채용 채널 1 * * * 에는 8 가지가 있습니다.
1, 캠퍼스 취업 박람회
< P > 매년 수천 명의 학생들이 전문대학을 졸업했으며, 처음에는 외국기업이 캠퍼스에서 박람회를 열어 우수 졸업생을 모집하는 데 주력했다. 그러나 형세의 발전과 기업 관리 이념이 높아짐에 따라 국내 기업들도 캠퍼스 채용이라는 중요한 채널에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다.
2, 직업중개기구
경제가 발전함에 따라 사회가 발전함에 따라 인재 유동 현상이 점점 보편화되고 활발해지고 있다. 이런 수요에 적응하기 위해 많은 도시에 인재 교류 센터나 직업소개소 등이 나타났다. 이 기관들은 기업, 기관을 위해 사람을 뽑는 동시에 구직자를 위해 근무단위를 뽑는 이중 역할을 한다.
3, 내부 추천
내부 추천 채널을 통해 지원한 인원은 대부분 사내 직원이 잘 아는 가족이나 친구들로, 회사가 신입 사원을 모집할 때 이용하는 채널 중 하나이며 실생활에서도 흔히 볼 수 있다.
4, 현장 취업 박람회
인재 교류 시장이 개선되면서 현장 채용 상담회는 중급 고급 인재 상담회, 신입생 양방향 선택회, 정보기술 인재 교류회 등 전문적인 방향으로 발전하는 추세를 보이고 있어 회사 채용이기도 하다
5, 전통매체
전통매체의 주요 형태는 신문, 잡지, 라디오, 텔레비전 등이다. 기업들은 보통 인재를 채용할 때 이 매체를 통해 채용 정보를 발표한다.
6, 인터넷 채용
인터넷 채용은 기업 웹 사이트 또는 전문 채용 웹 사이트를 통해 채용 정보를 게시하는 방법 중 하나로 인터넷이나 인트라넷을 통해 채용 정보를 게시하고 e-메일 또는 온라인 채용 관리 시스템을 통해 구직자의 이력서를 수집하여 선별한 후 초보적으로 확정한다
7, 서클 채용
서클 채용은 네트워크 보급과 네트워크 시장의 세분화에 따른 새로운 채용 채널입니다. 기업은 업계, 전문 사이트 및 특정 인구 (MBA, 전문가, 동창, 사이버 매니아) 가 조직한 사이트 또는 온라인 커뮤니티 포럼에 게시, 블로그, 웨이보 또는 QQ, 위챗 등 인스턴트 메신저에 채용 정보를 게시하는 방식을 통해 구직자 채용을 유치한다.
8,' 들어오다' 방식
' 들어오다' 방식-지원자가 직접 찾아와 구직을 한다. 이 채널은 실제로 아직 적다. 그러나 시장이 발전함에 따라 이 채널은 점차 회사의 채용 채널 중 하나가 될 것이다.
바이두 백과-채용 채널