사회보장금을 직접 지불하는 경우, 현재 직원이 사회보장금을 지불하는 한, 근무 기간은 사회보장국에 월 단위로 기록됩니다. 사회보장이란 사회보험의 약자로 업무상 상해보험, 연금보험, 실업보험, 출산보험, 의료보험 등이 포함됩니다. 일반적으로 고용주와 직원은 비례하여 동시에 지불합니다. 근속기간은 해당 근로자가 해당 사업장에서 근무한 기간을 의미합니다.
경년이란 해당 직원이 해당 부서와 근로관계를 맺은 이후 급여소득을 주원천 또는 전부원천으로 하는 근로시간을 말한다. 납부기간은 고용주와 근로자가 규정에 따라 연금, 의료, 실업 및 기타 관련 사회보험료를 납부한 누적 연수를 말하며 사회보험 급여를 계산하고 지급하는 기준 중 하나입니다.
사회보험 개인납부는 납부기간으로 계산할 수 있으며, 사회보험을 본인이 납부한 경우에는 납부기간 만료 후에도 해당 보험혜택을 받을 수 있습니다. 사회보장금을 개인이 납부하든, 고용주가 납부하든 그 차이를 계산해야 합니다. 고용주가 납부하는 경우 20%, 개인이 28%를 납부하는 경우 개인이 부담합니다. , 개인이 지불합니다.
사회보장을 개인으로 납부하는 경우 프리랜서 사회보장을 신청할 수 있습니다. 프리랜서 사회 보장에는 연금과 의료 보험이 포함됩니다. 귀하의 ID 카드가 어느 지역에 속해 있는지에 따라 다릅니다. 해당 지역의 사회보장센터에 직접 방문하여 상담을 받으시면 됩니다. 개인별로 보험에 가입하려면 등록된 영주권이 있는 사회보장국에 신청해야 합니다. 보험 신청 절차에는 개인 신분증, 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 사진 2장, 보험료, 신청서가 포함됩니다. , 등. 도시마다 사회보장 지급 기준이 다르며, 이는 지역 평균 임금을 기준으로 결정됩니다.
법적 근거
노동보험규정 시행규칙 제38조: 일반 근속연수란 근로자가 급여소득을 전부 또는 주된 원천으로 삼는 근로시간을 말한다. 그들의 생계. 일반적인 근속기간을 계산할 때에는 기업의 근속기간도 포함되어야 한다.
'노동보험규정시행세칙' 제39조 기업의 근속기간은 해당 기업의 근로자와 직원이 퇴직한 경우에는 계속 근로시간을 기준으로 산정한다. 근무 기간은 회사에 마지막으로 복귀한 날부터 계산됩니다. 그러나 이는 다음의 경우에는 적용되지 않습니다:
1. 기업 관리 기관, 기업 행정 기관 또는 자본에 의해 파견된 근로자의 경우, 기업의 근무 기간 전후 이체는 연속적으로 계산됩니다. 다만, 해방 전 사업상 전출된 사실을 확인한 사람만이 계속적으로 회사에 근무한 기간을 산정할 수 있습니다.
2. 해방 전 회사에 근무하다 강제퇴직을 당했다가 확실한 증거가 있는 경우 노동조합 단체의 논의와 승인을 거쳐 회사로 복귀한 근로자 노동보험위원회는 반드시 회사에 복귀한 후 근무한 시간을 회사 내 연공서열 계산에 합산할 수 있습니다.
3. 해방 후 기업관리기관, 기업행정기관, 자본에 의해 편입된 국내외 학습자의 경우 편입 전후의 학습기간과 기업근무기간을 연속적으로 계산한다. 해방 전 기업관리청, 기업행정기관 또는 자본금에 의하여 국내외 유학업무로 편입된 사람으로서 확실한 증거가 있는 경우에는 유학기간 중 근속연한을 산정하지 아니한다. 양도 전 기업의 재직 기간과 기업으로 복귀한 후의 금액을 합산하여 계산할 수 있습니다.