주요 책임
(1) 국가, 지방자치단체의 정책, 인적 자원 개발 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정을 구현하고 관련 현지 법률 및 규정 초안을 작성합니다. 자원과 사회보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 승인 후 이행을 조직하고 검사를 감독합니다.
(2) 인적 자원 조사를 조직 및 수행하고, 인적 자원 및 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 합리적인 흐름과 인력 흐름을 촉진합니다. 인적자원의 효과적인 배분.
(3) 기업가 정신과 고용을 촉진하고, 도시 및 농촌 기업가 정신과 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 공공 기업가 정신 및 고용 서비스 시스템을 개선하고, 창업 지원 및 고용 지원 시스템을 구축 및 개선하는 업무를 담당합니다. 도시 및 농촌근로자를 위한 직업자격제도와 직업훈련제도를 구축, 개선하고, 기술학교와 각종 직업훈련기관의 관리를 담당하며, 대졸자 취업정책 수립을 주도하고, 관련부서와 협력한다. 고숙련 인재에 대한 교육 및 인센티브와 농촌 실무 인재 정책을 수립합니다.
(4) 포괄적인 도시 및 농촌 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 실업, 연금, 의료, 산업재해, 출산 및 기타 사회보험, 보충보험 기준 및 정책의 제정을 조정하고, 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리 감독 시스템을 제정하며, 업무를 수행합니다. 관련 부서와 협력하여 사회 보험 기금 예산 및 최종 결산 초안을 준비합니다.
(5) 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회 보험 기금의.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 직원에 대한 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 공공 기관, 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 복지 및 퇴직을 위한 정책을 수립합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 공공 기관의 일자리 관리를 담당합니다. 인재 관리 및 개발 업무를 지도하고, 전문 기술 인력을 공식화합니다. 기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육 관리를 담당하는 관리 및 평생 교육 정책을 담당하고, 전문 직위 시스템 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 박사후 관리를 담당하며, 높은 수준의 전문적이고 기술적인 인재를 선발하고 훈련하는 일을 담당합니다.
(8) 사업을 시작하고 취업을 위해 주하이에 오는 외국(해외) 전문가, 기타 외국(해외) 인력 및 유학생의 관리 및 서비스를 담당하며 해외 도입 관리를 조정합니다. 첩보 및 해외(해외)연수, 관련 국제교류 업무.
(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 수립하고, 제대군 간부를 위한 재정착 계획의 준비 및 배포를 담당하며, 제대군 간부의 재정착과 교육 및 훈련을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 일부 기업의 군인 동원해제 정책을 수립합니다. 어려움을 완화하고 간부를 안정시키기 위한 정책을 수립하며, 자신의 직업을 선택하는 동원 해제된 군인 간부의 관리 및 서비스에 대한 전반적인 지침을 제공합니다.
(10) 당 및 정부 인재팀 건설과 관련된 업무를 담당하며 당 및 정부 인재팀 건설 계획을 조정하고 실행하며, 당과 정부 인재팀을 구성하고 공무원법을 참조하여 행정 기관 및 관리 단위의 공무원을 책임집니다. 직원을 종합적으로 관리하고 공무원법을 조직 및 시행하며 관련 인력 배치 정책 및 특수 인력 배치 정책을 수립합니다. 인력, 관련 부서와 협력하여 지방자치단체 명예 시스템 및 정부 보상 시스템을 공식화합니다.
(11) 전문 기술 인력과 숙련 인력의 건설 관련 업무를 수행하고 건설 강화에 대한 의견과 제안을 제시합니다. 전문적이고 기술적인 인력과 숙련된 인력으로 구성됩니다.
(12) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(13) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 정책과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 근로자 및 미성년근로자를 조직하고 근로감독을 실시하고 근로자 권익 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 처리합니다.
(14) 지방자치단체 및 상급 부서에서 할당한 기타 업무를 수행합니다.