노동계약서에 만능 노동자를 쓰는 것은 불법이며, 고용인과 근로자는 노동관계를 맺고, 고용인은 근로자의 일자리와 업무 내용을 명확히 해야 한다.
"노동계약법"
제 10 조 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용기관과 근로자가 고용전에 노동계약을 맺은 경우 노동관계는 고용일로부터 건립된다.
제 16 조 노동계약은 고용주가 근로자와 협의하여 고용주와 근로자를 통해 노동계약 텍스트에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.
노동계약문은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유하고 있다.
제 17 조 노동 계약에는
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자가 있어야 합니다.
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 근무지
(e) 근무 시간과 휴식;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항을 포함시켜야 합니다.
노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.
제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다.
(2) 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규 의무 규정 위반.
노동계약의 무효나 부분 무효에 대해서는 논란이 있으며 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인된다.
제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다.
제 28 조 노동계약이 무효로 확인되고, 근로자가 이미 노동을 한 것으로 확인되었으니, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 동일하거나 비슷한 직급 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.