옌청시 교육국과 옌청시 인문회가 공동으로 발표한 '2015년 옌청시 및 6개 현(시) 및 청난 신구 교육 시스템 소속 학교 공개 교사 모집 공고'에 따르면 자원사회보장국 및 Jianhu 카운티 편집위원회 회의의 취지에 따라 2015년 Jianhu 현 초중등 학교 교사 공개 채용 면접 및 채용 방법을 다음과 같이 발표합니다.
1 면접관 결정
시교육청에서는 인적자원사회보장국이 일괄 주관하는 필기시험에 합격하고 자격심사에 합격한 자 중에서 순서대로 면접대상자를 결정한다. 대상 직위 모집인원에 대한 1:2 비율에 따라 고득점부터 저득점 순으로 선발합니다. (동일점수는 일괄추적)
인터뷰 대상자 명단은 Jianhu Education 홈페이지에 공개됩니다.
2. 면접 업무 준비
1. 면접 내용 및 형식. 면접은 자질 및 능력 테스트와 미니클래스 방식으로 진행되며, 채점은 3:7 비율로 이루어집니다. 면접은 100점 만점으로 이루어집니다. 특수교육 재활치료 직위에 지원하는 사람은 특수교육 재활치료의 특수 기술에 대한 시험을 치르게 됩니다(만점은 100점).
2. 면접 시간 및 장소. 면접은 2015년 5월 16일에 진행됩니다. 참가자는 당일 오전 7시까지 건후현 중등직업학교 5호관(지안후현 젠바오로 888호)에 필기시험 수험표와 개인 신분증을 제시해야 합니다. .면접을 위해 5층 회의실에서 함께 체크인 하세요.
면접 결과는 지원자에게 현장 통보해 드립니다. 면접 합격선은 없으나, 면접 점수가 60점을 달성해야 하며, 60점 미만자는 자격이 없으며 다음 채용 과정에 들어갈 수 없습니다.
면접에 참여하는 모든 후보자는 5월 15일 이전에 건후현 교육국 기획재정과(415호)에 면접비 100위안을 납부해야 합니다(Su Price Fee Letter에 따라 시행됨). 2007] 제146호). 면접비를 납부하지 않은 자는 자동으로 포기한 것으로 간주되어 면접에 참여할 수 없습니다.
3. 신체검사, 검사 및 홍보
1. 신체검사. 종합시험 성적(필기시험 50% + 면접성적 50%)을 기준으로 인원수에 따라 1:1 비율로 고득점부터 저득점까지 신체검사 담당자가 결정됩니다. 해당 직위에 모집합니다. (종합시험 점수가 동일할 경우 면접 점수가 높은 자를 선발합니다.) 종합시험 점수가 동일하고 필기시험과 면접 점수도 동일할 경우 함께 진행하겠습니다.) 신체검사는 군청, 군 인사사회보장국, 군 교육국이 주관하며, 신체검사 비용은 학생 본인이 부담한다. 신체검사 기준은 '신체검사 기준'에 따라 시행된다. 장쑤성 교사 자격 인정'. 구체적인 시간은 추후 공지해드리겠습니다.
2. 검사. 카운티 교육국은 관련 규정에 따라 자격을 갖춘 직원에 대한 검사를 조직합니다.
3. 공개 발표. 신체 검사 및 검사에 적합한 인력 목록은 영업일 기준 7일 동안 Jianhu 카운티 인적 자원 및 사회 보장 네트워크와 Jianhu 교육 네트워크에 게시됩니다.
4. 채용
1. 최종 자격 심사. 신입생은 신분증, 졸업증명서, 교원 자격증 및 재직증명서 원본 및 사본, 졸업생 취업 추천서, 졸업생 취업 계약서 원본을 지참해야 하며, 이전 졸업생은 신분증, 졸업 증명서, 교원 자격 증명서 원본을 지참해야 합니다. 사본(현 외부에 기관 설립을 취득한 경우, 설립 부서에서 발행한 기관 설립 증명서와 단위가 신청하기로 동의한 증명서를 제출해야 함) 건후현 교육국에 제출 모집 선도 그룹의 구성원 단위는 중앙 집중식 최종 심사 과정을 수행합니다. 교사 자격 증명서를 취득해야 하는 졸업생은 2015년 7월 30일 이전에 교사 자격 증명서를 제출하거나, 국가 교사 자격 시험 면접에 합격하고 자격증 취득이 진행 중임을 나타내는 교사 자격 인증 기관에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 교사 자격증이 필요하지 않은 졸업생은 근무 후 3년 이내에 교사 자격증을 취득해야 합니다. 최종 자격심사에서 불합격자는 채용되지 않습니다.
2. 위치를 선택합니다.
일반 초·중등학교는 교원 자격과 동일 학년, 동일 과목의 종합시험 성적에 따라 고교교육, 유아교육 의무교육 순으로 임용직위를 선택하여야 한다. 종합시험 성적이 높은 순으로 취업 직위를 선택해야 함. (2013년 채용된 인사담당자는 현재 군유치원에 재직 중이므로 취업선택에 참여할 수 없으며 계속 근무할 수 없음) 올해 공고된 해당 유치원의 직위를 차지하지 않고 본 단위에서 근무 시군유치원 채용조건을 충족하는 경우 이 방법에 따라 채용에 참여할 수 있습니다. 면유치원 취업조건을 충족하는 경우, 이 방법에 따라 취업선택에 참여하거나, 본인의 희망에 따라 취업선택에 참여하지 못하고 원래의 직위에서 계속 근무할 수 있습니다. 올해 발표된 관련 유치원 직위를 차지하지 않습니다.) 규정에 따라 직위를 선택하지 않은 사람은 농촌 학교에만 취업할 수 있습니다.
신체검사를 포기하거나 신체검사, 검사, 최종 자격심사에서 불합격하여 채용직위가 공석이 된 경우, 동일 직위의 후보자에 한하여 신체검사 참여를 연기하며, 종합시험 점수에 따라 심사(종합시험 점수가 동일할 경우 면접 점수가 높은 자를 선발하며, 종합시험 점수가 동일하고 필기시험과 면접 점수도 동일할 경우 함께 진행하겠습니다.) 직무선택이 완료된 후에는 교체가 이루어지지 않습니다.
3. 채용절차를 진행합니다. 관련 절차에 따라 채용절차를 진행하고 고용계약을 체결합니다. 채용된 인력은 1년간의 수습기간을 거친 후, 평가에 합격하면 정규직으로 승격됩니다. 평가에 불합격하고 정해진 기한 내에 교원 자격증을 취득하지 못한 자는 취업 자격이 취소되고 고용 관계가 종료된다.
5. 대우
채용된 인력은 기업 시설에 직접 입사하여 유사 인력과 동일한 대우를 받습니다.
6. 회피
공개채용에 종사하는 담당자와 직원이 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈연관계에 있거나, 지원자와 긴밀한 혼인 관계가 있거나, 기타 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 사정이 있는 경우에는 기피 조치를 취해야 합니다.
7. 징계감독
교원 임용업무가 적극적이고 안정적으로 진행될 수 있도록 군수와 관공서로 구성된 전담팀을 구성하기로 결정했다. , 감독국, 카운티 직원실, 인적 자원 및 사회 보장국, 교육국 등 부서장으로 구성된 채용 업무 주도 그룹은 계획의 검토 및 승인과 프로세스 조정을 구체적으로 담당합니다. 결과는 확인을 위해 군 편집위원회에 보고됩니다.
특정 작업은 카운티 교육국과 인적자원 및 사회보장국에서 조직하고 시행합니다. 전체 채용 과정은 카운티 징계 조사 위원회와 카운티 감독국의 감독을 받습니다.
감독 및 보고 핫라인: 86210301(카운티 규율검사위원회 법집행실)
86233249(교육국 감독실)
문의 핫라인: 86232117(조직 및 교육국 인사과)
86211505 (인사 사회 보장국 인재 서비스 센터)
86220569 (인사 사회 보장국 공공 기관 인사 관리과)
젠후현 교육국
젠후현 인적자원 및 사회보장국
2015년 4월 25일