첸 카이거는 “사람은 뻔뻔할 수 있지만 그렇게 뻔뻔할 수는 없다”고 말한 적이 있다. 나는 뻔뻔한 사람들을 본 적이 있지만 Chen Hao보다 더 뻔뻔한 사람은 본 적이 없습니다.
2012-12-23호의 두 번째 구직자 왕후안은 교육계에 몸담은 지 10년이 넘었는데, 그녀의 연봉 요건은 30만~40만 정도라고 급히 뉴채널컴퍼니가 제안했다. 연봉 100,000은 인정되지 않습니다. 구직자가 말을 하기 전에 Chen Hao가 튀어나와 구직자를 대변하는 것처럼 보였습니다. "...우리는 구직자에 대해 최소한의 존중을 가져야 합니다... 당신은 이것을 심각하게 과소평가하고 있습니다. 그녀가 구직자인지 아닌지가 중요합니까? 하시겠습니까? 개인적으로 문제는 없지만, 10년 이상의 경력을 가진 사람이 30~40만 원을 줬다고 보는 시청자가 많을 것이기 때문에 질문을 하셨습니다. 10만 위안으로 할 수 있는지 말해주세요. 이 질문이 너무 도발적이죠?" 이걸 보고 정말 첸하오가 좋다고 생각했어요. 결국 왕주안에게 연봉 30만 위안을 제안할 수 있을 거라 생각했는데, 결국 첸하오가 왕주안에게 연봉 15만 위안만 제안했을 뿐입니다.
왕주안은 연봉 30만~40만 위안을 원한다. 뉴채널이 주는 10만 위안은 29위안이고, 첸하오가 주는 연봉은 15만 위안이다. 43과 같습니다. 왜 29% 할인을 주는 것은 구직자에 대한 기본적 존중이 아니라 도발인데, 40%나 30% 할인을 주는 것은 존중을 보여주는 걸까요? 실제로 인재 확보를 위해 가격 전쟁을 벌이는 것은 매우 흔한 일입니다. Jumei Youpin Chen Ou, National Music Industry Base Tang Yueming 및 Baihe.com Muyan은 모두 가격 전쟁의 대가이지만 모두 테이블에서 경쟁합니다. Chen Hao는 한편으로는 다른 사람을 공격하기 위해 나쁜 말을 사용했지만 다른 한편으로는 뻔뻔함을 기술로 사용하고 있었습니다.
6개월 전, 장례 일을 하고 있던 어린 소녀가 있었는데 그녀의 우아한 매너와 좋은 대화는 그 방의 상사들의 칭찬을 받았습니다. 그런데 이 아이의 요구 가격도 당시 4000위안이었는데 새 직장이 원래 직장보다 50위안 높다는 말을 듣고 새 직장을 구하자고 요구했다. 4,000위안을 50위안 더 높이면 6,000위안이 될 것 같습니다.) 장샤오강(Zhang Shaogang)은 이 점을 매우 잘 이해하고 있으며, 급여 요건이 높은 구직자를 만날 때마다 기대 급여 수준인지, 이 급여 수준보다 낮으면 일하지 않을 것인지 반복해서 묻습니다. 그 여자분은 확실히 이 월급보다 낮으면 그러지 말라고 하더군요. 이때 유희푸는 아주 남자다운 행동을 하다가 불을 끈 뒤 당신이 훌륭하다고 말했지만 조금 미친 듯한 느낌이 들어서 불을 껐습니다. Chen Hao는 끝까지 불을 지켰는데, 그가 지불한 월급이 얼마인지 아는 사람이 있습니까? 마침내 그 소녀는 고맙다고 인사하고 작별 인사를 했습니다.
우리 구직자들은 BOSS가 주는 급여를 위해 각자의 지식과 능력을 교환하러 오기 때문에 구직자와 BOSS 사이의 의사소통도 구두 계약 협상 과정이다. BOSS는 자신이 제안한 직위를 제안했으며 이는 구직자에게 자신의 급여를 제안하는 것과 동일하며 이는 구직자에게 다음과 같은 약속을 하는 것과 같습니다. 구직자는 계약 체결과 동일하게 유지하기로 결정했습니다. 구직자가 불이 켜져 있는 여러 BOSS 중 두 곳을 떠나면 다른 BOSS와 거래할 기회를 포기하는 것이며, 그 중 일부는 더 높은 입찰가를 제시할 수 있습니다. 뒤에 남아 있던 상사는 약속을 뒤집었다. 이때 어제 왕후안을 포함해 구직자들은 빠져나갈 길이 없었다. 만약 그녀가 첸하오와 사전에 합의하지 않았다면 그녀가 그녀를 너무 미워했을까 두렵다. 그녀의 이빨이 아팠다.