이것은 여러 가지 요인으로 인해 발생하는데, 한편으로는 육체노동이 50 세가 되었을 때 손발이 느려져 다른 사람의 리듬을 따라잡았다. 한편, 정신노동은 그리 훌륭하지 않다면, 회사도 젊은이처럼 장시간 야근을 할 수 없는 사람을 선택하지 않을 것이며, 동시에 월급 요구도 젊은이보다 높다.
우선 심천의 기본급이 전국에서 선두를 달리고 있는 것을 보면, 많은 제조업이 초과근무를 엄격하게 통제하고 있다면, 초과근무를 통제하는 동시에 생산량도 예상 계획 목표를 달성해야 하기 때문에 생산 라인의 산출 박자를 가속화해야 한다.
생각해 보세요. 50 대 사람이 현대사회에서도 늙지는 않지만, 적어도 반응력과 손재주는 젊은 소녀나 총각과 비교가 안 됩니다. 조립 라인에서 일을 하면 혼자 느려져 뒷공예가 모두 당신을 기다리고 있습니다. 이것이 50 대 제조업이 채용을 좋아하지 않는 근본적인 이유입니다
다시 한번 보자, 회사에 들어가자! 각계 각층의 경쟁은 매우 심각하다. 특히 성장하고 있는 일부 회사들은 직원들이 목표를 달성하기 위해 야근을 하는 경우가 많다. 50 세인 당신, 만약 기술이 뛰어나지 않고 관리도 독특하지 않다면, 직업을 구하기가 정말 힘듭니다!
왜? 결국, 당신과 젊은 사람들이 매일 22 시 또는 23 시까지 야근을 하게 되면, 당신의 몸은 견딜 수 없을 것으로 예상되며, 동시에, 당신을 고용하는 월급은 의욕이 있는 신선한 졸업생이나 업무 경험이 많지 않은 젊은이를 고용하는 것보다 더 많을 것입니다. 그렇다면 이런 난처한 일에 직면하여, 우리는 종종 인사부의 여동생이 "돌아가셔서 통지를 기다리시면, 소식이 있으면 전화로 알려 드리겠습니다" 라고 말하는 것을 들을 수 있습니다.
이런 문제들에 직면하여, 다소 분개하지만, 기업의 생각도 우리가 받아들여야 한다. 이때 우리는 주강 삼각주의 다른 도시로 전전하여 일자리를 찾을 수 있다. 결국 생활 속도가 약간 느린 다른 도시들은 50 세가 되어도 자신에게 적합한 직업을 찾을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인생명언)