1. 우선 네가 얼마나 능력이 있는지 보지 못할 수도 있다.
솔직히 갓 졸업한 학생은 누구도 나쁘지 않고, 누구도 우수하지 않다. 너의 배경에 따라 달라. 일증기도요타는' 배경' 이 풍부하여,' 황친국척' 이라면 말할 것도 없다.
2. 현재 회사 발전이 안정되어 고용인은 이미 예전처럼 그렇게 부족하지 않기 때문에 1 년에 한 번 캠퍼스 채용을 제거하고, 회사에 입사하려면 첫 번째 상황을 제외하고는 어렵다.
3. 이런 상황은 너와 가장 밀접한 관계가 있을 것이다.
연간 캠퍼스 채용, 인사 리더십 면접이 될 것입니다.
가 묻는 질문은 모두 기본적인 질문입니다. 주로 언어 논리 amp； 를 조사합니다. 사고 논리 amp；; 임기응변은 정상적으로 발휘하면 되고, 긴장된 말투는 어이가 없는 것은 금기이다.
또 외국어 능력도 중요하다
a. 일본어 전공이라면 일상적인 의사 소통 (일본어 능력의 높낮이를 파악하기가 어렵기 때문)
B. 비일본어 전공 학생
C. 계기
일본 측 지도자는 한 사람의 전반적인 정신 상태를 매우 중시하고, 옷차림이 깔끔하고, 행동거지가 대범하며, 표정이 침착하고, 말이 예민하다. 。 。 。
D. 당신의 전문능력에 너무 많이 관여하지 않는 것은
요즘 아이가 나이가 너무 어려서 지원할 때 긴장하고, 말을 질질 끌며, 무슨 말을 하고 있는지 모르겠는데, 당신이 할 수 있다면 좋을 것 같아요.
이상은 면접 때 주의한다.
이력서에 관해서는 학생의 소재지가 중요하다. FAW 도요타에는 고정채용 학교가 많기 때문이다.
학업 성적은 당연히 중요합니다. 여러분은 모두 이력서라고 생각합니다. 쓸 수 있는 내용을 쓰는 것도 거의 같습니다. 학업 성적과 경험 (예: 유사한 기업에서 인턴십 경험을 한 적이 있음) 이 모두 중요합니다.
또한 전문 대구, 기계 amp；; 자동화 등 이과 전공과 일정한 일본어 능력이 우세하다!
이상 개인의 대략적인 의견. 힘내요!