공공기관 채용은 공무원 채용과 크게 다른 점은 채용 절차, 채용 법적 근거, 채용 방식, 채용 심사 과정 등이다.
1. 공공기관 직원 채용 방법:
1.
'공공기관 인사관리규정' 규정에 따르면 공공기관에 새로 채용되는 직원은 공개적으로 모집해야 한다. 다만, 국가정책에 따라 배치된 인력, 인사관리권한에 따라 상급자가 임명한 인력 및 비밀직에 있는 인력은 제외된다.
2. 채용을 위한 내부 경쟁. 직위 후보자는 공공 기관 내에서 생성되며 경쟁 채용을 통해 임명됩니다.
2. 공공 기관의 직원 채용 절차:
(1) 공공 기관의 직원 공개 채용 절차:
1. 채용 계획
2. 직책 및 자격 등 채용 정보를 공개합니다.
3. 지원자의 자격을 검토합니다.
4.
5. 신체검사
6. 채용 후보자 명단 공개
7. 고용 계약을 체결하고 채용 절차를 진행합니다.
(2) 공공 기관 내 취업 후보자의 경쟁 채용 절차:
1. 경쟁 채용 계획을 수립합니다.
2. 단위, 자격, 고용 기간 및 기타 정보
3. 후보자의 자격을 검토합니다.
4. 제안된 고용을 발표합니다. 부서 인사 목록에서
6. 임명 절차를 진행합니다.
3. 공무원은 중화인민공화국 공무원법의 규정에 따라 채용됩니다.
제21조: 서기장 이하의 비지도직 공무원 및 기타 이에 준하는 직위에 대한 채용은 공시, 엄정한 시찰, 평등한 경쟁, 능력주의 채용을 채택해야 한다.
민족자치지방은 전항의 규정에 따라 공무원을 모집할 경우 법률과 관련 법규에 따라 소수민족 지원자에게 적절한 배려를 하여야 한다.
제22조 중앙기관 및 직속기관의 공무원 채용은 중앙공무부가 주관한다. 지방 각급 기관의 공무원 채용은 성급 공무원 행정 부서가 주관한다. 필요한 경우 성급 공무원 행정 부서는 채용을 주관하도록 지역 시 공무원 행정 부서에 위임할 수 있다.
제23조 공무원 시험에 지원하는 사람은 본 법 제11조에 규정된 조건 외에도 해당 국가 이상의 공무원 당국이 규정한 제안 직위에 요구되는 자격을 충족해야 합니다. 지방 수준.
제24조 다음 사람은 공무원으로 채용될 수 없다:
(1) 범죄로 형사처벌을 받은 자
(2) 해고된 공무원,
(3) 법에 규정된 대로 공무원 채용을 금지하는 기타 상황이 있습니다.
제25조 공무원 채용은 규정된 설립 할당량 내에서 이루어져야 하며 그에 상응하는 공석이 있어야 합니다.
제26조 공무원을 채용할 때에는 채용 공고를 공표해야 한다. 채용 공고에는 모집할 직위, 정원 수, 지원 자격, 제출해야 하는 지원 자료 및 기타 지원 지침이 명시되어야 합니다.
모집 기관은 시민의 지원을 용이하게 하기 위한 조치를 취해야 합니다.
제27조 채용대행기관은 지원자격을 바탕으로 지원서를 검토한다. 지원자가 제출하는 지원서류는 사실과 정확해야 합니다.
제28조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접의 방식으로 실시하며, 시험 내용은 공무원이 갖춰야 할 기본 능력과 직무별로 결정된다.
제29조: 채용 기관은 시험 결과에 따라 시험 후보자를 결정하고 지원 자격에 대한 검토, 시험 및 신체 검사를 실시해야 합니다.
신체검사 항목과 기준은 직무에 따라 결정된다. 구체적인 조치는 중앙공무부가 국무원 위생행정부서와 회동하여 제정한다.
제30조: 채용기관은 시험성적, 검사상태, 신체검사 결과를 토대로 채용 대상자 명단을 제안하고 이를 공개해야 한다.
공고 기간 이후 1급 중앙 채용 기관은 채용할 인력 목록을 중앙 공무원 부서에 제출하여 기록을 위해 현지 각급 채용 기관에 목록을 제출합니다. 지방자치단체 차원의 공무원 채용에 관한 사항은 관할당국의 승인을 받습니다.
제31조 특수직에 공무원을 채용할 경우 성급 이상 공무원 부서의 승인을 받아 절차를 단순화하거나 기타 평가 방법을 채택할 수 있다.
제32조 신입공무원의 수습기간은 1년이다. 수습기간에 합격한 자는 임용되며, 합격하지 못한 자는 취소된다.