우선 무슨 일이 있어도 아수스(페가수스는 상하이 아수스의 껍질)에 입사한 첫 달에는 상하이 최저임금을 기준으로 기본급을 산정한다.
먼저 소득을 계산해 보면 기본급은 1,450 + 매일 초과 근무 + 주말 초과 근무가 되며, 팀장을 신청할 경우 기본적으로 모든 초과 근무가 필요하다는 점에 유의해야 합니다. , 포괄 급여가 꽤 높네요. 물질적인 팀장이 되는 것이 그다지 어렵지 않을 수도 있지만, 하루 12시간, 한 달에 30일을 중단 없이 고집할 수 있는지가 높은 질문입니다. 이 부분의 순 급여는 약 4,700입니다. 그런 다음 팀장은 월 100위안의 직업 수당을 받고(지점 공장에 따라 일부 지점은 더 높을 수도 있고 전혀 없는 지점도 있음), 각 사람은 성과와 보너스를 받습니다(지점 공장에 따라 다름). 100~200까지 범위이며, 야간 근무에 대한 일일 보조금은 10위안이며, 초과 근무 시간을 모두 근무하는 경우(야근 근무는 정상적인 근무가 아님을 기억하세요), 추가로 완전 출석 보너스가 있다고 합니다. 300위안. 종합소득은 4800~5200정도 됩니다.
그럼 급여에서 공제되는 부분이 있는데, 우선 보험 유무에 관계없이 보험료가 정상적으로 공제되는 것은 최종 급여를 기준으로 계산되는 것입니다. 이 부분은 500위안이고, 그 다음에는 월 120위안의 식당 식사비를 회사에서 지원하는 월 280위안을 식당에 직접 지급하므로 매 끼니마다 월급에서 2위안만 공제하면 됩니다. .
결론적으로 하루 12시간씩 한 달 일하면 ASUS에서 4,400정도 받을 수 있습니다.
그럼 연봉에 직접적인 영향을 미치는 부분이 추가로 있습니다. 경고 30, 100미만, 300초과시에는 3일분의 급여가 직장에서 직접 공제됩니다. 30분 동안 지각하고 조퇴하면 당일 결근으로 처리됩니다. 직속상관에게 알리지 않거나 상대방의 승인 없이 초과근무를 하지 않은 경우에는 그 날의 개인휴가(즉, 당일 무급)로 계산되어 3일간의 누적 결근이 인정됩니다. 자동사직으로 산정되며, 추가 급여를 중벌로 차감하고 근로관계를 종료하게 됩니다. 보상 부분은 실제로 의미가 없습니다. 예를 들어 Asus에 월별 수입이 10,000 이상인 계획의 경우 일회성 보상으로 500이 제공됩니다.
마지막으로 월 고정 비용이 있습니다. 숙박비는 1인당 월 150~200이고, 버스 승차권 요금은 1인당 월 60입니다.