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대학에서 전공을 잘 배워야 한다
인터뷰 단위: 산서삼택탄알루미늄그룹
산서삼택탄알루미늄그룹은 여량시 류림현에 위치해 8 개 지사를 설립하며 최근 몇 년 동안 여량경제 발전을 주도해 온 중 하나다 이 회사는 약 58,000 평방 미터의 면적을 차지하고 있으며, 그 중 수석 엔지니어 기술 직함을 가진 인원은 650 명으로 고정 자산 8 억 9 천만 위안, 연간 매출 3 억 5 천만 위안에 이른다. 이 회사는 최근 2 년 동안 대량의 전문과 학부생을 채용하여 대량의 과학기술 인재를 모았다.
12 월 8 일 이 그룹 회장 유계평은 기자에게 대학생을 선택하는 것이 우리 회사가 매년 인재를 채용할 때 중요한 임무라고 소개했다. 인재가 기업의 명맥을 결정하고, 인재를 채용할 때마다 층층이 관문하고, 세심하게 선정하기 때문이다. 필요한 전공을 제외하고, 우리는 사람을 뽑을 때 인품을 매우 중시하며, 인품이 좋지 않은 사람은 확실히 쓰지 않을 것이다. 우선 성실하고 근면해야 하며, 갓 졸업한 학생의 지식능력상 차이가 크지 않기 때문에 부지런한 사람은 반드시 우리 회사에 환영을 받을 것이다. "대학생은 비교적 이상적인 목표를 세우고, 일할 때 비교적 과학적인 방법을 선택하고, 꾸준히 견지해야 모든 사람이 사회에서 유용한 사람이 될 수 있다고 생각한다. 어떤 대학생들은 독서가 소용없다고 생각하는데, 그들은 중요한 것은 사회적 경험을 쌓는 것이라고 생각하는데, 나는 이 대학생들을 비판해야 한다. 우리 기업가들은 실천 경험도 중요하다고 생각하지만, 대학에서 전문지식을 잘 배워야 앞으로의 일을 위해 좀 더 튼튼한 기초를 다질 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) (알버트 아인슈타인, 공부명언) (알버트 아인슈타인, 공부명언). "
기업 선임자는 인품
인터뷰 단위: 산시화양공업무역유한공사
산시화양공업무역유한공사는 작은 가전제품 경영으로 시작하여 점차 성장하고 있는 민영기업이다. 현재 회사는 7 대 경영판을 설치해 연간 매출액 5 억 3 천만 원, 이윤 1600 여만원, 연간 국세 200 만원에 육박하는 진성의 선두 기러기로 꼽힌다. 이런 전성의' 100 대 민영기업' 에 대해 도대체 어떤 대학생이 필요한가? 12 월 9 일 기자는 이 회사 회장 이홍광을 인터뷰했다.
올해 38 세인 이홍광 회장은 기자들에게 "현재 기업들은 사람을 뽑는 데 인품을 매우 중시하고 있으며, 과거에는 재능을 최우선으로 삼았고, 지금은 인품을 최우선으로 하고 있다" 고 말했다. 한 대학생은 높은 학력을 가지고 있다 해도 성실, 근면, 직업정신이 없다면 일을 하면 매우 경솔하고, 성공하기를 열망하며, 이런 대학생은 기업에서 오래 머물지 않는다. 둘째, 책임감이 있는지 보자. 대학생이 사회에 대해 가정에 대한 책임감이 있어야 좋은 생활습관을 길러야 일을 잘 할 수 있다. 셋째, 좋은 마음가짐을 가져야 한다. 명문대에서 왔든 일반 대학에서 왔든, 입사한 후에는 반드시 성실한 직업정신이 있어야 하고, 좋은 마음가짐을 길러야 한다. 반드시 사장이 되는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 넷째, 기업에 대한 충성도. 기업에 대한 높은 충성도가 없는 대학생은 기업의 변두리에서만 일할 수 있고, 기업의 중층 지도자가 될 수 없다. 다섯째, 실질적으로 할 수 있는 것도 기업이 가장 필요로 하고 가장 갈망하는 것이다. 우리는 풀뿌리에 갈 수 있고, 차근차근 실속 있게 일을 하고, 비교하지 않고, 단정하게 행동하는 대학생이 필요하다. 이런 사람은 기업의 발전에 매우 유용하다. 여섯째, 평생 학습 능력을 갖춘 사람. 일곱째, 좋은 의사소통 능력과 조율 능력을 갖추고 있어 모든 방면의 인간관계를 잘 처리할 수 있다. "
실제 능력이 더 중요하다
인터뷰 단위: 산서 와하하 식품유한공사
산서 와하하 식품유한공사는 와하하 그룹 계열사로 2005 년 유차공업단지에 입주해 차 음료와 과일을 주로 생산한다 이 회사는 유차구' 1000 만원 이상 납세자' 로, 뮤림푸 사장은 진중시노동경쟁위원회' 5 월 1 일 노동상장서' 라는 영예로운 칭호를 받았다.
12 월 8 일 오후 기자는 이 회사의 사장인 뮤림부를 만났다. 그는 기자에게 회사의 기존 직원 210 명 중 경영진이 15 명에 불과하고 다른 인원은 모두 일선에 있다고 말했다.
15 명의 임원은 기본적으로 전문 이상 학력을 갖추고 있으며, 작업장 생산 주관자 중 상당수는 전문학력이나 해당 기술직함을 가지고 있다. 회사가 모두 컴퓨터에 대한 자동화 생산 라인을 통제하기 때문에, 현재 부족한 것은 전기 자동화 기술자이다. 당초 공장을 건설했을 때 그는 많은 전문대학과 인재 시장을 달렸는데, 전기 자동화 방면의 전문가가 여전히 부족한 것을 느꼈다. 회사도 이 방면의 전공 학부생을 채용한 적이 있지만, 그들 중 어느 누구도 이 일을 감당할 수 없다. 그는 기업에 진출하는 것이 새로운 출발점이라고 생각하며, 자신이 어떤 학력을 가지고 있든 처음부터 시작해야 하며, 이후의 노력은 매우 중요하다고 생각한다.
< P > 직원의 학력에 대해 기자들에게 전문대생이나 기술교생이 비교적 실용적이고 일자리에 대한 소중함을 보여줌으로써 직장에서 고생하고, 공부할 수 있고, 업무능력이 빠르게 향상되어 기업 발전에 큰 기여를 했다는 견해를 밝혔다. 일부 학부생들은 항상 고학력으로 자처하며, 직장에서 늘 살찌고 날씬하며, 잘못을 저질렀을 때 스스로 원인을 찾지 않고, 하늘을 원망하고 남을 원망하며, 좀 화려하고 실속이 없는 느낌을 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
< P > 이에 대해 그는 기자에게 생생한 예를 제시했다. 회사의 창고 주임은 원래 학부 학력 직원이 맡았는데, 1 년 동안 창고의 각종 업무가 계속 이루어지지 않아 회사의 기대에 미치지 못했다. 나중에 뮤는 공원의 한 농가 식당에서 식사를 하다가 한 마을 사람이 식당 관리를 질서 정연하게 하고 있다는 것을 알게 되자 회사는 30 대 농가녀를 고용하여 창고를 관리한다. 중학교 문화만 있는 이 여직원이 회사 물류학에 들어가 오랫동안 능숙하게 컴퓨터를 조작할 수 있을 줄은 생각지도 못했고, 창고의 업무도 빠르게 호전되어 각 부서의 직급에서 1 등을 했다니 그룹 본부의 칭찬을 받았다.
머물 수 있는 인재가 필요하다
인터뷰 단위: 산서 3 방향 전자유한공사
12 월 9 일 아침, 기자가 산시 3 방향 전자유한공사 사장인 등국강을 인터뷰할 때 그는 속말로 자신의 기업을 말했다 최근 몇 년 동안 기업들은 끊임없이 비약적으로 발전하여 철도 도로 광산 운송 등의 업종에서 여러 차례 입찰에 성공하여 비약적인 발전을 이루었다. 기업이 발전하는 동시에 대량의 각종 인재를 채용해야 하는데, 그들은 연이어 태원과 운성에서 30 여 명의 대학생을 채용했다. 하지만 이들 대학생들은 기업에서 1 년여의 실천 운동을 거쳐 기업의 중추가 되려 할 때 10 여명의 대학생이 대우, 조건 등을 이유로 떠나 기업을 헛되이 양성했다. 덩국강은 이들 대학생들이 머물지 못하고 기업 방면의 원인이 있을 수 있지만 주된 원인은 아니며, 중요한 것은 일부 대학생들의 사상적 관념 문제라고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학생들, 대학생들, 대학생들, 대학생들, 대학생들, 대학생들) 그들은 기업에서 1 년 넘게 머물렀고, 실무 지식이 있고, 시장 고객이 있고, 생산 절차가 파악되면 따로 부뚜막이나 다른 높은 가지를 세울 수 있다고 생각한다. 함부로 이직하는 것은 큰 위험이 있을 수 있다는 것을 어찌 알 수 있겠는가, 이리저리 뛰어다니면 적당한 직업을 찾기 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)
< P > 등국강은 자신의 기업이 비서, 컴퓨터, 기계, 마케팅 방면의 인재가 많이 필요하다고 기자에게 말했다. 그래서 그는 학교가 이 방면의 사상 정치 교육을 받을 수 있기를 바라며, 남아 있는 영구적인 인재를 양성할 수 있기를 바랐다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언)
업무능력이 1 위
인터뷰단위: 빈두마트
는 12 월 8 일 오후 4 시쯤 삭주시개발로에 있는 빈두마트를 찾아왔고, 이 마트 1 층 매장에 있었다.
서점장은 슈퍼마켓이 다른 곳과 달리 학력이 높더라도 근면하고 오래 머물 수 있는 사람들이 더 필요하다고 말했다. 젊고 추진력이 있고 학습 능력이 강한 사람들이 필요하다. 이런 사람들은 경험에 다소 부족할 수 있지만 가소성이 강하다 대졸 대졸자는 어떻게 다른 사람과 협력하고, 어떻게 다른 사람을 더 잘 돕고, 동시에 다른 사람의 도움을 받을 수 있는지 더 많이 생각해야 한다. 이는 업무 경험과 교제 능력을 쌓는 데 좋다.
그는 "우리가 가장 필요로 하는 것은 좋은 도덕적 자질을 가진 직원이다. 우리가 인재를 선발하는 기준은 근면, 인성, 진취성이 강하고, 스스로 격려하고, 어려움에 대처할 수 있는 것이다" 고 말했다. 과거에 직원을 채용한 경험에 따르면, 우리는 그들의 실천 능력을 비교적 중시하지만, 그들의 직업도덕을 더욱 중시하는데, 현재 일부 기업은 이 점을 간과하고 있으며, 결과적으로 직원의 악성 이직은 기업의 이익을 손상시켰는데, 이것은 우리가 보고 싶지 않은 것이다. 예전에는 우리 마트에서 이런 상황이 발생해 가까스로 관리원 한 명을 양성했지만, 얼마 지나지 않아 그들은 일을 감당할 수 있다는 것을 배웠지만 이직을 해서 슈퍼마켓에 많은 번거로움을 초래했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언). "
전문지식을 갖춘 중학생
인터뷰 단위: 양천시 전원유업유한책임회사
12 월 8 일, 양천시 전원유업유한책임회사 이사장 이지강 회장과 인터뷰를 했다
< P > 이지강은 기자에게 자신이 원래 양강의 실직자였으며, 다년간의 고된 노력을 통해 마침내 자산 근억 위안의 전원유업 유한책임회사를 설립했다고 말했다. 창업 과정에서 그는 인재가 기업에 미치는 중요성을 잘 알고 있다. 그러나 그가 말한 인재는 고학력이나 인재가 아니다. 그의 기업도 고학력을 가진 대학생을 많이 채용했지만, 실제 업무에서의 실적은 그를 매우 실망시켰다. 그들은 업무 중의 모든 것에 대해 망연자실하게 행동했고, 심지어 다른 업무 경력이 많은 중고등학생보다도 못하다. (윌리엄 셰익스피어, 고등학생, 고등학생, 고등학생, 고등학생, 고등학생, 고등학생, 고등학생) 그래서 최근 몇 년 동안, 그는 의식적으로 전문성이 있는 중전문생들을 받아들여 기업에 가입하기 시작했는데, 그들의 업무 수행은 그를 기쁘게 했다고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 여러 가지 일을 능숙하게 할 수 있을 뿐만 아니라, 직장에서 창의적으로 개선할 수 있어 업무 효율을 크게 높일 수 있다. 일부 대학생들은 업무 중 비효율적일 뿐만 아니라, 기업들이 노동 훈련에 돈을 쓸 때 불평이 가득하고, 다른 직원들과의 관계도 조화롭지 못하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
관리형 인재가 가장 인기 있는
인터뷰 단위: 산서 진리실업그룹 유한회사
"우리의 경험은 중금을 아끼지 않고 인재를 채용하고 인재에 의지하고 인재를 배려하며 대학생을 최대한 활용하는 것이다 12 월 9 일 오전, 기자가 산서진리실업그룹 유한회사 회장 겸 사장인 왕증채와 인터뷰할 때, 그는 자신의 인재관에 대해 간결하게 이야기했다.
기존 고정 유동 자산 2 천만 원을 보유한 진리그룹은 인재 전략을 중요하게 생각하며 직원 136 명 중 교수 1 명, 부교수 1 명, 고공 1 명, 대학생 2 명이 그룹 관리와 경영에 중요한 역할을 하고 있다. 왕증채는 "우리 그룹은 관리형과 경영형 전문 인력, 특히 화공 전공 방면의 대학생들이 더 인기가 많다" 고 말했다. 그는 옥수수 전분, 정제 전분, 트랜스젠더 전분 3 대 시리즈 12 종을 주로 생산하는 산서성의 농업산업화 선두 기업으로 인재 흥기업의 단맛을 맛보았다고 말했다. "대학생은 사회 진보의 추진자이자 기업 발전의 주력군이다. 대학생 사상 전위, 시야가 넓고 전문성이 강하여 선진 기술과 새로운 사상을 쉽게 받아들일 수 있으며, 대기업에 관계없이 덕재와 진재, 전공 수준이 높은 대학생이 필요하다. 진리그룹에서 이 지식인들은 기업의 흥망성패를 결정하고, 우리의 싱크탱크, 대들보이다.
"
매년 대학생 100 명 채용
인터뷰 단위: 장지시철강그룹 유한공사
는 현재 채굴, 코킹, 제철, 제강 등을 하나로 만들어 철강 생산능력이 266 에 달한다 12 월 8 일 오전 기자는 이에 대해 장기철강그룹 유한회사의 인적자원부 부장 보좌관인 산삼강을 인터뷰했다.
산삼강은 "우리 그룹이 양성발전의 빠른 차선에 순조롭게 진입할 수 있어 인적 요인이 주요 부분을 차지한다" 고 말했다. 그룹은 기업 고용개혁 방면에서 내부 직원들이 재교육을 통해 재경직을 실현하여 2 차 취업에 도달하는 것이다. 한편, 기업 발전에 필요한 신형 하이테크 인재에 따라 전국의 전문대학을 대상으로 제련 전문 분야의 신형 하이테크 인재를 채용하고 있다. 2002 년부터 그룹은 이미 472 명의 자질이 높은 대학생을 채용하여 기업 인재 에셜론 및 창고에 입사했다. "제련을 전공하는 대학생은 우리의 시급한 과제다. 다른 전공 대학생들은 기업 수요의 비율이 크지 않지만, 관건적인 일자리도 디지털, 전기, 회계, 임원 등과 같은 계단이 필요하다. 발전 잠재력이 강한 대학생도 필요하다."
대우와 관련해 입사한 대학생들은 우선 일회성 배치비, 대학 학부생 3000 원-8000 원, 석사 대학원생 10,000 원을 받아야 한다. 3 개월간 교대로 인턴십과 3 개월 정기근무 기간 동안의 임금은 본과 1000 원-1600 원, 석사 대학원생 1800 원-3000 원의 기준에 따라 그룹이 직접 지급한다. 근무중인 기업 (2 급) 으로서 내부 비용 비용을 차지하지 않고 평가만 사용하십시오. 회전직이 끝난 후 본인의 자원봉사자에 따라 양방향 정강 선택을 하고, 회사 인적자원부는 직장에 도착한 대학생들에 대해 장기 추적 심사, 정기적인 성과 평가를 실시한다. 2 년마다 회사는 또한 유능하고 잠재력이 큰 대학생들에게 표창상을 해야 한다.
< P > 장지시철강그룹 유한공사는 2000 년 이후' 오는 환영, 떠나는 것, 모든 것을 위한 것은 아니지만 쓰는 것' 이라는 원칙으로 매년 100 명의 대학 졸업생을 채용하는 것이 관례가 되어 기업 발전에 필요한 새로운 인재 사다리에 체인을 늘인 것으로 알려졌다.
책임감이 있으면 뭐든지 잘 할 수 있다
인터뷰 단위: 대동시 동삼탄업유한책임회사
대동시 운강맥주그룹 회사
많은 재학생 들이 취업문제에 대해 존재한다 그렇다면 기업들은 대학생들의 어떤 측면을 중시하는가? 기자는 이에 대해 대동시의 기업가 몇 명을 인터뷰했다.
대동시 동삼탄업유한책임회사의 사장인 영동은 기업이 사람을 뽑을 때 인품을 매우 중시하고 인품이 떨어지는 것은 확실히 재사용되지 않을 것이라고 말했다. 갓 졸업한 대학생은 전문지식면에서 크게 다를 수 있고, 차이가 큰 것은 다른 지식구성상, 다른 한편으로는 인품이다. 일하는 태도가 단정하고 끊임없이 총결되는 사람들이 결국 진보할 수 있다. 그는 고용주의 관점에서 볼 때, 기업은 지식이 광범위하고 유연하며 혁신적인 대학생을 선호하며, 동시에 대학생의 성실성, 착실, 근면을 희망하며, 그들이 입사한 후에 모두 진지하고 착실하게 일을 할 수 있기를 바란다고 말했다. 그는 학교에서 공부할 때 건들건들하고, 일하는 태도도 그리 좋지 않을 것이라고 생각한다. 이런 사람 기업은 좋아하지 않는다.
대동시 운강맥주그룹 사장인 유민 사장은 기업 자체의 발전 요구의 관점에서 기술, 경영, 관리를 가장 잘 아는 복합인재가 필요하다고 말했다. 물론, 기본적인 조건을 갖추는 것 외에 가소성이 강하고, 새로운 지식을 배우는 것이 빠르며, 기업에 대한 책임감이 있는 대학생을 더욱 중시한다. 기업은 모든 직원들이 능동적인 마인드를 갖고, 적극적으로 기업에 관심을 갖고, 주동적으로 일하며, 가장 중요한 것은 주인정신을 갖는 것이다. 대학생들에 대한 기업의 요구는 평상심이 있어 0 부터 시작할 수 있지만, 이는 종종 대학생들이 가장 하기 어려운 것이다.
요즘 대학생들은 자신이 뭐든지 할 수 있다고 생각하며 허심탄회한 태도가 매우 부족하다. 그들이 관심을 갖는 것은 기업에 도착한 후 어떤 대우를 받아야 하는지, 어떤 직급을 주어야 하는지에 대한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 사실, 일부 대학생들은 실제 운영이 교과서에서 배운 내용과 너무 많이 다르다는 것을 알게 되었습니다. 학교에서 배운 것만으로 회사에서는 충분치 않다는 것을 알게 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
허난 카오 변호사