1. 내몽고 바오터우시의 최근 출산휴가 규정은 무엇입니까?
1. 내몽골 바오터우시의 최근 출산휴가 규정은 98일입니다. 국가는 여성의 출산휴가 기간을 98일로 규정하고 있으며, 조건을 충족할 경우 60일을 더해 최대 158일까지 지원한다.
(1) 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 누리며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다.
(2) 출산이 어려운 경우, 출산 휴가는 15일로 늘어납니다.
(3) 아기가 여러 명인 경우 출산 휴가는 추가되는 아기 한 명당 15일씩 늘어납니다.
(4) 다음과 같은 경우 임신 기간이 4개월 미만이고 임신이 유산된 경우 출산 휴가는 15일입니다.
(5) 임신 4개월 이후에 유산하는 경우 42일의 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가.
2. 법적 근거: "여성근로자의 노동보호에 관한 특칙" 제7조
여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있습니다. 출산 전 출산 휴가가 허용되며, 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일입니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
2. 최근 출산휴가 급여 계산 방법
최근 출산휴가 급여는 다음과 같이 계산해야 합니다.
1. 출산보험에 가입한 경우 출산휴가 급여는 출산휴가에 따라 산정됩니다. 이전 급여 기준은 고용주가 지급합니다.
2. 출산휴가 보험에 가입한 경우 출산휴가 수당을 받을 수 있습니다. 출산휴가 기간 동안 이는 출산휴가 급여이기도 하며 출산보험기금에서 지급됩니다.
직원이 마땅히 받아야 할 출산수당은 직원이 출산 또는 가족계획 수술을 받은 전년도의 고용주의 평균 월급을 30으로 나누고 소정 휴가일수를 곱하여 산정한다. 날. 직원의 출산 휴가 기간 동안 고용주는 직원의 원래 급여 기준에 따라 매월 출산 수당을 선지급하고 사회 보험 기관은 규정에 따라 이를 고용주에게 할당합니다. 여건이 허락하는 지역에서는 사회보험기관이 금융기관에 위탁하여 직원에게 출산수당을 직접 지급할 수 있습니다. 관련 법령에 따라 여성근로자는 법령의 규정에 따라 출산휴가를 누려야 합니다. 출산휴가 중 출산수당은 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하여 출산보험기금에서 지급한다.