50 세는 사회보증도 받을 수 있다.
직원 사회보장보험은 노동법 등 고용과 관련된 연령 요구 사항 (최소: 만 16 세) 을 충족해야 한다. 최대 한도: 법정 퇴직 연령 (남성 60 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 50 세) 을 초과하는 사람은 근로자 사회 보장에 참가할 수 없습니다. 그래서 50 세는 사회보험을 낼 수 있지만, 단지 요금을 많이 내고 15 년이 지나야 연금을 받을 수 있다.
구체적으로 여러 가지 경우:
1. 나이가 이미 50 세가 넘었지만 아직 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우 (예: 모든 소유 기업/사업 단위 및 당정 기관/군중 단체, 연속 근무 연령이 10 년 이상인 남성 근로자, 법정 퇴직
2. 나이가 이미 50 세가 넘었고 이미 정년퇴직 연령에 도달한 경우 (예: 모든 소유 기업/사업 단위 및 당정 기관/군중 단체, 연속 근로연령이 10 년 이상인 여성 근로자, 정년퇴직 연령이 50 세인 경우 정년퇴직 연기를 신청하고, 회사에서 사회 보험을 계속 납부하거나 하지 않을 수 있다
법정 퇴직 연령이 도착한 후 최소 분담금 연한을 납부하지 않았다면 창사시 근로자 사회보험을 예로 들자' 사회보험법' (2011 년 7 월 1 일) 시행 후 보험에 가입한 경우 가입자는 정년퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 동안 누적 분담금을 내지 않았다 사회보험법 시행 전 보험에 가입한 경우, 분담금 5 년을 연장한 후에도 최소 분담금 연한을 넘지 않으면 한 번에 15 년까지 보상할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법)
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 (2018 개정)" 제 59 조 규정:
현급 이상 인민정부가 사회보험료를 강화하는
사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무부가 규정하고 있습니다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 (2018 수정법)' 제 60 조 규정:
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 (2018 수정법)' 제 63 조 규정:
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용주가 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우 사회보험징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회할 수 있습니다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료 이체를 서면으로 통보할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보보험료를 납부한다.