1. 은행 내 직원이 매년 사업 단위 채용을 통해 합격한 것은 정규직이고, 노무사 시험을 통해 은행 고용주로 파견된 것은 비정규직이며, 노무파견 인원이라고도 한다.
계약제 카운터원은 은행과 직접 계약을 맺은 것으로 정식 편성에 속하며, 노무파견이라면 정식 편성이 아니다. 정규 은행 신입 사원은 반드시 프런트 데스크 카운터에서 시작하여 차근차근 직위를 바꿔야 한다.
은행 카운터 직원은 계약직 근로자이거나 노무 파견 사원일 수 있습니다. 신분이 다르다: 계약직은 은행과 계약을 맺고, 은행원으로, 은행에서 직접 지출한다. 노무파견 직원과 노무파견 회사는 어느 은행에 파견을 배정하고, 은행이 비용을 지불하고, 회사 지출을 지불하는 계약을 체결했다. 등급이 없는 것은 없고, 임금 격차는 있다.
2. 은행 편성:
은행직원들은 편성 문제에 대해 두 가지 편성이 있다. 하나는 은행 정규직원 (은행편내 직원이라고도 함) 이고, 다른 하나는 노무파견 계약공이다.
< P > 은행의 정규직, 즉 은행 편성 내 정규직 직원, 간단히 말하면 은행과 정식 노동계약을 체결한 직원이다. 계약서에 규정된 정상 임금, 각종 복지보조금, 성과상 등을 누리며 승진 기회가 많다. 수습 기간 인원과 임시 고용인원은 포함되지 않습니다.
3, 은행 파견공:
는 파견계약만 파견회사와 계약하고 비정규직 근로자와 동등하다는 것이다. 파견 회사는 너를 은행에 파견하여 일하게 하고, 은행은 임금 상여금을 회사에 나누어 너에게 줄 것이다. 통속적으로 말하자면, 당신은 은행에서 일하지만, 은행의 직원은 아닙니다. 단지 회사를 은행에 파견하여 보조적인 일을 할 뿐, 아직 경영진에 들어갈 기회가 없습니다. 그 임금과 복지는 은행 정규직보다 낮으며 보너스는 일반적으로 같다.
4, 국유 4 대 은행:
이전에는 주로 계약직과 정규직이었기 때문에 이전 계약직과 현재의 노무파견공은 성격이었다. 지금은 국유 4 대 라인에 계약직과 정규직의 차이가 없다고 들었는데, 파견의 성격이라면 파견회사와 계약을 체결하고 일정 기간도 서명해야 한다고 합니다. 각 주식제 은행: 계약직이라는 말은 없지만 임시직 개념이 있습니다. 일반적으로 장기 계약직은 정규직이고 파견공과는 다른 성격이다. 그리고 파견공처럼 은행 내 시험에 참여해 은행의 장기 계약직 근로자 (즉, 정규직) 가 될 수 있는 기회다. 물론 이 승진은 자신의 업무 노력 외에 강력한 배경도 필요하다.