간에 완료되도록 합니다.

5, 기술 성과 및 기술 경제적 이익을 조직하는 전문 평가

6, 기술 방안 검토 담당.

관리 책임:

1, 조직 건설

(1) 회사 부서 수준 이상의 조직 구조 논의에 참여

(2) 하위 부서의 조직 구조 결정

(3) 하급 부서의 직무 설정이나 직무 분담이 불합리한 것을 발견하면 즉시 문제를 지적하고 조정을 하며 인사부에 통지해야 한다.

2, 채용 및 임용

A, 고용 요구 사항

(1

(2) 직계 하급자가 제출한 고용 요구 사항 (직무 책임 및 재직 자격 포함) 을 확인하고 사장의 확인을 제출한다.

B, 면접

(1) 직계 하급 일자리 초시험 실시

(2) 직계 하급자의 직계 하급직 재시험을 실시하고 최종 확정한다.

(3) 조직이 면접에 참여하는' 개인.

C, 불합격 사원 처리

(1) 불합격 직계 하급자에 대한 처리 건의를 제출하고 사장의 확인을 제출한다.

(2) 직계 하급자가 제기한 불합격 사원에 대한 처리 건의를 확인하여 인사부에 제출한다.

3, 교육

(1) 직속 하위에 대한 교육 프로그램을 제출하고 총지배인에게 확인을 제출한다.

(2) 직계 하급자가 제출한 교육 프로그램을 확인하고 인사부에 제출한다.

4, 성과 평가

(1) 직속 부하 직원의 성과 평가 원칙을 제시하고 사장의 확인을 제출한다.

(2) 사장이 확인한 성과 평가 원칙에 따라 인사부 관리자와 성과 평가 방법을 논의하고 확정한다.

임금 시세:

임금 수준은 회사의 업종과 회사 자체의 크기에 따라 다르며 중소기업의 기술이사의 보수는 상대적으로 낮다. 평균적으로 국내 유명 회사의 기술총책임자는 보통 연봉 범위가 20 만 ~ 60 만원 정도이며 관련 전문기술 경험이 풍부할수록 연봉이 높아진다.

경력 개발 경로:

기술 이사는 기업단체의 고위 임원직 중 하나로 기업내 기술 담당 최고 책임자로 수석 엔지니어와 비슷하다. 기술감독은 다년간의 업계 내 기술 개발 업무 경험이 필요하고, 업계 관련 기술에 정통하며, 동업자의 기술 발전 상황을 이해하고, 어느 정도의 기술 예견과 팀 리더십을 갖추어야 한다. 기술부 매니저, R&D 매니저, 품질관리부 매니저가 개발한 것으로, 기술을 주관하는 부사장이나 총지배인의 방향으로 발전하기 위해 노력한 후에도 자신의 기술적 우세, 누적된 인맥 관계 및 자금을 활용해 자영업을 할 수 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다