다른 곳에서 일하는 직원에 대한 사회 보장은 많은 회사를 괴롭히는 큰 문제입니다. 직원이 다른 곳에서 일할 때 사회 보장을 어떻게 지불합니까? 네 가지 주요 대체 방법이 있습니까? 하지만, 다양한 방법에는 장점과 단점이 있습니다. 사회보장 네트워크(Social Security Network)에서 관련 내용을 살펴보겠습니다.
직원이 다른 곳에서 일할 때 사회 보장금은 어떻게 지불합니까?
예를 들어 회사의 본사가 광저우에 있고 지점은 상하이에 있지만 허베이 사무실에 있습니다. , 허베이는 별도의 법인이나 지점을 등록하지 않습니다. 그렇다면 다른 곳에서 사회보장을 처리할 수 있는 다음과 같은 4가지 대체 방법이 있으니 참고하시면 됩니다.
방법 1: 회사는 직원의 사회보장을 처리하지 않지만 직원에게 사회보장 수수료를 지불합니다. 직원과 직원이 스스로 처리합니다.
(B라는 호적을 갖고 있는 직원은 B라는 곳에서 프리랜서로 사회보장을 신청할 수 있으며, 그 외 지역의 직원도 현지에서 프리랜서로 사회보장을 신청할 수 있다)
장점: 조작이 쉽고 비용이 절약됩니다.
단점: 첫째, 직원이 회사에서 발행한 보험료를 사용하여 사회보장을 신청하지 않은 경우, 두 번째로 직원이 사회보장을 신청하면 회사가 책임을 지게 됩니다. 개인으로서는 업무 관련 상해를 신청할 수 없으며, 일단 문제가 발생하면 회사가 책임을 져야 하며, 이를 통해 회사는 실제로 불법적으로 사회 보장 의무를 회피할 위험이 있습니다. 조사하고 처벌합니다.
방법 2: 회사는 사이트 A의 직원에게 사회 보장을 제공합니다.
장점: 완전히 합법적이며 법적 위험이 없습니다.
단점 : 직원은 명목상 사회보장을 갖고 있지만 완전한 권리와 이익을 누릴 수 없다. 직원이 퇴직하거나 퇴직할 때 양도할 수 있는 연금 보험 부분은 직원이 지불한 부분에 불과하다. 본인과 회사가 지불한 부분은 양도할 수 없습니다. 일부 지역에서는 의료 보험 환급 절차가 번거롭고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 그러나 연금, 실업, 산재보험, 출산보험은 모두 가능합니다.
방법 3: 회사는 B지점의 문제를 해결하기 위해 인력파견을 활용한다.
회사는 인력파견업체와 파견계약을 체결하고, 파견업체는 직원들과 근로계약을 체결하여 직원들에게 사회보장을 제공한다.
장점: 합법적이고 법적 위험이 없습니다. 직원은 현지에서 완전한 사회보장 권리를 누릴 수 있으며, 파견업체가 사회보장 절차를 처리하므로 회사 관리 비용이 절감됩니다.
단점 : 합법적으로 파견된 직원이기 때문에 비정규직이라는 느낌이 들고 소속감이 심각하게 부족하다. 또한, 회사는 파견업체에 일정한 서비스 수수료를 지불해야 합니다.
방법 4: 회사는 B지점의 인사대행업체에 보험업무를 위탁한다.
장점: 법적 위험이 없습니다. 직원은 완전한 사회보장 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보장 대리인은 사회보장 기관에서 관리하므로 회사의 비용이 절감됩니다.
단점: 회사는 대행업체에 일정한 서비스 이용료를 지불해야 한다.
시외 사회보장요원들이 어떻게 대처해야 할지 모른다고 걱정하시는 분들이 많습니다. 그런데 생각해보면 굉장히 번거롭다고 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 사실 방법은 많습니다. 시외 사회보장 대리인을 이용하는 것이 가능하지만 각각의 장단점이 있으므로 신청 시 신중하게 선택하고 자신에게 가장 적합한 대리인을 찾으십시오.
사회보장 이전의 장단점
법률적 분석: 사회보장은 이전되지 않으며, 연금을 제외한 다른 보험은 지급을 중단할 수 없기 때문에 재개만 가능하다. 다만 퇴직 전 총 15년간 연금보험을 지급하는 한 연금보험에는 큰 영향을 미치지 않을 것으로 보인다. 다만, 양도하지 않을 경우에는 이전에 납입한 금액과 납입기간을 낭비하게 되므로 퇴사 후 즉시 보험양도 절차를 밟는 것이 좋습니다.
사회보장을 이전하면 직원이 사회보장을 납부한 연수를 누적할 수 있으므로 직원 자신에게도 긍정적인 영향을 미칩니다. 직원이 누적 기여 연수인 15년을 더 쉽게 달성할 수 있도록 합니다. 근로자가 퇴직연령에 도달한 후, 연금보험 혜택을 받으려면 총 15년 이상 연금보험을 납부해야 하므로 사회보장 이전을 축적하는 것이 매우 필요합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 제19조 개인이 복합협력 지역에 취업하는 경우 기본 양로보험 관계는 개인과 함께 이전되며, 지불 연도는 누적 계산됩니다. 개인이 법정 퇴직연령에 도달하면 기초연금액을 분할하여 균등하게 지급한다.
제32조 개인이 공동으로 근무하는 경우 기본 의료보험 관계는 개인과 함께 이전되며 지불 연수는 누적 계산됩니다. 제52조 근로자가 협력 지역에 걸쳐 근무하는 경우 실업보험 관계도 이전되며 지급 연수는 누적 계산됩니다.