인기 있는 진로 계획 5가지와 진로 계획
시간이 지날수록 맑은 봄이 오고, 향기가 톡톡 터지고, 우리는 새로운 직업 계획을 작성합니다. 다음 단계를 준비하려면 취업 준비를 하세요! 좋은 진로계획은 어떤 진로계획인가요? 아래는 제가 수집하고 정리한 진로계획 관련 글 5개입니다. 참고용으로만 살펴보겠습니다.
진로설계 1편
진로설계는 어릴 때부터 해야 한다는 의견이 너무 과장된 것 아닌가? 하지만 인생의 목표를 세우고 평생 일할 수 있는 직업을 찾는 것이 하루아침에 이루어질 수 있는 일이 아니라는 생각을 해본 적이 있습니까? 마치 대학 입시 지원서를 작성하듯이 결국 후회하고 한숨을 쉬는 사람이 얼마나 많습니까?
이러한 문제의 원인은 자신을 이해하지 못하고 각 단계마다 합리적인 목표를 세우지 못하는 데 있습니다. 사람이 어떤 전공을 하고 싶고, 앞으로 어떤 분야에서 일하고 싶은지는 그 사람의 성격, 흥미, 전문성, 가치관 등에 따라 결정되며, 이는 진로설계에도 중요한 기초가 됩니다. 이런 종류의 자기 인식은 어릴 때부터 의식적으로 발견하고 탐구하고 요약해야 합니다. 중국 부모들은 자신의 개념을 바꾸고, 어릴 때부터 자녀의 능력을 지도하고 탐구하며, 관심을 지침으로 삼아 자녀의 능력과 인식을 키워 목표를 설정하고 이를 위해 끊임없이 노력해야 합니다. 그러면 점차 행동 패턴과 가치관이 형성될 것입니다. 그리고 선택에 직면했을 때 그들은 이성적이고 침착하며 당신에게 유익한 선택을 할 수 있을 것입니다. 부모가 처음부터 대리자처럼 행동하면 자녀를 도울 수 없을 뿐만 아니라 자녀의 재능과 재능을 묻어버릴 수도 있습니다. 이는 부모로서의 가장 큰 직무유기입니다!
진로 계획의 8가지 요소
1. 현재 또는 미래에 어떤 직업에 종사하든 관계없이 자신의 경력에 대한 책임은 본인에게 있다는 것을 잊어서는 안 됩니다.
2. 조화롭고 조화로운 대인관계가 매우 중요하다는 것을 기억하세요.
3. 의사소통 능력을 최적화하세요.
4. 변화를 잘 발견하고 적응하세요.
5. 새로운 기술을 배우고 활용하는 데 능숙합니다.
여섯째, 온갖 오해를 버리세요.
7. 취업 단위를 선택할 때는 사전에 더 많은 조사를 해야 합니다.
8. 우리는 계속해서 앞서 나가고 새로운 기술을 개발해야 합니다. 진로설계 진로설계 2부
사람의 인생에서 삶의 가치는 어떤 의미에서 그 사람의 경력에서의 성취와 성공에 있습니다. 사람의 제한된 인생 여정에서 경력은 종종 절대적으로 중요한 역할을 합니다. 모두가 자신의 삶을 계획하고 꿈을 실현하고 있습니다. 꿈은 백 개의 정원입니다. 저는 백 개의 정원에 있는 풀일 뿐이지만 풀에도 큰 이상이 있으므로 저는 제 경력을 상상하기 위해 여기에 왔습니다.
“하나님께서 나에게 평온한 마음을 주시고 내가 바꿀 수 없는 것을 받아들일 수 있게 해주시기를 바랍니다. 하나님께서 내가 통제할 수 있는 것을 바꿀 수 있는 용기를 주시기를 바랍니다.” 통제할 수 없는 일은 나에게 달려 있기 때문에 침착하게 받아들이는 마음과 관용을 키워야 합니다. 안 하면 반드시 할 것이라는 믿음이 있어야 합니다. 아직 결정되지 않은 것들을 바꾸기 위해 최선을 다하세요. 직장에서는 열심히 일하고, 적극적으로 행동하고, 탁월함을 위해 노력하십시오. 그래야만 수확을 얻을 수 있습니다.
사람이 인생에서 얼마나 많은 어려움을 겪게 될지는 알 수 없으며, 그 중 많은 어려움은 상황에 적응하고 예상치 못한 문제에 직면했을 때 침착함을 유지하는 능력에 달려 있습니다. 마음을 차분하게 하고, 서둘러 지혜를 갖고, 좋은 해결책을 생각해 내십시오. 현명한 사람은 사물의 전개를 잘 분석하고, 사물의 특징을 파악하고, 치밀한 계획을 세우고, 신처럼 사건을 예측하고, 사물의 전개 방향을 성공적으로 예측하는 능력을 갖추고 있습니다. 경력 계획은 경력 개발을 향한 과정이자 태도입니다. 씨앗이 즉시 싹트지 않을 수도 있지만 인내심을 갖고 기다리면 모든 것이 천천히 이루어질 것입니다. 우리는 더 나은 내일을 갈망하며 마음속의 꿈을 위해 계속해서 싸우고 있습니다. 대학생의 진로설계는 다른 시각으로 이해하면 우리 마음속에 있는 청사진을 기술한 것이다. 우리는 자신의 꿈에 날개를 달아주기 위해 스스로 진로계획과 디자인을 진행해왔습니다. 위대한 이상은 언제나 탄탄한 기반 위에 세워집니다. 젊음은 짧습니다. 이제부터 우리는 주도적으로 미래를 계획하고 이 인생의 백서를 그려나가야 합니다.
진로 계획 진로 계획 3장
사무실에는 이렇게 특별한 그룹의 사람들이 활동하고 있습니다. 그들은 취업에 있어서 "골든 나인 실버 십" 규칙에 관심을 두지 않으며, 언급하지도 않습니다. "비수기 및 성수기" 요인 그들은 직업을 바꾸고 싶어합니다. 당신이 말하자마자 떠나십시오. 이것이 우리가 "벼룩" 가족이라고 부르는 것입니다.
최근 발표된 설문조사에 따르면 길림 인재 네트워크 전문가의 56.1%가 첫 직장에 입사한 기간이 1년 미만이며, 첫 직장에서 3년 동안 유지한 사람은 10% 미만인 것으로 나타났습니다. 실제로 샹양커리어컨설팅을 찾아오는 일부 전문가들이 3~4번 연속으로 뛰어오르는 경우도 드물지 않다. Xiangyang Career의 올해 상반기 고객 통계 분석에서도 고객의 65%가 경력 포지셔닝에 문제가 있는 것으로 나타났습니다. 맹목적인 고용, 경력 목표 없음, 높은 급여와 높은 지위를 얻으려는 욕구는 오늘날 직장에서 큰 문제가 되었습니다.
직장에 '벼룩'이 이렇게 많은 이유는 무엇일까? 진로설계 컨설팅 권위기관인 샹양커리어(Xiangyang Career)의 최고 커리어플래너 홍샹양은 진로 포지셔닝이 부족하고 그에 따른 취업률 부족이 원인이라고 분석했다. 진로 계획은 "벼룩"이 발생하는 이유 "민족성"이 주요 요인입니다. Xiangyang Career Research에 따르면 직장의 많은 "벼룩" 중에서 Siping 모집에서 세 가지 유형의 사람들이 가장 두드러집니다.
1. 일반 고용 + 빈번한 시행 착오 유형
비올라, 20xx 저는 지난 7월에 금융대학에서 금융학을 전공하고 학교에서 일본어를 공부하여 보험설계사 자격증, 회계 자격증, 운전면허증을 취득했습니다. 졸업 후, 저는 성공적으로 민간기업에 회계직을 구하고 제 경력의 첫발을 내디뎠습니다. 그러나 3개월의 수습 기간을 거친 뒤 비올라는 회계 업무가 마음에 들지 않아 영업사원이 되기 위해 보험회사에 갔는데, 뜻밖에도 실적 부족으로 두 달 뒤 그 회사에서 해고됐다. 그 후 6개월 동안 Viola는 접수원, 금융 컨설턴트, 전화 판매, 부서 보조 등 다양한 직업을 가졌으나 3개월 이상 지속된 직업은 없었습니다.
일부 자료에 따르면 20xx년 이후 갓 졸업한 졸업생의 66% 이상이 일자리를 찾지 못했고 자신이 정체화하지 않거나 하고 싶지 않은 직업에만 취업할 수 있었습니다. 광범위하게 일하며 자주 실수를 시도하고 실수하는 사람들의 대부분은 비올라로 대표되는 대학생들이다. 취업과 취업에 혼란스럽고 눈이 먼 이들은 눈앞의 일자리에 만족하지 못하는 경우가 많지만, 만족스러운 일자리가 어디인지 모르고 잦은 시행착오를 통해 정답을 찾고 싶어한다. 그 결과 그들은 생존보장을 상실했을 뿐만 아니라 귀중한 시간을 낭비하게 되었고, 결국 반복되는 취업활동과 잦은 이직의 악순환에 빠지게 되었다.
2. 포지셔닝 부족 + 맹목적인 고용형태
20xx년에 약학을 졸업한 벤은 원래 제약그룹 기술부서 엔지니어로 일했는데, 좋은 복지와 많은 훈련 기회. 하지만 친구들이 모일 때마다 그는 특히 우울함을 느낍니다. 이 친구는 승진했고, 저 친구는 원래 그들보다 훨씬 높은 출발점을 가지고 있었지만 이제는 점차 우위를 잃었습니다. Fushun Talent Network 그래서 그는 자신의 발전을 위한 계획을 세우기 시작했습니다. 여러 번의 직업 변경 끝에 20xx년 3월 마침내 그는 R&D 부서 이사로 회사에 입사했습니다. 그는 좋은 시절이 왔다고 생각했지만, 자신이 R&D 이사라는 직무 내용을 접한 적이 없었다고는 생각하지 못했습니다. 몇 달 동안 일한 후에 그는 신제품이 성공적으로 개발되지 않았을 뿐만 아니라 그가 관리하던 R&D 부서도 엉망이 되었습니다.
경력 포지셔닝과 계획에 대한 지식과 기술이 부족하기 때문에 상당수의 직장 '벼룩'은 기본적으로 포지셔닝 오류입니다. 그래서 일자리를 구할 때 항상 잘못된 목표를 가지거나 눈이 먼 경우가 많습니다. 이런 유형의 사람은 대개 3~5년 동안 일한 사람이다. 자신에 대한 정확한 이해가 부족하여 목표를 너무 높이거나 잘못된 방향으로 설정합니다. 온갖 노력 끝에 그들은 마침내 어떤 회사에 입사하게 되었고, 몇 달 동안 일한 후 후회하며 이직을 고려하게 되었습니다. 이런 이직은 꽤 해롭다. 경력개발 관점에서 보면 경력축적의 공백, 지속성 부족, 도약 등의 직업적 자본이 없고, 결국 도약능력도 없어진다. 이직은 가장 낭비적인 일이기도 합니다. 잔인하고 치열한 경쟁이 벌어지는 인재 시장에 자신을 밀어넣어 아내를 잃고 군대도 잃습니다.
3. 자기중심적 + 과도한 외부 경력 추구
안젤라 씨는 영업사원부터 인수 감독까지 8년 동안 보험 업계에서 일해 왔으며 모든 것이 자신의 원래 계획에 따라 이루어졌습니다. 가다.
그런데 최근 그녀는 친구들이 모두 큰 집과 좋은 차로 업그레이드했지만 여전히 35제곱미터의 작은 집에 살면서 3일에 한 번씩 간단한 수리, 5일에 한 번씩 대수리를 하는 QQ를 운전하고 있다는 사실을 갑자기 알게 되었습니다. 일 때문에 그녀는 급하게 이직하여 고임금과 고위직을 얻고 싶어합니다. 지난해 11월 영업관리부 차장으로 작은 보험사로 이직해 연봉도 대폭 인상됐다. 하지만 3개월 넘게 일하다 보니 몸도 마음도 지쳤고, 고임금 일자리를 구하기가 생각보다 쉽지 않았습니다. 더욱이 그녀가 예상하지 못한 것은 금융위기로 인해 보험업계에서 해고자가 많아 연초에 정리해고를 당한 사실이다.
진로에 대한 명확한 계획이 있을 때 자기인식과 자신감을 갖고 합리적인 선택을 할 수 있다. 그러나 맹목적으로 자기중심적이며, 외부 경력 개발을 과도하게 추구하는 것은 원활한 경력 개발에 도움이 되지 않는 경우가 많습니다. 마찬가지로, 자신의 경력 개발이 일정한 수준에 도달하지 못하면 그 너무 높은 목표는 뜨거운 감자가 될 뿐입니다.
진로 계획의 심각한 부족으로 인해 '벼룩족' 구성원이 계속해서 성장하고 있으며 이는 의심할 여지 없이 고용주에게 큰 문제를 야기하고 전체 고용 환경에도 혼란을 가져올 것임을 확인했습니다. "벼룩"의 급속한 성장을 효과적으로 억제하는 방법은 해결해야 할 시급한 문제가 되었습니다. 홍샹양은 직장인들의 진로계획에 대한 인식을 강화하고 합리적으로 진로를 계획하는 것이 '벼룩'의 증가를 통제할 수 있는 최선의 방법이라고 지적했다. 사람이 상대적으로 명확한 경력 계획을 가지고 있으면 자신에게 필요한 것이 무엇인지 매우 명확하게 알 수 있고, 다양한 선택에 직면했을 때 선택하는 방법을 알 수 있으며, 자신의 경력 개발이 설정된 목표를 향해 질서정연하게 진행될 수 있기 때문입니다. . 진로계획 진로계획 4부
진로계획은 단순히 목표를 세우는 것이 아니라 개인의 가치관, 삶의 방향과 밀접하게 연관되어 있다. 평가에 앞서 격차를 평가하고, 돌파하려는 의지를 갖고, 자신을 인식하고, 가치관을 이해하고, 개인과 직업, 가족 간의 균형을 이해해야 합니다. 그런 다음 관련 원칙에 따라 진로 계획을 세우십시오.
직장에 있는 많은 사람들은 진로계획에 대해 상대적으로 단순하게 이해하고 있으며, 이를 발전 목표 설정을 뜻하는 것으로 생각하고 있다. 실제로 진로계획 역시 개인의 가치관이나 삶의 방향과 밀접한 관련이 있으며, 앞으로도 그럴 것이다. 나이에 따라 변화하거나 변화하므로 시간 낭비와 공허한 말을 피하기 위해서는 먼저 기본적인 이해가 필요합니다.
개인 목표와 현재 상태의 격차를 정확하게 평가하십시오
여러분 " '할 수 있는 것', '할 수 있는 것', '할 수 있는 것' 사이에는 큰 차이가 있습니다. 객관적인 분석을 통해서만 그 차이를 알 수 있고 올바른 약을 처방할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
현재 생활의 안락함을 벗어나려는 의지
진로 계획의 진정한 의미는 지식을 향상시키고 잠재력을 자극하며 인생 목표를 달성하는 것입니다. , 도전과 시련. 만약 당신이 자신의 안락한 영역에서 편안하게 지내고 싶다면, 당신의 빛나는 경력은 점점 더 멀어질 것입니다.
현재 기술 및 조건 인식: 자기 분석 및 경력 분석을 올바르게 수행하고 과학적인 인지 방법 및 수단을 사용하여 경력 관심사, 성격, 능력, 조건 등을 포괄적으로 조사합니다. 자신의 강점과 강점을 아는 것만으로 약점과 단점을 보완할 수 있습니다.
자신의 가치와 요구 사항을 다시 이해하십시오.
개인적인 가치와 요구 사항은 때때로, 장소에 따라 달라질 수 있습니다. 진로 계획을 세우기 전에 세부 사항을 스스로 결정하십시오.
개인, 직업, 가족 관계의 비율을 이해하십시오.
이 세상에서 유일하게 공평한 것은 모든 사람이 하루 24시간을 갖는다는 것입니다. 성공의 열쇠는 그 비율에 있습니다. 세 가지 중 어느 것이 가장 중요한지에 대한 정답은 없지만 모두 개인적인 필요와 가치에 따라 다릅니다.
위의 사항을 다시 검토하고 하나씩 결론을 도출했다면 이제 다음 기본 원칙에 따라 실행할 수 있는 진로 계획 수립을 시작할 수 있습니다.
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1. 명확성: 목표와 계획이 명확하고 명확한지 고려하세요. 목표를 달성하기 위한 단계가 간단합니까?
2. 과제: 목표나 계획이 어려운가요? , 아니면 그대로 유지하는가?
3. 변경 가능성: 목표나 계획이 일반적인 환경 변화에 따라 조정될 수 있습니까? >
4. 일관성: 목표가 하위 목표와 일치합니까? 개인 목표가 조직 목표 개발과 일치합니까? 목표가 자신의 성격, 관심 및 강점과 일치합니까? 내적 동기 부여가 가능합니까?
6. 협력: 개인의 목표가 다른 사람의 목표와 조화를 이루는가? p> 7. 전 과정 원칙: 진로 계획 수립 시 고려해야 할 사항 진로 개발의 전 과정을 고려하십시오.
8. 구체적인 원칙: 진로 계획 각 단계의 경로 구분 및 배치는 구체적이고 실행 가능해야 합니다.
9. 실용적인 원칙: 경력 목표를 달성하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 계획을 세울 때 자신의 특성, 사회적 환경, 조직 환경 및 기타 관련 요소를 고려하고 실용적인 방법을 선택해야 합니다.
10. 측정 가능한 원칙: 경력 계획에는 평가 및 점검이 용이하도록 명확한 시간 제한과 기준이 있어야 하며, 이를 통해 언제든지 실행 상태를 파악하고 계획 수정을 위한 참고 자료를 제공할 수 있습니다. .
경력 계획은 크게 자기 평가, 조직 및 사회 환경 분석, 경력 기회 평가, 경력 목표 결정, 실행 계획 수립, 평가 및 피드백의 6단계로 나누어집니다. 위의 원칙을 숙지하고 따른 후에는 다음 6단계에 따라 진로 계획을 진행할 수 있습니다.
1. 자기 평가: 개인의 필요, 능력, 관심, 성격 포함. , 그리고 기질 어떤 종류의 직위가 귀하에게 더 적합한지 명확히 하기 위해 귀하가 어떤 능력을 가지고 있는지 분석할 때까지 기다리십시오. 확인을 위해 직장 적응성 설문조사를 사용할 수도 있습니다.
2. 조직 및 사회 환경 분석: 단기 진로 계획은 조직 환경 분석에 더 중점을 두고, 장기 진로 계획은 사회 환경 분석에 더 중점을 두어야 합니다. 분석을 통해 작업장 현실, 작업장 요구 사항, 시장 상황 등에 더 가까워질 수 있습니다.
3. 직업 기회 평가: 직업 기회 평가에는 장기 기회와 단기 기회에 대한 평가가 포함됩니다. 사회적 환경 분석과 나의 구체적인 상황을 결합하여 조직 환경 분석을 통해 장기적인 발전 기회가 무엇인지 평가하고, 조직 내에 어떤 단기적 발전 기회가 있는지 평가합니다.
4. 진로 목표 결정: 진로 목표 결정에는 인생 계획, 장기 목표에 해당하는 인생 목표, 장기 목표, 중기 목표 및 단기 목표 결정이 포함됩니다. 계획, 중기 계획 및 단기 계획입니다. 일반적으로 단기계획은 3년 이내의 계획으로, 주로 장기적인 목표를 결정하고 가까운 미래에 완료할 업무를 계획하는 것입니다. 중기계획은 보통 3~5년 단위로 3~5년 동안의 목표와 업무를 계획하는 것이다. 계획 기간이 5~10년인 장기 계획은 주로 장기 목표를 설정합니다.
목표를 결정하기 위해서는 먼저 개인의 전문성, 성격, 기질, 가치관, 사회적 발전 추세 등을 바탕으로 인생 목표와 장기 목표를 결정한 뒤, 인생 목표를 다듬고 장기적인 목표를 세워야 한다. 개인의 필요에 따라 단기 목표를 설정하고 경험과 조직 환경에 따라 해당하는 중장기 목표를 설정하세요. 즉 진로목표계획은 평생의 발전에서부터 시작하여 10년, 5년, 3년, 1년 단위의 계획을 세우고, 한 달, 한 달, 한 달 단위로 세분화할 수도 있다. 일주일 또는 하루 계획. 계획이 수립되면 단기 목표, 중기 목표, 장기 목표를 달성할 때까지 하루에서 일주일, 한 달까지 실행해 보세요.
5. 실행 계획 수립: 목표를 구체적인 계획과 조치로 전환합니다. 이 단계에서는 두 가지 측면에 중점을 두어야 합니다. 첫째, 종합 능력과 지식 능력을 포함하여 직업에 필요한 실무 능력을 배양합니다. 종합능력에는 의사결정능력, 창의적능력, 사회적능력, 실무능력, 조직관리능력, 자기계발 평생학습능력, 심리적 적응능력, 적응력 등이 포함됩니다.
둘째, 직업능력훈련, 자신의 직업적응성 평가, 진로의사의 과학적인 판단 등 유용한 직업훈련에 참여한다.
6. 평가와 피드백: 진로계획에 대한 불규칙적인 평가와 피드백 과정은 개인의 자기 이해를 높이는 과정이기도 하며, 직장과 사회에 대한 지속적인 이해를 통해 진로계획을 더욱 효과적으로 만들어주는 과정이기도 하다. . 강력한 수단. 진로설계 진로설계 Part 5
1. 자기평가는 자신을 완전히 이해하는 것입니다
자신의 관심분야, 전문성, 인성, 지식, 기술, IQ, EQ, 사고방식, 등. 즉, 내가 하고 싶은 일, 할 수 있는 일, 해야 할 일 등을 파악해야 합니다.
2. 목표 설정
목표 설정은 진로 계획의 핵심입니다. 일반적으로 목표에는 단기 목표, 중기 목표, 장기 목표 및 인생 목표가 포함됩니다.
3. 환경 평가
진로 계획에는 관련 환경에 대한 완전한 이해, 환경 요인이 경력 개발에 미치는 영향 평가, 본 전공의 현황에 대한 이해도 필요합니다. 및 산업, 상황 및 개발 동향.
4. 경력 포지셔닝
경력 포지셔닝 과정에서는 성격과 직업의 매칭, 관심과 직업의 매칭, 전문성과 직업의 매칭, 전공과 직업의 매칭 등
5. 실행 전략
경력 목표 달성을 위한 실행 계획 수립은 구체적인 실행 조치를 통해 보장되어야 합니다. 행동하지 않으면 경력 목표는 꿈일 뿐입니다. 철저한 실행 계획을 수립하고 이 실행 계획의 실행에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다.
6. 평가 및 피드백
전체 경력 계획을 실행 중에 테스트하여 경력 계획의 각 링크에 있는 문제를 적시에 진단해야 합니다. 이에 상응하는 대책을 강구하고, 계획 조정 및 개선을 진행해야 합니다.