노무업체의 직무 (19개 기사 선정)
오늘날 사회에서는 직무를 활용해야 하는 곳이 점점 더 많아지고 있습니다. 직무를 공식화하면 노동 고용의 효율성을 극대화할 수 있습니다. 과학적인 구성. 직무 책임은 어떻게 적절하게 구성되어야 합니까? 아래는 제가 꼼꼼히 정리한 노무회사의 업무 내용입니다. 꼭 숙지하시고 참고하시기 바랍니다.
노동 서비스 회사 직무 1
1. 일상적인 인사 관리 업무, 사무용품 조달 및 유통, 고정 자산 관리를 담당합니다. 회사 계약 정리 및 보관
3. 직원 명부 및 주소록 업데이트, 직원 출석 관리
4. 직원 활동 및 간단한 문제에 대한 후속 조치를 담당합니다.
5. 방문객 맞이에 대한 책임
6. 채용 문제 지원
7. 기타 사항.
노무회사의 직무책임 2부
1. 명시된 비용, 지출 범위 및 기준에 따라 원본 증명서의 적법성, 합리성 및 진위성을 검토합니다.
2. 회계 증서를 독립적으로 준비하고 장부 등록을 담당합니다.
3. 정기적으로 계좌 및 계좌를 확인하고 회계 명세서를 작성하며 보고서를 제출하십시오.
근로 서비스 회사 직무 책임 3장
1. 일일 재무 회계, 회계 증서, 출납원 및 세금 업무 검토
2. 회계 정책 및 운영 지침 제공 및 회계 기준 조정
3. 회사의 재무제표 검토, 관련 거래 확인, 명세서 통합 및 재무 분석 수행
4. 투자자 요구 사항에 따라 투자자에게 보고서, 분기별 보고서 및 연간 보고서
5. 비즈니스 학습, 교육 및 회계 직무 기술 교육을 조직합니다.
6. 비용 관리 규정.
노무회사의 직위 책임 4부
1. 부서 내 직원 채용, 면접, 팀 규모 확대를 담당합니다.
2. 부서 신입사원들에게 전문적인 금융지식 교육을 제공하기 위한 금융상품 지식 및 재무관리 스킬을 습득
3. 팀직원 고객의 현황을 수집하고 보고하는 역할을 담당합니다
4. 관리자가 해당 부서의 직원을 평가하도록 지원합니다.
5. 초기 단계에서는 관리자의 지도와 리더십이 있어야 하며, 팀을 독립적으로 관리할 수 있어야 합니다.
노동 서비스 회사의 직무 책임 5
1. 주로 채용을 담당하고 관리자가 회사의 연례 채용을 완료하도록 지원합니다.
2. 회사의 인사 채용 채널, 기존 채널을 관리하고 새로운 채널을 개발할 수 있습니다.
3. 부서의 채용 요구 사항과 대상 직위를 이해하고 숙달해야 합니다. 후보자에 대한 의사소통, 심사 및 추천이 필요합니다. >
4. 좋은 글쓰기, 언어 및 이해 능력, 강력한 조직 및 조정 능력을 갖추고 있습니다.
5, 관리자가 기타 인사 업무를 완료하도록 지원합니다.
근로 서비스 회사 직무 책임 6부
1. 직원 출석 통계, 회사 일상 사무용품, 사무실, 사무 장비, 물류 및 기타 행정 업무를 담당합니다.
2. 직원 채용, 고용, 근로계약 체결, 이동, 퇴직과 관련된 절차를 처리합니다.
3. 직원 파일을 작성 및 관리하고 인사 업무를 원활하게 수행하는 역할을 담당합니다.
4. 회사의 규칙 및 규정의 개선 및 이행에 대한 지도 및 감독을 담당합니다.
5. 상위 리더가 할당한 업무를 담당합니다.
노동 서비스 회사 직무 책임 7부
1. 회사의 재무회계 정책 및 절차에 따라 회계 및 내부 및 외부 재무제표에 대해 전적인 책임을 집니다.
2. 비용 발생, 배분, 고정 자산 감가상각, 장기 비용 상각 등 적시에 정확한 회계 처리를 수행합니다.
3. 재무제표, 판매 보고서, 비용 분석, 내부 거래 통계 등을 포함한 내부 및 외부 재무제표를 적시에 준비합니다.
4. 금융정보와 장부를 월 단위로 정리하고 제본하여 서류가 완벽하고 상품권이 깔끔하고 보기 쉽게 확인되도록 합니다.
5. 세법에 따라 세금을 정확하게 계산, 신고, 납부 및 신고하십시오.
6. 소득세 정산 및 정산, 기업에 대한 연간 상공 감사 등
7. 회계 목적으로 모든 청구서 원본을 수집하고 분류합니다.
노동 서비스 회사 직무 책임 8부
1. 일일 회계 처리, 청구서 검토 및 상환, 회계 증서 준비, 재무제표 발행을 담당합니다.
2. 세금 신고 및 송장 발행을 담당합니다.
3. 회계 증서, 회계 장부, 회계 명세서 및 기타 회계 자료를 적절하게 보관할 책임이 있습니다.
4. 리더가 지정한 기타 사항을 완료합니다.
노무회사 직무 책임 제9장
1. 모바일 게임 제품의 모든 단계에서 버전 관리를 담당하여 버전 안정성을 보장합니다.
2. up 모바일 게임 제품 플랫폼 액세스, 버전 테스트, 버전 배포, 버전 출시 및 기타 버전 프로세스 측면
3. 개발 일정에 대한 후속 조치와 버전 콘텐츠 완성을 위한 프로젝트 홍보, 블로그, 적시에 고품질 기능 및 기타 개발 작업을 수행
4. 외부 네트워크 문제에 대한 일일 피드백을 수용 및 처리하고 버전 품질을 촉진하며 콘텐츠 최적화를 담당합니다.
5. 게임 생태계와 여론 모니터링을 유지하기 위해 다른 팀과 협력하여 버전의 품질과 좋은 게임 운영 환경을 보장합니다.
노동 서비스 회사 직무 10부
1. 계좌 개설, 이전 및 고정 자산 폐기를 담당합니다.
2. 풀뿌리 단위와의 거래 및 지불의 이체 및 조정을 처리합니다.
3. 회사와 본사 간의 이관 및 조정을 처리합니다.
4. 고정 자산의 3차 세부 계정을 음수로 계산합니다.
5. 고정자산의 감가상각액을 월 단위로 계산합니다.
6. 제출할 바우처, 현재 전송 및 다음 관련 비즈니스를 검토하고 준비합니다.
7. 개인 주택 융자에 대한 세부 회계 및 조회.
8. 급여 계산 및 임금 할증료 계산을 담당합니다.
9. 특별 프로젝트의 회계 및 문의.
10. 미지급 및 이연 비용의 회계.
11. 저가의 소모품 및 임시 시설에 대한 회계 처리.
12. 지급임금의 개인정보를 관리하고 조회합니다.
13. 청구 및 채무에 대한 회계 및 조회.
14. 은행 대출 이자, 우수한 관리비, 해고 생활비 및 기타 비용을 매월 제공합니다.
15. 출산 보험 및 의료 보험 혜택에 대한 2차 회계.
16. 각종 비용은 월말에 이월하세요.
17. 기관의 회계 명세서를 준비합니다.
18. 매월 대행사를 위한 다양한 지출 계획을 준비합니다.
19. 전사적 지출 계획을 요약하세요.
20. 비용 분석 데이터 준비 및 제공.
21. 컴퓨터화된 소프트웨어 및 하드웨어 시스템의 유지 관리를 담당합니다.
22. 기관의 회계 시스템, 고정 자산 시스템 및 요약 명세서를 정기적으로 백업하십시오.
23. 각 지점의 보고서를 요약하여 회사의 대외회계표를 작성하여 본사에 제출합니다.
24. 회사와 협력하여 연말 보고서 감사를 실시합니다.
25. 보고된 다양한 경제지표 작성에 협력합니다.
26. 연간 재무제표를 준비합니다.
27. 연초에 계정 페이지를 인쇄하고 제본하여 제출하십시오.
28. 반달에 한 번씩 반나절 동안 새로운 비즈니스 지식을 배워보세요.
29. 리더가 할당한 기타 작업을 완료하세요.
노동 서비스 회사 직무 책임 11장
1. 전일제 학사 학위 이상, 건설 공학, 경영학, 인사, 노동 및 사회 보장, 법률 및 기타 분야 졸업 관련 전공자 30~45세
2. 중대형 건설회사 또는 노무기관에서 8년 이상 근무 경력이 있고, 3년 이상 경력이 있는 자 동일한 직위에서의 근무 경험
3. 노무 관리에 관한 관련 국가, 지역 및 산업 정책을 이해하고, 국가 프로젝트 건설, 이주 인구 관리 및 노동 보호와 관련된 법률 및 규정을 숙지합니다. 건설 노동 하청 관리, 노동 계약, 임금 지불 및 권리 보호에 대한 기본 지식을 습득합니다.
4. 강력한 홍보 능력을 보유하고 노동 분쟁 처리 절차 및 방법을 숙달합니다. 정부 부서 및 관련 기업 부서와 협력하고 건설 팀 및 작업자를 능숙하게 관리할 수 있어야 합니다.
5. 뛰어난 리더십, 뛰어난 조직 및 의사 소통 능력을 갖추고 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있어야 합니다.
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6. 우수한 관리 능력과 강한 책임감, 전반적으로 높은 품질, 우수한 혁신적 사고 능력 및 팀워크 정신을 보유하고 있습니다.
7. 표현력, 유창한 대화, 명확한 사고력, 강력한 워드 프로세싱 능력, 우수한 공문서 작성 능력, 중급 이상의 전문직 및 기술직, 노동관리사 자격증을 보유한 지원자를 우대합니다.
노무 회사 직무 책임 12부
1. 회사의 발전 전략 계획과 마케팅 부서의 발전 계획을 바탕으로 개인별 연간/월별 업무 목표를 수립하고 세부 업무 계획을 수립합니다.
2. 전화 마케팅과 콜드 콜을 통해 적극적으로 신규 고객을 발굴합니다. 예: 채용 호스팅 사업, 비즈니스 아웃소싱, 인력 파견, 인력 아웃소싱 등
3. 고객 요구 사항에 대한 후속 조치, 고객 관계 유지 및 주문 체결 촉진을 담당합니다.
4. 고객과의 업무 완수를 책임집니다. 초기 커뮤니케이션부터 계획 수립, 계약 체결까지 전 과정을 담당합니다.
5. 이후 고객 유지 관리 및 채용 부서와의 커뮤니케이션.
6. 개인 사회 보장 지급 사업을 담당합니다.
노동 서비스 회사의 직무 13
1. 회사의 마케팅 전략에 따라 판매 가치를 높이고 비용을 통제하며 팀을 적극적으로 판매 목표를 달성하도록 유도하고 제품 시장 점유율을 확대합니다. ;
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2. 회사의 기존 채널 구축 및 유지, 적시 커뮤니케이션, 에이전트 정보 피드백을 담당합니다.
3. 신규 고객, 업스트림 및 다운스트림 사용자, 특히 최종 사용자 개발 및 확장
4. 상담원에 대한 지원 제공, 상담원 교육, 판매 전 지원, 판매 후 고객 서비스 구현 등을 담당합니다.
5. 팀을 이끌어 최종 고객의 판매 전환율을 향상시키는 역할을 담당합니다.
6. 결속, 단결, 소프트 파워가 동시에 진행됩니다.
노무 서비스 회사의 직무 책임 14
1. 회사 및 프로젝트 부서의 노무 관리에 관한 다양한 규칙 및 규정의 구현 및 집행을 준수합니다.
2. 준비에 참여하고, 노사분쟁 비상 계획을 실행하고, 노사 관리 장부를 작성하고, 노사팀 내 각종 분쟁 및 업무 관련 부상을 신속하게 조정 및 해결합니다.
3. 인력의 자격, 등록 처리 등을 처리합니다.
4. 노동계약의 사회보험 가입, 변경, 취소, 종료 및 가입에 참여하거나 감독합니다.
5. 근로자에 대한 임금 지급에 참여하거나 감독하며, 근로자의 임금 공개 및 계좌 개설에 대한 책임을 집니다.
6. 노무 관리 정보를 적시에 요약, 정리 및 전달할 책임이 있습니다.
7. 팀 관리를 이해하고 팀과 소통할 수 있습니다. 프로젝트 관리자와 운영자에게 노무관리 시스템을 설명합니다.
노무회사의 직무 책임 15
1. 회사의 일상적인 회계 처리를 담당합니다.
2. 회사의 정기적인 외부 신고 및 세금 신고를 담당합니다.
3. 회사의 은행현금계좌 처리 및 정기검증, 각종 비용지불 등을 담당합니다.
4. 정기적인 보고서, 검증 및 요약을 완료하기 위해 프로젝트 재정을 지원합니다.
5. 재무 관리자가 기금과 본사에서 요구하는 재무 데이터를 완료하도록 지원합니다.
6. 회사 회계 파일의 안전성, 완전성 및 표준화를 담당합니다.
7. 기타 업무.
노무 서비스 회사 직무 책임 16장
1. 채용 채널을 구축하고 다양한 채널을 통해 인력을 모집합니다.
2. 사회 보장 신청 절차, 파견 직원의 사회 보장을 적시에 처리하고 특별한 상황을 처리합니다.
3. 사회보장, 노동 및 고용과 관련된 국가 및 지역 법률과 규정을 숙지하고 위험을 예측하거나 예방하며 회사의 이익, 평판 및 이미지가 손상되지 않도록 하십시오.
4. 노동쟁의, 업무상 부상, 사고 등 특별한 상황을 처리할 수 있는 경험과 능력이 있습니다.
노동 서비스 회사의 직무 책임 17
1. 인력 파견 회사의 발전과 유지를 담당하고, 기존 고객 관계를 유지하고 고객과 협력합니다.
2. 기업에 인력을 유입하기 위해 주요 기업의 HR과 인력 파견 협력 협상을 담당합니다.
3. 새로운 자원을 개발하고 회사의 지속적인 고객으로 발전합니다.
노동 서비스 회사 직무 책임 제18장
1. 생산 안전, 안전 작업 절차 및 작업 영역의 생산 안전 관리 시스템에 관한 다양한 국가 법률 및 규정을 성실히 이행하고 팀원의 업무를 합리적으로 배치하며 모니터링합니다. 생산에서 팀원의 성과 안전과 건강에 대한 직접적인 리더십 책임.
2. 규정에 따라 다양한 노동 채용 절차를 엄격히 수행하고, 팀원에게 현장 교육을 제공하며, 정기적으로 안전 작업 절차를 구성 및 학습하고, 팀원이 노동 안전 규율을 준수하도록 감독합니다. 규정을 위반하는 행위가 없도록 하고, 불법적인 운영을 중단하십시오.
3. 팀 구성원은 비교적 안정적으로 유지되어야 하며, 인사 변동이 있는 경우 사전 승인 후 각종 절차를 거쳐 입사를 거쳐야 합니다. 입사 전 안전교육을 실시합니다.
4. 업무분야 관련부서 브리핑을 바탕으로 팀 내 업무 유형별로 상세한 서면 안전 브리핑을 하고, 그날의 업무, 업무 환경 등을 토대로 교대 전 연설을 한다. ., 언제든지 구현을 확인하고 문제를 찾아 적시에 수정하고 해결하십시오.
5. 팀 작업장의 안전생산상태를 정기적, 비정기적으로 점검하여 문제점을 파악하고 신속히 시정해야 하며, 숨겨진 중대한 위험은 프로젝트 부서의 관련 리더에게 즉시 보고해야 합니다.
6. 업무상 사상자 발생 또는 중대한 아차사고 발생 시 현장을 보호하고 부상자 구출에 최선을 다하며 즉시 사업부서장에게 보고하고 조사에 적극 협조한다. 그리고 사고 처리.
노무회사 직무책임 제19장
1. 부서 또는 팀장과 안전상근책임자의 지도와 감독 하에 근로자의 안전생산업무를 책임진다. 부서 또는 팀. 불법적인 명령을 거부할 권리.
2. 상사가 발표한 안전 조치 및 요구 사항을 성실히 이행하고, 이를 성실히 이행할 팀을 구성합니다.
3. 직원들에게 노동 규율을 엄격하게 준수하고, 안전 기술 운영 절차, 규칙, 규정 및 시스템을 엄격하게 구현하고, 건설 노동자, 기술자, 안전 관리자의 생산 지침을 따르도록 교육합니다. 안전을 보장하는 안전공사.
4. 생산작업, 작업환경, 안전시설, 생산기계, 설비 등의 안전상태와 보호장비의 올바른 사용 여부를 수시로 점검하여 근로자가 안전한 상태에서 작업할 수 있도록 한다. 안전하지 않은 문제가 발견되면 즉시 해결해야 하며, 1교대로 해결할 수 없는 경우에는 즉시 담당 건설 작업자에게 보고해야 하며, 상황이 긴급한 경우 작업을 즉시 중단하고 작업자는 즉시 조치를 취해야 합니다. 위험 지역을 대피시키기 위해 조직된 후 프로젝트 리더에게 보고됩니다.
5. 수업 전 안전 연설 시스템을 준수하고 팀 활동을 기록합니다. 작업 전 작업현장, 각종 기계, 장비, 도로, 안전보호시설 등을 점검하여 문제가 없는지 확인하고, 작업자에게 주의사항을 명확하게 설명한 후 공사를 진행해야 합니다. 작업장 검사 시스템과 교대근무 인계 시스템을 준수합니다.
6. 안전교육 평가에 불합격한 직원을 업무에 배치하는 것은 금지되어 있습니다.
7. 팀별로 작업할 경우 한 사람이 작업할 수 없으며, 2인 이상일 경우에는 안전작업을 전담할 담당자를 지정해야 합니다.
8. 팀을 위한 주간 안전 활동을 조직하고 기록을 유지하며 기존 문제를 요약하고 해결책을 제안하며 다음 주에는 안전 작업 관리에 집중합니다.
9. 근로자의 신체상태, 연령, 기술능력, 특성에 따라 노동력을 합리적으로 배치하고 업무를 배분하여 사고를 예방한다.
10. 가연성, 폭발성, 독성 품목과 보호 및 방한 용품을 수령, 사용 및 관리합니다.
11. 안전요원의 붉은 완장을 매일 착용해야 하며, 규정을 여러 번 위반하고 교육을 듣지 않는 근로자는 조업을 중단할 권리가 있습니다. 적시에 팀의 전임 안전 책임자에게 보고합니다.
12. 사고 발생 시 즉시 구조 및 신고가 이루어져 현장을 보호해야 합니다. 사고 조사 및 분석에 참여합니다.
13. 우리는 안전한 생산 조건을 충족하지 않는 작업장 및 장비의 건설 및 사용을 거부할 권리가 있습니다.
14. 특수 운영자가 인증서를 가지고 운영하도록 주장하고, 무면허 특수 운영자에게 업무 할당을 거부할 권리가 있습니다.
15. 일일 교대 인계 회의에 참여하고 회의에서 각 작업대에 대한 잠재적인 안전 위험 및 작업 어려움을 즉시 제기하고 시정 조치 시행을 촉구합니다.