1. 전국 통일노동권보호 전화번호는 12333 입니다. 근로자의 노동권이 침해되거나 사용자가 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 위 전화번호로 전화하여 불만사항을 접수하고 조정 또는 중재를 요청할 수 있습니다.
2. 근로자가 고용주를 위해 일하는 경우 임금 지불을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다.
1. 근로자는 현지 인사부 내 근로 감독 부서에 갈 수 있습니다. 사회보장국 장점: 간단한 방법. 단점: 일부 지역에서는 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다.
2. 현지 인사 및 사회보장국 산하 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청하고 임금 지급을 요청할 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금 체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .
3. 개인을 위해 일하는 경우에는 노동 관계로 간주되지 않습니다. 당사자는 직접 법원에 상사 개인을 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있다.
'근로계약법' 제85조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 노동행정부서는 기한 내에 노동보수, 초과근무 수당 또는 경제보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 보수가 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우, 기한 내에 해당 금액을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 해당 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다. 지불 대상:
(1) ) 노동 계약이나 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
(2) 현지 최저 금액보다 낮은 노동 임금을 지급하는 경우 임금 기준,
( 3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 행위,
(4) 노동 계약을 해제 또는 종료하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위 .
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다:
( 1) ) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 분쟁 해고, 해고로 인해 발생하는 분쟁, 사임 또는 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(V) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등에 관한 분쟁,
'노동법' 제50조는 근로자 자신에게 다음과 같이 임금을 지급해야 합니다. 월별 통화 형태. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조: 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.