보스에서 직접 일자리를 구하는 것이 비교적 안정적입니다.
보스 다이렉트 채용은 일자리를 찾고 사람을 채용하는 데 있어 비교적 신뢰할 수 있는 플랫폼입니다. 잘 알려져 있기 때문에 많은 사람들이 그곳에서 원하는 일자리를 찾았고, 많은 상사들이 마음에 드는 직원을 찾았습니다. 물론, 신뢰할 수 없는 경우도 있습니다. 대규모 플랫폼과 기업은 상대적으로 안정적이라고 할 수 밖에 없습니다. 사실 여전히 스스로 이해하고 HR과 더 많이 소통해야 합니다.
사장님 직접 채용은 채용 플랫폼일 뿐이며, 구체적인 혜택과 급여는 채용 회사에 따라 달라져야 합니다. 실제 면접에 가보시면 회사마다 다르다는 걸 아실 겁니다. 보스다이렉트 채용은 매일 채용정보를 게시하는 회사가 너무 많고, 일일이 검토하는 것도 불가능하기 때문에 일부 사기업체는 피하는 것이 불가피합니다. 인터뷰에 갈지 결정하기 전에.
보스직접 취업 시 주의사항:
1. 이력서는 사실이어야 합니다.
학력, 관련 지식 배경 등을 반드시 기재하세요. 진실로 .
2. 커뮤니케이션 스피치
채용 담당자가 회사 소개, 업무 내용 등에 대해 이야기할 때 채용 담당자는 "직무 내용"이라는 4단어로만 대답하면 됩니다. 그들의 방어를 무너뜨려라. 사람들은 서로 상호작용하며 채용 담당자는 지원자를 선별하고 의사소통하는 데 많은 시간을 소비해야 합니다. 따라서 채용 담당자가 말하는 내용에는 확실히 해당 직무에 대한 몇 가지 기본 정보가 포함될 것입니다.
3. 정직과 신뢰
채용자와 구직자 모두가 Boss 플랫폼에 관심이 있을 때, 채용 담당자는 구직자에게 공식적으로 인터뷰 초대장을 보내야 합니다. 플랫폼에는 구직자가 많습니다. 초대를 수락한 후 10분 후 또는 몇 시간 후에 인터뷰가 즉시 취소될 수 있습니다. 그런 다음 이 구직자의 기본 상황은 다른 채용 담당자에게 "경고: 그는 다음과 같은 기록이 있습니다. X 인터뷰는 지난 3개월간 불참자입니다. 신중하게 초대해주세요.”