회사는 퇴직한 직원의 사회보장금 상환을 위해 사회보장국에서 직접 보충지급 신청서를 작성하고, 보충지급이 필요한 기간 동안 근로자의 근로계약서를 회사에 제공할 수 있으며, 이 기간 동안의 월급 회계 증명서.
사회보장 체납이란 어떤 사유로 인해 사회보장을 수개월 동안 정상적으로 지급하지 못하여 해당 달에 대한 사회보장을 다시 지급하는 것을 의미합니다.
1. 사회 보험 상환 절차:
1. 해당 단위의 사회 보장 관리자는 해당 단위의 사회 보장 보증서, 공식 인감, 현금 또는 수표를 지역 및 카운티 사회 보장 기관에 가져갑니다.
2. 사회보장국에서 사회보험 체납 신청서를 받아 작성합니다.
3. 부서는 해당 부서에서 근무하는 동안 체납이 필요한 직원의 계약서와 급여 증서를 검토하고 필요한 추가 지급액을 계산합니다.
4. 추가지불은 현금이나 수표로 현장에서 해주세요.
2. 사회보장 체납에 필요한 재료:
(1) 지역마다 정책이 다르며 요구되는 재료도 다릅니다.
(2) 체납 시대에 따라 필요한 재료도 다릅니다. 일반적으로 체납 월이 빠를수록 더 많은 자료가 필요합니다.
구체적으로 필요한 자료는 현지 인사사회보장국 공식 홈페이지에 로그인하거나 12333 인사사회보장 핫라인에 전화해 상담하는 것이 좋다.
3. 사회보장 상환 기한은 다음과 같습니다.
1. 일반적인 경우에는 2개월 이내에만 상환할 수 있습니다. 일부 에이전트를 거쳐 운영됩니다. 질문이 있는 경우에는 지역 사회보장국에 직접 문의하시기 바랍니다.
2. 개인이 2년치 연금보험을 한꺼번에 가입하는 것은 여전히 가능하지만, 기업이 사회보험을 가입하도록 하는 국가의 기한은 이 경우 2개월에 불과하다. 너무 길기 때문에 사회 보장 상환을 처리하는 시장의 일부 기관에 맡기는 것이 가장 좋습니다. 그러나 사회보험 보충지급에 관한 규정은 각처마다 동일하지 않습니다. 여러 가지 상황에 직면할 때에는 먼저 사회보험기관에 가서 직원에게 문의하는 것이 좋습니다.
위 말씀대로 사회보장금은 상환이 가능하지만, 고용주가 발급한 증명서로만 상환이 가능하고, 상환 비용은 현지 정책에 따라 다릅니다. 사회보장을 체납할 때 더 많은 질문을 해야 납부 절차를 더 빨리 진행하고 사회보장 혜택을 모두 누릴 수 있습니다.
개인 명의로 보험에 가입한 경우, 체납금을 보전할 수 없는 경우에는 단위로 인한 체납금만 보전 가능하며, 5개 보험에 가입할 수 있습니다. 위로.
1. 사회보험 온라인 서비스 플랫폼에 로그인한 후 신고 업무 관리 모듈에서 해당 단위를 클릭하여 개별 추가 지급을 신고하고 새로운 추가 지급을 추가하세요.
2 . 팝업 페이지에서 개인 ID 카드를 입력하고 이름을 클릭하면 개인 정보, 체납 월, 수수료 및 기타 세부 정보가 표시되며 납부해야 하는 월을 확인합니다.
3. 정보를 확인하고 "개인 체납 신고 가져오기"를 클릭하면 성공적인 작업 메시지가 표시됩니다. 다음 사람의 정보를 계속 신고하려면 "반환"을 클릭하세요.
4. 수수료를 상환해야 하는 경우 "개별 체납 단위 신고" 옵션을 다시 클릭하고 개인 상환 정보 요약표를 확인한 후 확인 후 "요약 제출" 버튼을 클릭하여 관련 프롬프트 정보를 확인하세요.
5. 회사 사회보장계좌 잔액이 충분한지 확인하고, 신고 당일 공제가 완료되며, 다음날 '문의관리' - '개인환급'에서 환급상황을 확인할 수 있습니다. 영수증현황조회'를 참조하세요.
직원이 사임하거나 다른 변경 사항으로 인해 사회보장 혜택이 중단된 경우, 새 부서에 입사할 때 마감 기간이 너무 길 경우 일부 사회보장 기관에서는 2개월 동안 체납금을 지불할 수 있습니다. 특별수당을 제공하는 데 사용될 수 있습니다. 지불금을 보충할 수 있지만 지불 비율에 따라 일정 수수료를 부과해야 합니다.
직원과 회사 간의 노동 관계 중에 회사에서 직원에게 사회 보장 부담금을 지불하지 않는 경우 직원은 회사에 지불을 요청할 수 있습니다. 현직 직원은 소속 부서와 협상할 수 있으며, 퇴사한 직원은 퇴사 후 1년 이내에 소속 부서와 협상해야 하며, 협상이 실패할 경우 현지 노동감독관에 노동중재를 신청하고 소속 부서에서 환급을 청구할 수 있습니다. 사회 보장 기여.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제60조: 사용자는 자체적으로 신고하고 전액을 지불해야 합니다. 사회보험료는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 연기되거나 감액될 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제63조: 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 금액을 보전해야 한다.
사용자가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 못하는 경우, 사회보험료 징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의하고 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 사회보험료를 할당하려면 현급 이상에서 사회보험료 납부를 결정하고 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지하여 사회보험료를 할당해야 합니다. 고용주의 계좌 잔고가 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보험료 징수기관은 고용주에게 보증을 요구하고 후불 계약을 체결할 것을 요구할 수 있습니다.
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 인민법원에 동등한 가치의 재산을 압류, 봉쇄 또는 경매하도록 신청할 수 있습니다. 납부해야 할 사회보험료에서 소득이 사회보험료와 상계됩니다.