월급증명서는 일반적으로 일정한 형식을 갖고 있습니다.
다음과 같습니다.
_______________(ID 번호: _______________)은(는) 본 부서의 정규 직원으로 XX급 최고 학력을 보유하고 있으며 현재 직위를 유지하고 있음을 확인합니다. 우리 부서의 XX. 이 직원의 월 평균 수입은 ________________ 위안입니다. (자본금: RMB_______________ 위안). 현재 해당 직원의 건강상태는 양호합니다.
인증합니다
_______________ 유한 책임 회사(공식 인감)
_______년_______월_______일
단위 이름: _______________ Co., Ltd .
단위 주소: _______________
단위 전화번호: _______________.
급여의 정의
급여는 급여의 일종입니다. 급여는 고정된 근무 관계에 있는 직원이 지급 시간 규정에 따라 받는 급여입니다. 법적 조항, 업계 규정 또는 직원과의 계약에 따라 고용주 또는 법적 고용주가 노동에 대해 직원에게 통화 형태로 지급하는 보수입니다. 근로보수(근로보수)의 주요 형태이다.
구성 요소 중 하나는 직원이고, 두 번째는 지급 시간 규칙이 있다는 점, 세 번째는 급여가 일반적으로 화폐 형태라는 점입니다.
따라서 임금은 노동보수(근로보수)의 주요 형태 중 하나이다. 예를 들어, 보고를 요청받은 보수는 임금이 아니다.
급여 내용
'총임금 구성에 관한 규정'(1989년 9월 30일 국무원에서 승인하고 국가통계국 명령 제1호에서 공포함)에 따름 1990년 1월 1일) 총 급여는 시급, 성과급, 수당 및 특별 수당으로 구성됩니다.
시급은 시급기준(지역생활비 포함)과 근무시간을 기준으로 개인에게 지급되는 노동보수를 말한다. 포함: 업무 수행에 대한 시급 기준에 따라 지급되는 임금, 체계화된 임금 체계를 시행하는 단위별로 근로자에게 지급되는 직무(직위) 임금, 신입사원의 훈련생 임금(견습생의 생활비), 운동선수에 대한 체육수당 .
도량급 임금이란 작업을 수행한 대가의 도량당 단가를 기준으로 지급되는 노동보수를 말한다. 포함: 초과 누진 도급률, 직접 무제한 도급률, 할당 도급률, 할당량 초과 도급률 등의 임금 제도 시행, 노동부 또는 관할 기관이 승인한 할당량 및 도급률 단가에 따라 개인에게 지급되는 임금 부서, 노동조합 업무 일시불 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금, 이직 수수료 또는 이익 수수료에 따라 개인에게 지급되는 급여.
상여금은 직원에게 지급되는 초과근로보수와 수입증대 및 지출절감을 위한 근로보수를 말한다. 포함 사항: 생산 상, 노동 경쟁 상, 기관 및 기관의 보너스 임금;
수당 및 보조금은 직원의 특별 또는 추가 노동 소비, 기타 특별한 사유에 대해 보상하기 위해 직원에게 지급되는 보조금과 직원의 임금이 물가에 영향을 받지 않도록 직원에게 지급하는 가격 보조금을 의미합니다.
수당. 포함: 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 직원 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당.
가격 보조금에는 직원 임금이 가격 인상이나 변경에 영향을 받지 않도록 하기 위해 지급되는 다양한 보조금이 포함됩니다.
초과근무수당은 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당을 의미합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르며, 동일노동 동일임금을 시행했습니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
'중화인민공화국 노동법' 제50조
임금은 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급된다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.