3개 직위 및 18개 수준: "3개 직위"는 커뮤니티 교장, 커뮤니티 부직위 및 기타 직원을 의미합니다. 공동체의 주요직위에는 공동체당조직의 비서, 공동체인민위원회 부장, 사회봉사센터장이 포함된다. 주민자치위원회 위원장, 주민센터 부국장. 기타 인력에는 커뮤니티 워커의 관리에 포함되는 기타 일반 커뮤니티 워커가 포함됩니다.
'18급'은 입사 연도와 근속 기간을 기준으로 3년마다 등급을 나눈다.
2015년 상하이는 국내 최초로 지역 사회 복지사 경력 시스템을 시작했습니다. 시에서는 '3직 18급'을 일률적으로 시행하고 책임자, 감독자, 직원의 3가지 직위를 설치합니다. 급여 수준은 근무 연수, 교육 수준 및 관련 직업 수준에 따라 18급으로 설정됩니다. 지역사회 근로자의 급여 수준은 경력과 승진에 따라 업무에 따라 달라집니다. 급여 수준은 원칙적으로 전년도 시 직원의 평균 급여 수준보다 높습니다.
절강성 역시 이르면 2018년부터 지역사회 근로자를 위한 '3직 18단계' 시행을 제안했습니다. 2018년 원저우 루청구는 300명의 전문 커뮤니티 직원을 공개적으로 모집합니다. 급여와 혜택은 공공 기관에서 정한 3개 직위, 18단계 급여 기준에 따라 결정됩니다.
2018년 소흥에서는 시내 기층당 건설을 위한 '오성 표준, 조화로운 가정' 창설을 위한 현장 추진 회의와 기층 당 건설 사업 핵심 과업 추진 회의를 개최했습니다. 거리와 지역사회 당, 대중 서비스 센터, 당 조직을 건설할 것을 제안했습니다. 대중을 위한 자금 조달에 대한 통일된 기준이 있을 것입니다. 지역 사회 근로자들은 "3직 18급" 급여 제도를 누리고 특정 정책을 받을 것입니다. 공무원, 공공기관 채용시 우대사항입니다.
2019년 1월 1일부터 취저우 취장구는 지역 사회 정규직 근로자를 위한 '3직 18급' 급여 시스템을 전면 시행할 예정입니다.
2019년 4월 1일부터 자싱 하이닝시는 지역사회 정규직 근로자에 대한 '3직 18급' 급여 제도를 공식적으로 실시했습니다. 조정 후 지역사회 정규직 근로자의 연간 1인당 급여는 전 지역 직원의 연간 평균 급여의 1.2배 이상입니다. 전 사회 단위로 기본연봉 70, 성과급 30으로 평가를 통해 격차를 벌리고 근면함을 보상하고 게으름을 벌주겠습니다.
4개 직위, 18개 등급
2020년, 후베이성 일부 지역사회 종사자들이 전염병 기간 중 낮은 보수로 인해 작별 인사도 없이 떠나는 현상으로 인해 후베이성은 커뮤니티를 설립했습니다. 근로자 급여는 '4직 18급'이라는 새로운 기준에 따라 결정됩니다. 모든 지역사회 근로자는 통일된 급여관리체계에 포함되며, 급여와 복리후생은 전년도 지방 도시단위 직원 평균 급여의 0.8~1.2배를 기준으로 결정되며 점차 평균 급여에 도달하게 된다. 전년도 지방 도시 단위 직원 수. 기존 지역사회 정규 직원은 각자의 상황과 적절한 배치에 따라 장점을 바탕으로 채용됩니다.
4개의 직책과 18개의 직급: 커뮤니티 교장, 부관, 위원회 위원, 커뮤니티 임원.
***18 레벨 직위 순서: 커뮤니티 임원 레벨 1-12, 위원회 구성원 레벨 3-14, 부 레벨 5-16, 정규직 레벨 7-18, "커뮤니티 임원- 커뮤니티' 2개 위원회 '위원회-커뮤니티'와 '2개 위원회' 및 '부-커뮤니티 공무원'의 성장 사슬. 지역사회복지사의 급여와 혜택은 직위와 지역사회에서 근무한 기간에 따라 결정되며, 직위는 3개, 직급은 18개입니다. 국가 및 허페이시의 관련 규정에 따라 지역 사회 근로자는 기본 연금, 기본 의료, 실업, 업무상 부상, 출산 및 기타 사회 보험 및 주택 공제 기금을 지불해야 합니다.