우리나라는 기업과 근로자의 공제기금 출연 기본비율이 각각 8%와 12%인데, 이는 지역마다 다를 수 있다.
우리나라에서 시행하는 공제자금제도는 기업과 근로자가 일정비율에 따라 출연한다. 국가 규정에 따르면 기업과 직원의 적립금 기여 비율은 각각 8%와 12%입니다(일부 지역에서는 기업의 경우 10%, 직원의 경우 12%). 즉, 월급 총액의 20%를 적립금 지급 기준으로 사용하고, 그 중 기업 출연금의 8%가 단위 출연금 부분에 속하고, 근로자 출연금의 12%가 개인 출연금 부분에 속한다. 기업과 개인의 적립금 기부 기준에는 상한선이 있으며, 규정된 한도를 초과하는 부분은 더 이상 적립금에 적립되지 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다. 적립금 기부금 상한선은 현지 최저임금 기준에 따라 결정되며, 이는 지역마다 다를 수 있습니다. 실제 운영에서 기업과 직원의 권익을 보장하기 위해 적립금 관리 부서는 기업과 개인의 적립금 예금을 정기적으로 감독 및 검사하고 예금 금액과 비율이 규정을 준수하는지 확인합니다. 동시에, 개인 적립 기금 계좌의 자금은 개인 재산이므로 보호해야 합니다.
적립금 적립금과 월급은 어떤 관계가 있나요? 적립금 적립금은 월급 총액을 기준으로 산정됩니다. 즉, 적립금 적립금은 월급 총액의 20%입니다. 따라서 월급 수준은 적립금 기부 기반의 규모에 영향을 미칩니다. 월급이 낮으면 적립금 기여 기반도 낮아지고, 그 반대도 마찬가지입니다.
기업과 근로자의 적립금 기여율은 각각 8%, 12%이며, 기여율은 월급 총액의 20%를 기준으로 산정된다. 실제 운영에서는 국가 규정을 엄격히 준수하여 예비 기금 예치 금액과 비율이 요구 사항을 충족하도록 보장해야 합니다.
법적 근거:
"주택 공제 기금 관리 규정" 제18조 주택 공제 기금에 대한 직원 및 가구의 기여 비율은 직원 월 평균의 5% 이상이어야 합니다. 전년도 급여 ; 조건이 있는 도시는 예금 비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 지급비율은 주택공비기금관리위원회가 정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.