인사들은 다양한 사회 활동에서 기업 이미지를 대표해야 하는 경우가 많으며, 가장 중요한 것은 젊고 아름다운 소녀들이 자연스럽게 더 매력적이며, '젊음'과 '아름다움'을 더하는 것입니다. "는 그들의 자본이며 기업, 특히 신흥 기업이나 혁신 기업의 대표자로서 더 적합합니다. 기질이 뛰어나고 보기에 좋은 소녀는 누구도 이유 없이 거부하지 않을 것이며 그녀는 회사의 인사 업무를 보다 원활하게 수행할 수 있습니다. . 수많은 사람들을 만나본 직장 선배들은 경험이 풍부하고 직장 내 다양한 사람들에 대해 철저한 이해를 갖고 있으며 '보러' 역할에 더 가깝지만 이에 어울리는 것은 당연히 더 높은 연봉과 보수이다. 직장 선배들의 경험은 리치 경험과 다르지만 가장 필요한 인재는 아니기 때문에 많은 기업들이 더 낮은 급여를 활용하고 젊고 아름다운 소녀들을 인재로 활용하는 경향이 있습니다.
많은 회사에서는 직원 대부분이 회사의 얼굴 역할을 하는 매력적인 젊은 여성인 경우가 많습니다.
그러면 왜 일부 회사에는 수많은 사람들을 만나본 선배들 대신 젊고 아름다운 소녀들이 근무하는 걸까요? 다음은 질문에 대한 개인적인 해석입니다.
1. 인재의 책임
우리나라는 '인재만 활용한다', '인재를 선발하고 임명한다'는 이념이 예로부터 인재를 중시하는 나라였다. 오랜 역사를 가지고 있으며 중국 국민의 가치관과 재능 전망에 깊은 영향을 미쳤습니다.
인적 자원은 기업이 우수한 성과를 달성하는 데 가장 중요한 전략적 자원입니다. 성공적인 기업은 인적 자원 관리에 관심을 기울이지 않고 인사 업무를 필수 요소로 간주합니다.
일반적으로 HR이라고 불리는 회사의 인사 직원은 인사 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리를 포괄하는 직무를 담당합니다***6 모듈의 책임이 크다고 할 수 있습니다.
인력, 물적자원, 재정자원은 기업의 '3대 세력'으로 알려져 있는데, '인력'이 그 첫 번째다.
인재의 업무는 회사의 핵심은 아닌 것 같지만, 늘 회사의 흥망성쇠와 밀접하게 연관되어 있어 사람과 사람과 사물, 그리고 사람과 사물의 관계가 이어져 왔다. 회사의 사물, 사물은 모두 인적자원과 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다.
인적자원 업무의 핵심은 올바른 사람을 올바른 업무에 배치하여 기업의 모든 사람이 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것입니다. 시장 경쟁. 기업에서는 인적자원의 책임이 최선으로 이행될 수 있다면 기업은 반드시 큰 이익을 얻게 될 것입니다.
2. 인사의 직무 요건
젊고 아름다운 소녀와 수많은 사람들을 만나본 직장의 노인 중에서 선택하세요. 인적 자원의 경우 먼저 직원의 업무 요구 사항을 이해해야 합니다.
정확히 회사의 주요 업무는 '선별', '교육', '이용', '보유'이고, 또한 사업부서의 업무 Pain Point 해결을 돕기 위한 것이므로 업무 내용이 비교적 광범위합니다. 그리고 복잡하며, 조직과 조화가 능력, 의사소통 능력, 글쓰기 표현 능력, 좋은 심리적 자질 모두 필수입니다.
인적 자원의 가장 기본은 조직의 인적 자원 요구를 최대한 충족시키는 것입니다.
따라서 이러한 업무를 개발하려면 쾌활한 사람이 필요합니다. , 유창하고 사람을 잘 이해하는 전문가의 위치;
현대인은 실제로 인간 개발의 목표를 고려하고 조직 내부와 외부에서 인적 자원을 개발하고 관리해야 합니다. 이러한 업무에는 사람을 잘 알고, 전문적으로 관리하며, 대인 관계에 민감한 사람이 필요합니다.
인사 관리는 사람과 그룹을 기반으로 하며 따라서 개발이 필수적입니다. 이러한 업무에는 좋은 이미지, 좋은 기질, 강한 친화력을 갖춘 전문가가 필요합니다.
3. 둘 중 인간사에 더 적합한 것은 무엇인가요?
1. 젊고 아름다운 소녀
위에서 언급한 인사 업무의 특성을 보면 젊고 아름다운 소녀가 인사 측면에서 큰 이점을 갖고 있음을 쉽게 알 수 있습니다.
인간이 '시각적 동물'이라는 말에는 동의하지 않지만, 그래도 일리는 있다고 생각한다.
현대 직장에서 외모는 사회적 다윈주의의 필연적인 산물이며, 전문가들에게 점점 더 중요한 속성이 되어가고 있습니다.
'맹자고자 1'에는 "사람은 누구나 미인을 좋아한다"고 적혀 있는데, 기질이 뛰어나고 외모가 호감이 가는 여자를 이유 없이 거부하는 사람은 없다. 친구가 많은 직장의 노인들에 비해 젊고 아름다운 소녀들은 자연스럽게 더 매력적이고 회사 인사 업무를 더 성공적으로 수행할 수 있습니다.
많은 HR 채용 정보에는 "이미지 중심, 이미지 요구 사항이 평균 이상"이라고 직접 명시되어 있습니다. HR은 다양한 사회 활동에 참여하기 위해 기업 이미지를 표현해야 하는 경우가 많으며 가장 중요한 것은 " "입니다. 대중적 외모', '젊음', '아름다움'은 그들의 자산이며 기업, 특히 신흥 기업이나 혁신 기업의 대표자로서 더 적합합니다.
어린 소녀들은 직장에 새로 입사하는 경우가 많으며 상대적으로 정상적인 급여를 받으며 회사에 많은 비용을 투자할 필요가 없으며 이는 회사의 인건비와 일치합니다.
2. 수많은 사람을 만난 직장 노인
앞서 언급한 바와 같이 인사업무의 특성상 수많은 사람을 만난 직장 노인은 실제로 회사에 가장 적합한 후보자는 아닙니다.
사실 모든 직원이 젊고 아름다운 소녀는 아닙니다. 일부 회사의 직원은 실제로 수많은 사람들을 만난 직장에서 나이 많은 사람들이지만 후자는 우리가 상상했던 이점이 없습니다.
수많은 사람을 만나본 직장 아저씨는 경험이 풍부하고 직장의 온갖 사람들을 잘 이해하고 있는 인물로, '보러' 역할에 더 가까운 것 같다. 직장의 노인들은 인사 업무에 종사하고 있으며 그들의 이미지와 기질은 젊고 아름다운 소녀보다 약간 열등합니다. 그러나 대부분의 사람들은 필연적으로 더 "피상적"이며 젊고 아름다운 소녀에 더 가깝습니다.
직장에서 노인의 장점은 '선배'라는 점이지만 당연히 높은 연봉이 매칭되지만, 경제적 관점에서 보면 낮은 연봉을 더 선호하는 기업이 많고, 젊고 아름다운 소녀들을 인력으로 활용하세요. 현대 사회는 나날이 변화하고 있으며, 인적 자원 업무 능력도 끊임없이 발전하고 있습니다. 지식의 업데이트 없이는 "경험"이 뒤떨어져 직장에서 노인의 업무에 도움이 되지 않습니다. 이 자리를 차지할 수 있습니다.