이전에 부대에서 사회보증을 납부했는데, 사직 후 사회보증은 다음과 같은 방법으로 처리될 수 있다.
1, 분담금 중지. 이로 인해 분담금 연한이 중단되고 개인 계좌 축적이 중지된다. 그러나 중단 시간이 길지 않으면 앞으로의 영향은 크지 않을 것이다. 의료보험이 3 개월 이상 납부하면 의료보험 환급을 받을 수 없고, 너무 오래 납부하면 미래의 사회보장대우와 의료보험 환급에 영향을 줄 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서, 정지 기간 동안 사회 보장의 연속성을 중시하고, 가능한 오랫동안 사회 보장 비용 납부를 중단하는 것을 피해야 한다. 이직 후 3 개월 이내에 새로운 직장을 찾으면, 새 직장은 증원을 처리하여 사회보장비용을 계속 납부할 것이다. 만약 3 개월 내에 일자리를 찾지 못한다면, 현지 사회보장국에 가서 유연한 취업자 형식으로 사회보장비용을 납부하여 사회보험의 연속성을 유지할 수 있다.
2, 사회 보장 납부. 당분간은 일을 원하지 않거나 유연한 취업에 종사하는 사람들에게 사회 보험을 스스로 납부하는 것은 실행 가능한 선택이다. 그들은 인재 시장이나 사회보장대행기관을 통해 사회보증납부 수속을 할 수 있지만, 보통 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있다. 이런 방식의 장점은 사회 보장의 연속성을 유지할 수 있지만, 일정한 경제적 부담을 증가시킬 수 있다는 것이다.
3, 사회 보장 이전. 이직 후 짧은 시간 내에 새로운 직장을 찾으면 사회보장 이전 수속을 하는 것이 현명한 선택이다. 새 직장은 계속해서 직원들에게 사회 보장을 납부하여 사회 보장의 연속성을 보장할 것이다. 사회 보장 이전을위한 구체적인 절차에는 원래 기관으로부터 사회 보장 납부 증명서를 요청하고 새 부서가 위치한 사회 보장 부서로 이전 절차를 처리하는 과정이 포함됩니다. 지역마다 사회보장정책에 차이가 있을 수 있으므로 이전을 처리할 때 새 직장이 있는 곳의 관련 규정을 자세히 이해해야 한다는 점에 유의해야 한다.
사회 보장 납부 프로세스에는 일반적으로
1, 보험 등록 단계가 포함됩니다. 신분증 등 필요한 증명서를 가지고 현지 사회보험 기관에 가서 등록하다.
2, 신청서 작성. 사회보험국에서 관련 신청서 (예:' 사회보험 개인 분담금 신고서' 등) 를 작성하다.
3, 지불 등급 및 방법 선택. 개인의 경제능력에 따라 적절한 분담금 등급을 선택하면 은행 원천징수 또는 온라인 지불 등을 통해 납부할 수 있다.
4, 사회보장카드 신청. 분담금을 마친 후 사회보장카드를 신청하여 사회보장자금을 관리하고 사용할 수 있다.
5, 사회 보장 혜택을 누리십시오. 특정 조건을 충족한 후 (예: 연금 최소 납부기간은 15 년, 의료보험은 최소 25 년) 연금과 의료보험과 같은 해당 사회보장대우를 받을 수 있다.
요약하면 사직 후 사회 보장 처리 방식은 개인의 상황과 수요에 달려 있다. 사회 보장 관계를 새 단위로 이전하거나, 개인 신분으로 사회 보장 납부를 계속하거나, 지불을 중단하도록 선택할 수 있습니다. 관련 수속을 할 때 반드시 현지 정책과 규정을 이해하여 사회 보장 권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 50 조
고용인은 반드시 해지해야 한다
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.