부서급: 3,000위안, 차관급: 3,300위안, 차관급: 4,400위안 : 5,500위안, 이사급 6,000위안. 연간 60위안, 가상 연도로 계산하여 매월 지불하고 3년마다 조정합니다. 상여금은 월 300위안이며, 연간 평가에 불합격한 경우 다음 해 1월에 급여가 정지되며 평가 후 다음 해 1월까지 계속 지급됩니다. 3년마다.
공무원급 공무원 연봉기준은 어떻게 되나요?
1. 전자의 경우 전과의 직급은 2급 과장에 해당하며, 주로 상근 과장으로 승진한 과장을 중심으로 한다. 급여 기준은 풀타임 학생의 최저 수준입니다.
2. 두 번째 경우에는 과급이 1급 과장에 해당하며, 이론적으로는 2급 과장에서 1급 과장으로 승격될 수 있다. 2년을 근무한 후 급여는 1급 과장의 월급보다 높으며 2급 서기의 월급은 200~300위안 더 높으며 급여 인상폭은 그리 크지 않습니다.
3. 세 번째 상황에서는 전과장 직급이 연구원 4급에 해당하며, 이론상 1급 과장은 3년 근무 후 4급으로 승격될 수 있다. 이런 전과 공무원의 급여는 4급 연구원보다 600~800위안 더 많다. 가장 큰 차이점은 부서급 간부에게 자동차 보조금을 지급한다는 점이다. 지방과 간부 자동차 보조금은 월 650위안, 부서 간부 자동차 보조금 인상은 월 1,040위안이다.
행정직급 목록은 다음과 같습니다.
1. 공무원 지도자 직위와 직급의 대응
1. : 1급
2. 국가 대표직: 2급 ~ 4급
3. 지방 및 장관급 직위: 4급 ~ 8급
4. 지방 및 장관급 차관: 6급 ~ 10급
5. 부서 및 국급의 주요 직위: 8급 ~ 13급
6. 레벨 10~15
7. 카운티 수준의 주요 직위: 12~18학년
8 카운티 수준의 부직위: 14~20학년
9. 타운십 수준의 주요 직위: 6~22학년 10명
10. 타운십 수준의 부직위: 17~24학년
11. 레벨: 18~26레벨
12. 증권거래소 대리직: 19레벨 ~ 27레벨
혹시 위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 질문이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
'임금지급에 관한 잠정규정'
제3조
본 규정에 언급된 임금은 임금을 말한다. 고용주 단독 지급 Hebianwei는 노동 계약 조항에 따라 다양한 형태로 근로자에게 임금을 지급합니다.
제4조
임금 지급에는 주로 임금 지급 항목, 임금 지급 수준, 임금 지급 양식, 임금 지급 대상, 임금 지급 시기 및 특수 상황에서의 임금 지급이 포함됩니다.