인사부의 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. 인사 제도 개혁 계획 및 계획을 연구 및 수립하고 인사 관리 정책 및 규정을 제정하며 과학적이고 합법적인 인사 관리 시스템을 구축합니다. 제도 개혁 인력의 임명과 전환에 관한 정책과 규정을 감독하고 검사하며 연구하고 제정합니다.
2. 국가 기관 및 공공 기관 직원의 전반적인 계획, 구조 조정 및 임금 분배를 위한 거시적 정책을 수립하고 국가 기관 및 공공 기관의 인사 계획 및 임금 계획을 준비합니다.
3. 전국의 전문기술인력과 전문기술팀 구성을 관리한다. 고위 전문 인재의 기획 및 훈련을 담당하며, 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가와 특별 정부 보조금을 받는 전문가를 선발하고 중국에 정착(귀국)하는 전문가 관리를 담당합니다. ) 중국으로 귀국하는 유학생의 정착과 업무 조정을 담당하는 박사후 과정 제도를 연구하고 개선하며, 관련 과학 연구 자금 조달 업무를 담당하고, 입국을 위한 관리 정책과 규정을 연구하고 수립합니다. 전문 및 기술 중추 인재의 국내 진출(국경), 국내 외국 기관의 전문 및 기술 중추 인재 모집 및 실행 조직.
4. 공공기관 인사제도 개혁을 위한 전반적인 계획을 연구 및 수립하며, 공공기관 직원, 전문기술인력 및 업무인력 관리에 관한 정책 및 규정을 연구 및 제정하며, 조직화한다. 전문기술인력의 직위를 중앙에서 관리하고, 전문기술직 임명제도를 개선하며, 전문기술자격제도를 실시하고, 전문기술자격 심사제도를 개선한다.
5. 국가 공무원 제도를 개선하고, 국가 공무원 관리에 관한 정책과 규정을 제정하며, 다양한 지역 및 부서의 국가 공무원 제도 시행을 지도하고 조정합니다.
6. 인적 자원 계획 및 개발, 인재 이동을 위한 정책 및 규정 수립, 인재 시장 개발 및 규제, 해외(해외) 인재 기관 및 조직이 당사에 진출할 수 있는 접근 시스템 구축을 담당합니다. 국가 인재 시장, 인사 분쟁 중재 시스템 구축 및 개선, 대졸 고용 제도 개혁 및 대졸 고용 정책 수립에 참여하고, 국가가 시급히 필요로 하는 대졸 의무 분배 방안을 제안합니다. 특별한 국가적 필요가 있는 인력의 선발 및 이동을 수행해야 합니다. 노동 분업에 따라 연구를 수행합니다. "농업을 비농업으로 전환"하기 위한 정책 및 규정을 수립하고 그 실행을 조직합니다.
7. 해외 기관, 기관, 대사관 및 영사관 직원에 대한 급여 시스템, 정책, 표준 및 규제 조치를 연구하고 수립하며 지역 보조금 시스템을 구축하고 어려운 연구에 대한 보조금 시스템을 개선합니다. 국가 기관, 공공 기관 직원의 퇴직 및 퇴직 정책 및 규정을 개선하고 시행을 조직합니다.
8. 국가 포상제도를 연구 및 제정하고, 국가의 이름으로 포상된 인사를 검토하며, 정부 포상업무를 지도 및 조정하고, 국가에서 실시하는 포상활동을 검토한다. 국무회의 이름.
9. 제대군 간부 재정착 정책을 수립하고, 재정착 및 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 사회주의 시장경제 체제에 부합하는 제대군 간부 재정착 시스템을 연구 및 구축합니다.
10. 인력 및 인재의 국제 교류 및 협력을 지도 및 조정하고, 정부 간 인사 업무 협약과 관련된 협력 프로젝트를 수행하며, 국제기구에 파견된 직원의 관리 및 조정을 담당합니다. 국제 조정 작업은 인사 조직의 중국 측이 주도합니다.
11. 정부 시스템과 인사 시스템 홍보, 과학 연구 및 정보 업무를 담당하는 정부 부서의 인사 업무를 지도, 감독, 검사 및 조정하는 일을 담당합니다.
12. 중앙 관리하에 있는 일부 지도자에 대한 행정 임명 및 해임 절차와 관련된 문제를 수행합니다.
13. 국무원이 지정한 기타 사항을 수행합니다.
국무원 규정에 따라 국가외국전문가사무국을 관리한다