면접을 위해 꼭 물어봐야 할 질문 10가지와 답변 기법
직업을 찾고 있는 갓 졸업생이거나 취업 후보자라면 이 내용을 주의 깊게 읽어 보십시오. 인터뷰!
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질문 1: 먼저 자기 소개를 부탁드립니다. (면접에서 꼭 물어봐야 할 질문)
질문 2: 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있나요? (전문 면접 질문)
질문 3: 자신의 단점이 무엇이라고 생각하시나요? ? (면접 시험 문제)
질문 4: 3~5년 후의 경력 계획은 무엇입니까? (면접 시험 문제)
질문 5: 급여 요건은 무엇입니까? 면접 테스트 질문) )
질문 6: 회사에서 야근에 대해 어떻게 생각하시나요? (면접 질문)
질문 7: 리더가 일과 시간을 많이 할당한다면? 완료하는 것은 매우 제한적입니다. 과제를 완료하려면 어떻게 해야 합니까? (면접 시험 문제)
질문 8: 이 직책에 지원하는 이유는 무엇입니까? (면접 시험 문제)
질문 9: 회사에서 채용한다면 어떻게 업무를 수행할 예정인가요? (면접 필수 질문)
질문 10: (궁극적으로 꼭 물어봐야 할 질문이 있나요?) 질문)
답변 기술:
질문 1. 먼저 자기 소개를 부탁드립니다. (인터뷰에서 꼭 물어봐야 할 질문)
답변 팁: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 자주 대답합니다. 그들은 이력서에 모두 기재되어 있는 이름, 나이, 취미, 직장 경력만 말합니다. 실제로 기업이 가장 알고 싶어하는 것은 가장 강력한 능력, 가장 깊이 있는 지식 영역, 가장 긍정적인 인성 부분 등 구직자가 해당 직무에 적합한 자격을 갖추고 있는지 여부이다.
지금까지 이룬 것 중 가장 성공적인 일, 주요 성취 등은 학습과 관련이 없을 수도 있고, 학습과 관련이 있을 수도 있지만 긍정적인 성격과 일을 하고 합리적으로 말한다면 회사는 믿을 것입니다.
답변 참고: 안녕하세요 리더님, 저는 XX대학에서 XXX을 전공하고 있는 XXXX입니다. 이렇게 인터뷰에 참여하게 되어 영광입니다. 저는 대학에서 학생회 XX부장을 역임한 적이 있으며, 800명 규모의 캠퍼스 행사를 기획, 기획하여 행사를 마친 후 180명이 성공적으로 승진하였습니다.
고난을 견디고 정리하고 계획하고 소통하는 능력을 키웠습니다. 이번에 저는 귀사에서 기획직 XX로 면접을 봤습니다. 제가 꿈꾸던 곳에서 공부할 수 있는 기회가 있었으면 좋겠습니다. 감사합니다!
제안 답변: 갓 졸업생은 대학에서의 종합적인 능력을 강조해야 하며, 두 번째로 귀중한 인턴십 경험에 대해 이야기할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 경험이 없더라도 겸손하게 배울 수 있는 잠재력이 있다는 것을 HR에 알리는 것입니다.
경력 구직자라면 자기소개서에서 자신의 업무 경험, 어떤 프로젝트를 진행했는지, 프로젝트 성과는 무엇인지 중점적으로 기술해 인사팀에 보여줘야 할까요? HR 나는 당신이 능력이 있다고 생각합니다.
질문 2. "면접 전문 질문"
답변 팁: 면접을 위해 회사에 가기 전에 회사의 주요 사업을 온라인으로 확인하세요.
답변참고: 안녕하세요 리더님, 간단하게 이해합니다. 아시다시피 우리 회사의 주요 제품은 XXXX이고, 기존 미디어 플랫폼은 XXX이며, 채널 협력에는 XXXX가 포함됩니다.
제안 답변: 이 질문은 구직자의 회사에 대한 이해와 열정을 조사합니다. 구직자들에게 이 질문에 대한 가장 좋은 대답은 반격의 중요한 도구인 면접 작업이다. 인터뷰 내용에는 경쟁 제품 분석, 업계 보고서, 직무 해석, 제품 소개 등이 포함될 수 있습니다. 이는 회사에 대한 귀하의 의도와 이해를 반영하기에 충분합니다.
질문 3. 자신에게 부족한 점은 무엇이라고 생각하시나요?(면접 시험 문제)
답변 팁: 일반적으로 HR에서는 이런 질문을 받을 가능성이 매우 높습니다. 직설적인 답변의 단점 취업 지원자가 자신이 옹졸하고, 질투심이 많고, 게으르고, 성격이 나쁘고, 업무 효율성이 낮다고 말하면 회사에서는 절대로 당신을 고용하지 않을 것입니다.
'나의 가장 큰 단점은 완벽함을 추구하는 것'이라고 대답할 만큼 현명하지 마세요. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 사실 그들은 이미 위험에 처해 있습니다.
HR은 구직자가 자신의 장점부터 시작하여 중간에 몇 가지 사소한 단점을 추가하고 마지막으로 질문을 다시 장점으로 바꾸고 장점을 강조하는 것을 좋아합니다.
답변 참고: 안녕하세요 리더님, 갓 졸업한 대학생으로서 상대적으로 자질도 낮고 경험도 부족해서 일을 하기에는 부족할 것 같습니다. 둘째, 나는 일을 할 때 때때로 조바심이 나고, 일을 효율적으로 하지 못하는 사람들에 대해 더 불안해하는 경향이 있습니다. 그러나 나는 대개 감정을 진정시키고, 듣는 법을 배우며, 가끔씩 조급함을 천천히 바꾸려고 노력합니다.
제안 답변: 장점을 활용하고, 방향을 바꾸고, 장점을 활용하여 단점을 수정하는 방법을 알아보세요. 성급하다고 말할 수 있지만, 효과적인 시간 관리와 공부를 통해 결국에는 효율적으로 업무를 마무리할 수 있을 것입니다.
질문 4: 3~5년 후의 경력 계획은 무엇입니까? (인터뷰 질문)
답변 팁: 모든 후보자가 질문을 받고 싶지는 않지만, 거의 모든 사람들이 질문을 받을 것이고, 더 일반적인 대답은 "관리자"입니다.
HR은 항상 공격적인 지원자를 좋아한다는 점을 아셔야 합니다. 이때 “모르겠다”고 하면 좋은 기회를 놓칠 수도 있다. 가장 흔한 대답은 “XXX 분야에서 변화를 만들어내겠다” 혹은 “회사의 경영이념에 따라 발전하고 싶다”이다.
답변 참고: 안녕하세요 리더님, 제 목표는 3~5년 안에 직장에서 성과를 내고 산업적으로도 성과를 내는 것입니다. 회사의 발전과 발전에 따라 회사와 함께 발전하고 Win-Win을 이룰 수 있습니다.
답변 제안: 당신이 몇 년 안에 감독관이 될 것이라고, 몇 년 안에 관리자가 될 것이라고 말하지 마세요. 당신도 관리직에 그런 능력과 강점이 있어야 합니다. 자신의 전문성에 있어 진전과 돌파구를 강조하십시오.
질문 5. 급여 요구 사항은 무엇입니까? (면접 테스트 질문)
답변 팁: 급여 요구 사항이 너무 낮으면 능력이 저하될 것입니다. 요구 사항이 너무 높으면 귀하가 과체중이고 회사가 이를 감당할 수 없는 것처럼 보일 것입니다.
일부 단위에서는 지원하는 직위에 대한 지출 예산을 미리 설정하는 경우가 많기 때문에 처음 제안하는 가격이 제공할 수 있는 최고 가격인 경우가 많습니다. 그 일에 관심을 가질 만큼 돈이 충분한지 묻습니다.
답변 참고: 1. 안녕하세요, 리더님. 제 면접 상황으로 볼 때 제가 받을 수 있는 급여는 얼마 정도라고 생각하시나요? (경력자에게 적합합니다. HR에 문의하세요.) 리더님, 저희 회사의 성과나 연말 복리후생 등 구체적인 급여구조를 모르기 때문에 먼저 간략하게 알려주시면 됩니다. 감사합니다!
제안 답변: 중요한 것은 피하고 편하게 지내세요. 현장에서 원하는 급여 가격을 알려달라고 요청하는 것은 비현실적이기 때문입니다. 견적이 너무 높으면 회사는 가치가 없다고 느끼고, 견적이 너무 낮으면 회사는 가치가 없다고 느낍니다. 그러므로 생각해볼 수 있다면 최대한 생각해보고 다시 인사부와 전화통화를 하여도 여전히 선택의 여지가 있습니다.
질문 6. 회사 내 초과 근무에 대해 어떻게 생각하시나요?(면접 테스트 질문)
답변 팁: 실제로 많은 회사에서 이 질문을 하는데, 이는 초과 근무가 입증되지 않습니다. 필요하지만 회사에 기여하려는 의지를 테스트하고 싶습니다.
답변 참고: 안녕하세요 리더님, 개인적인 효율성 문제라면 반드시 효율성 향상을 위해 열심히 노력하겠습니다. 합리적인 시간 내에 업무 처리를 완료하고, 업무 보충을 위해 초과근무는 절대 하지 않겠습니다. 효율성 문제.
일이 필요하면 주저 없이 야근을 하겠다. 지금은 싱글이고 가족 부담도 없으니 온 마음을 다해 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 업무 효율성을 높이고 불필요한 초과 근무도 줄이겠습니다.
답변 제안: 이 질문에 대해 구직자는 자신의 태도를 표현해야 합니다. 초과근무를 할 의향이 있지만 효율적으로 업무를 완료하고 불필요한 초과근무를 하지 않는다는 점을 HR에 알리십시오.
질문 7. 리더가 많은 일을 할당하고 완료 시간이 매우 제한되어 있는 경우 해당 작업을 완료하려면 어떻게 해야 합니까?(면접 시험 문제)
문제 분석: 지원자를 조사합니다. 인간의 시간 관리 기술.
참고 제안: 먼저 작업의 우선순위를 정하고, 긴급하고 중요한 작업을 먼저 완료하세요. 둘째, 다른 팀원들이 자신의 노력을 활용하여 작업을 완료하도록 동원합니다. 셋째, 노인들이 업무 효율성을 높이기 위해 새로운 사람들을 데려오도록 장려하십시오.
팁: 정말 너무 무거워서 위의 모든 방법이 작동하지 않습니다. 몇 퍼센트 먼저 완료하도록 리더와 협상할 수 있으며, 기타 중요하지 않은 작업은 연기될 수 있습니다.
질문 8. 이 직위에 지원한 이유는 무엇인가요? (면접 시험 문제)
문제 분석: 지원자의 직무 동기, 직무 의지, 해당 직위의 인지 능력을 검토합니다.
참고 제안: 첫째, 개인의 경험과 기술, 직위 간의 일치도가 상대적으로 높다는 점을 강조할 필요가 있습니다. 둘째, 미리 숙제를 하고 고용주의 홈페이지와 영상 자료를 주의 깊게 확인하십시오. 답변에는 채용 단위의 규모, 브랜드, 인기도, 표준화, 비전 등을 언급하는 것이 가장 좋습니다. 셋째, 고용주는 개인의 경력개발에 적합한 플랫폼임을 강조한다.
팁: 개인 경험과 기술, 직위 간의 일치성을 강조하는 데 집중하세요. 이전에 이 유닛과 직접 상호 작용한 긍정적인 사례가 있었다면 이를 언급할 수도 있습니다. 이것은 상대방이 당신이 가장 좋아하는 유닛이며 이 훌륭한 팀에 합류하기를 희망한다는 것을 나타내는 보너스입니다.
질문 9. 회사에서 당신을 채용한다면 어떻게 업무를 수행할 예정인가요? (면접 필수 질문)
답변 팁: 1. 지원자가 직무에 대한 이해가 부족한 경우 구체적으로 업무를 수행하는 방법을 직접 언급하지 않는 것이 가장 좋습니다. 2. 먼저 리더의 지시와 요구 사항을 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 업무 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받는 등 우회적인 전술을 사용하여 답변을 시도할 수 있습니다. 계획에 따라 작업을 수행합니다.
답변 참고: 구체적으로 소개할 예시는 다음과 같습니다. 예를 들어 뉴미디어 사업에 지원한다면 이렇게 대답할 수 있습니다. 안녕하세요, 리더님, 회사에서 저를 채용하신다면 저의 구체적인 업무는요. 정리 순서는 다음과 같습니다. 사용자 설문조사, 콘텐츠 제작, 채널 선택, 데이터 피드백, 조정 및 최적화 등 구체적인 아이디어는 먼저 회사의 기존 플랫폼에서 실시하겠습니다.
답변 제안: 이 질문의 경우 귀하가 맡은 직무의 전문성을 보여주어야 합니다. 당신의 생각과 일을 하는 방법을 보여주세요. 당신은 일을 계획하는 방법을 알고 있고, 업무 목표를 달성하기 위해 일을 실행하는 방법을 알고 있습니다.
질문 10. 또 물어볼 질문이 있나요?(궁극적으로 꼭 해야 할 질문)
답변 팁: 기업에서는 이 질문이 불필요한 것처럼 보일 수도 있지만 실제로는 그렇지 않습니다. 매우 비판적입니다. 저는 "문제없다"고 말하는 사람들을 좋아하지 않습니다. 왜냐하면 그들은 직원들의 개성과 혁신 능력에 큰 관심을 기울이기 때문입니다.
회사는 구직자가 개인 혜택에 대해 질문하는 것을 좋아하지 않습니다. 회사에 신입사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 아니면 회사의 홍보 메커니즘이 무엇입니까? 회사에서는 학습에 대한 열정과 회사에 대한 충성심, 야망을 보여주기 때문에 이를 환영할 것입니다.
답변 제안: 구직자는 이 질문에 대해 아무 말도 하지 말아야 합니다. 그렇지 않으면 좋은 의사소통 기회를 잃게 됩니다. HR조차도 당신이 이 인터뷰에 별로 관심을 기울이지 않는다고 느낍니다. 직무에 대한 질문, 회사의 제품에 대한 질문, 회사의 프로젝트에 대한 질문 등을 질문할 수 있습니다. 입사 후 직무에 대한 기대와 이러한 사항에 관심이 있다는 것을 보여주세요.