법적 분석: 인력파견사업 허가를 받으려면 해당 지역 인사사회보장국에 행정허가를 신청해 조건을 충족하고 심사를 통과한 뒤 '인력파견사업'을 해야 한다. 라이센스'가 발급되며, 유효기간은 3년입니다. 우리나라 관련법령에 의거 구체적인 처리절차는 다음과 같습니다. 1. 신청인은 "인력파견행정허가 실시방안"에서 정한 자료를 제출합니다. 사전 검토 후 자료가 완성되면 그 자리에서 "승인 통지"가 발행되며, 자료가 불완전하거나 법적 양식에 부합하지 않는 경우 보완 및 수정이 필요한 자료는 으로 통보됩니다. 1회, 신청이 접수되지 않는 것으로 결정되면, 신청이 접수되지 않는다는 내용의 "접수 통지서"가 발행되며 신청자에게 행정 재심사를 신청하거나 행정 절차를 개시할 권리가 있음을 알려줍니다. 법에 따라 소송을 제기합니다. 2. 지자체 인사부 및 사회보장부에서는 신청 서류를 검토하고 신청자의 사업장을 방문하여 현장 조사를 실시합니다. 3. 신청서류는 법적 요건을 충족하고, 인력 파견 사업을 수행하는 데 필요한 사업장과 사무 장비를 갖추고 있으며, 국장 또는 국장에게 제출하여 결정을 받아야 합니다. 4. 국장회의 또는 국장의 결정에 따라 승인 또는 불승인을 결정합니다. 허가가 승인된 경우에는 "근로파견사업 허가"가 발급됩니다. 라이센스를 부여하지 않는 이유를 설명하고 신청자에게 법률에 따라 행정 재심을 신청하거나 행정 소송을 제기할 수 있는 권리가 있음을 알려줍니다.
법적근거 : "근로자파견 행정허가 실시조치"
제6조 인력파견사업을 운영하려면 지방인적자원부와 사회보장청에 신청해야 함 면허 관할 부서(이하 면허 기관)는 법에 따라 행정 면허를 신청합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
제7조 인력 파견 사업을 신청하려면 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다. (2) 고정된 사업장 및 시설이 있어야 합니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 인력파견관리제도를 갖추고 있어야 한다. (4) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 조건을 갖추고 있어야 한다.
제8조 인력파견사업을 신청하는 경우 신청인은 다음 서류를 면허기관에 제출해야 한다. (1) 인력파견사업 허가증 신청 (2) 사업허가증 또는 "예비 승인 통지서" 기업 이름" 》; (3) 회사 정관 및 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서, (4) 사업장 사용 증명서 및 사무실 시설 및 장비 목록, 업무 수행에 적합한 정보 관리 시스템 등 (5) 법정 대리인 신원 증명 (6) 근로 계약, 근로 보수, 사회 보험, 근로 시간, 휴식 및 휴가, 근로 규율 및 기타 규칙을 포함한 근로자 파견 관리 시스템 근로자의 중요한 이익과 관련된 규정, 고용주와 견본 계약을 체결해야 합니다.
제9조 신청 자료를 받은 후 면허 당국은 다음 상황에 따라 각각 처리해야 합니다. (1) 신청 자료에 현장에서 정정할 수 있는 오류가 있는 경우 신청자는 이를 허용해야 합니다. (2) 신청 자료가 불완전하거나 법적 양식에 부합하지 않는 경우, 보완 및 수정이 필요한 모든 내용을 신청인에게 현장 또는 영업일 기준 5일 이내에 통보해야 합니다. 기한 내에 신청서를 통지하지 못한 경우, 신청서 접수일로부터 신청서가 접수됩니다. (3) 신청 서류가 완전하고 적법한 양식에 부합하거나 신청인이 모든 사항을 제출한 경우. 필요에 따라 보충 및 수정된 신청 자료가 있는 경우 행정 허가 신청이 접수됩니다.