푸젠성 전력유한공사 2009 년 졸업생 채용 정책
2008 년 12 월 30 일, 성 회사 당조 확대 회의는 2009 년 졸업생 채용 업무를 연구했다. 회의는 2009 년 졸업생 채용 작업의 지도 사상을 확정했다. 과학 발전관과 과학 인재관을 고수하고 기업 인적자원 발전 전략과 결합해 인재 구조를 더욱 보완한다는 것이다. 실제 수요를 바탕으로 통합 계획, 집중 관리, 생산 일선 강화 및 전문가 배치 부족에 중점을 둡니다. 인력 채용 평가 절차를 최적화하고 과학적이고 효율적인 채용 체계를 세우다. 회의는 2009 년 졸업생 채용 작업이' 공개 입찰, 우등 채용' 에 따라 이루어진다고 강조했다. 전문 대응, 기업 수요; 합리적인 구성, 구조 최적화 일선을 풍성하게 하고, 조정을 추적하다. 총량 통제, 직위 지정' 의 기본 원칙 조직 시행.
< P > 많은 직원들이 회사의 2009 년 취업 상황과 졸업생 채용 업무 안배를 전면적으로 이해할 수 있도록 당조에 따라 회의 정신을 확대하고 회사 시스템 범위 내에서 2009 년 졸업생 채용 업무에 대해 통보와 홍보를 하기로 했다. 각 부서는' 정책 홍보요점' 의 관련 요구에 따라 인터넷 사무시스템, 게시판, 회의 등을 통해 관련 정신을 제자리에 선전하고 사람들에게 홍보해야 한다. 퇴직자, 퇴직자 퇴양자, 외외 출장 (학습) 인원 및 이러한 경로를 통해 정보를 얻기가 쉽지 않을 수 있는 기타 인원에 대해 각 부서는 전문 역량을 조직하여 모든 사람이 다 알 수 있도록 통지해야 한다. 이미 사망한 직원에 대해서는 가까운 친척에게 통지하여 놓치지 않도록 해야 한다.
1. 국가전력망회사가 노동용관리강화에 대한 의견
2008 년 12 월 18 일 국가전력망회사는' 노동용관리강화 의견' (국가전력망인자 (2008) 1286 호를 발행했다.
< P > 1. 각 부서는 업무 발전 필요와 기업 인적자원 배치 기준에 따라 전년도 노동고용계획 집행을 진지하게 총결하는 기초 위에서 일자리 필요와 전문 대구의 원칙에 따라 고용총량을 합리적으로 확정하고 수입의 질을 엄격히 보장해야 한다.2. 각 부서의 연간 신규 배치 고용은 주로 주요 부족 일자리와 생산 일선 일자리의 수요를 충족시키고, 일반 일자리의 고용을 통제하고, 계획 외 고용을 엄금한다.
3. 각 부서의 연간 노동용 계획은 규정에 따라 국망회사의 승인 후 집행된다.
4. 각 부서에서 대학 졸업생을 채용하고, 국망사가 내린 대학 졸업생 채용 채용 계획을 엄격히 집행해야 한다.
2, 2009 년 졸업생 수요 및 인력 공급 상황 분석
2009 년 회사 시스템 진입 상황은 계속 긴장세를 이어가고 있다. 주요 영향 요인: 첫째, 전력망의 급속한 발전에는 우수한 전문 관리 및 기술 인력을 보완해야 합니다. 둘째, 회사 시스템의 진입 공간은 지표에 구속되어 있으며 여전히 매우 제한적입니다. 셋째, 각 부서의 인원 총량 중복, 구조적 결원 문제는 여전히 근본적으로 개선되지 않았다. 넷째, 전력 시스템은 개혁으로 인한 인력 문제를 더욱 심화시키고 기업 인력 배치 압력을 가중시킨다. 다섯째, 직원 자녀들이 시스템 내에서 취업을 요구하려는 열망은 여전히 강하다. 여섯째, 국제 금융 위기로 인해 현재의 거시경제 상황이 심각하게 바뀌었고, 사회의 많은 기업들이 감원 및 고용자 수를 통제하고 있다. 관련 측이 발표한 자료에 따르면 전국 2009 년 대졸 졸업생은 610 만명으로 2008 년 559 만명보다 51 만여 명이 급증하면서 전국 대졸 취업상황이 심각하다.
1. 국가전력망사의 엄격한 인력 증가에 대한 요구에 따라 기업 발전과 안전생산을 보장하는 전제 하에 2009 년 회사 시스템 인력은' 마이너스 성장'
2. 인재 구조를 더욱 보완하고 인재 당량 밀도 값을 높이기 위해 회사' 11-5' 인적자원 계획 목표 및 기업의 실제 수요와 결합해 2009 년 졸업생 접근 문턱이 더욱 높아져' 211' 공학대학 학부 이상 학력 졸업생을 채용하는 데 주력했다.
3. 전력망 개발에는 대구 전공, 특히 전력류 전공 졸업생이 필요하다. 2009 년 신설 설비 생산 상황에 따라 각 부서의 기존 생산 일선 인력 배치 상황과 결합해 2009 년 전력류 전문 채용 비율은 65 이상이며 회계 토건 등 기타 수요 전문 채용 비율은 35 를 넘지 않는다.
4. 기업이 직공 자녀의 취업 문제를 대대적으로 해결하는 것은 이미 기업 발전 요구에 부합하지 않으며, 국가가 제창하는 취업 공평의 이념에도 부합하지 않는다.
3, 2009 년 졸업생 채용 정책
< P 각 부서에서 계획 수요를 에스컬레이션하는 것을 기초로 국가전력망회사가 계획한 졸업생 수 계획과 함께 성사 인사부가 기업 인적자원 현황에 따라 구체적인 채용 계획을 세우고 채용 계획은 회사의 비준을 거쳐 조직한다. 고시 상황에 따르면 인사부는 2009 년 졸업생 채용 배치 방안을 마련하고, 이 방안은 회사 당회 연구를 거쳐 시행된다. 구체적인 정책 요점은 다음과 같습니다.1. 채용 전공은 기업의 실제 수요에 기반을 두고 있습니다. 기층 단위가 보고한 수요 계획에 따르면, 성회사의 초보적인 균형을 거쳐 2009 년 성사 졸업생 채용 전문 목록을 발표하였다. 채용 전문 목록과 동일하거나 비슷한 전문 졸업생은 등록 자격을 갖추고 있다. 채용할 전공에 포함되지 않은 전공은 모두 모집하지도 않고 지원도 받지 않는다. 2009 년에 채용할 전공은 일정표를 참조하십시오.
2. 등록 조건이 더욱 향상되었습니다. ① 직관 단위:' 211' 공학대학과 원전력부 산하 고교 상해전력학원, 동북전력대, 삼협대, 창사공대 등 전력학과 이상 졸업생. 산간 2 급 전력국의 실제 상황을 고려하면, 일부 본 2 개 대학의 전력학과 졸업생을 보충한다. 비전기전공원칙상' 211' 공학대학 본과 이상 학력 졸업생 (본 그룹 이상). ② 현사: 전력전문학과 소량의 전력전문대학 전력학과 졸업생; 비전력 전공은 원칙적으로 일반 본과 졸업생 (본 2 회 이상) 이다.
3. 평가 방법 및 채용 순서는 이전 관행을 유지합니다. 2009 년 고시회의 방식과 채용 순서는 중대한 조정을 하지 않고 졸업생 응시회의 종합 성적을 위주로 배치 단위를 배정하고 있다. 그 중 대학원생 이상 학력 졸업생은 전공과 결합해 높은 점수에서 낮은 점수까지 지망한다. 본과 및 이하 학력 졸업생은 주로 생원지별 전공을 높은 점수에서 낮은 점수로 배치해 기업 수요 계획을 초과하는 것은 안배하지 않는다.
4. 풀뿌리 단위 추천 졸업생 절차를 개선하다. 외진 산간 지역과 이전에 졸업생을 유치하기 어려웠던 현사, 산악 2 급 전력국에 대해서는 실제 필요에 따라 성사가 2009 년 채용할 전문 카탈로그 범위 내에서 성회사에 등록 자격을 갖춘 학생을 추천할 수 있다. 추천한 졸업생은 원칙적으로 전력 회계 토건류 전공을 위주로 기업 생산 일선 및 부족 전문가를 중점적으로 보충해야 한다. 기층 단위는 졸업생들에게 층별 에스컬레이션, 층별 심사 방식을 추천한다. 각 산지 2 급국, 산간 현사가 추천하는 졸업생 자료는 상급전력국의 심사를 거친 후 성 회사에 보고한다. 추천조건을 충족하지 못하는 졸업생에 대해서는 응시회에 등록할 수 없습니다. 앞으로 해당 부서에서 안심하고 일할 수 있고, 성회사 채용 기준에 부합하는 경우, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용할 수 있습니다. 5. 일부 단위가 상대적으로 자율적으로 졸업생을 채용할 수 있도록 계속 허용한다. 전기건설 회사, 전기건설 2 사, 푸젠전력직업기술학원을 고려해 필요한 전공은 특수성이 있어 계획 범위 내에서 일부 졸업생을 자율적으로 채용할 수 있도록 허용하고, 자율채용 결과는 성사가 회답한다.
전력설계원, 전력시험대학원은 성회사에 졸업생을 추천하고, 성회사 고록회에 통일적으로 참가하며, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용할 수 있다. 전력 설계원 및 전력 시험연구원의 특수한 전문 수요는 특수 심사 방법을 채택함으로써 성사가 채용 인선을 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 전력, 전력, 전력, 전력, 전력, 전력, 전력, 전력)
6. 사전 근무 훈련 노력을 더욱 강화하다. 채용할 졸업생에 대해 사전 유도 훈련을 더욱 강화하다. 교육 업무 등급 조직 구현, 성 회사, 단위, 부서, 팀은 각기 다른 수준의 사전 근무 교육을 실시하고, 사전 근무 교육 내용과 단계는 각기 다른 전공에 따라 결정되며, 시간은 3 개월 동안 통제된다. 훈련이 끝난 후, 합격한 졸업생은 성사가 정식으로 졸업생 배치 계획을 하달한다. 감정 결론이 불합격한 졸업생은 소재한 부서에서 훈련을 더 연기한다. 제 2 차 교육심사 상황에 따라, 이상 졸업생을 원래 부대에 채용하고, 다른 부서로 조정하고, 퇴출 세 가지 방식으로 처리한다.
7. 졸업생이 생산 일선 일자리를 풍성하게 할 수 있도록 보장하다. 엄격하게 "새로 채용된 졸업생에 대한 생산 일선 일자리에 대한 통지" (민전인자 [2006] 877 호) 에 관한 규정에 따라 소수의 관리류 전공을 제외한 다른 전공, 특히 전기류 전공에 새로 채용된 졸업생들은 일선 일자리로 배정된다. 처음으로 노동계약을 체결했는데, 노동계약 기간은 5 년, 5 년 이내에 비생산 일선 일자리로 조정해서는 안 되고, 근무전근을 요구해서는 안 되며, 일자리 고용계약은 고용된 직위를 일선 일자리로 지정해야 한다.
4, 스케줄
1. 등록 시간. 성사는 2009 년 1 월 17 일 푸젠성 인사청, 중국 해협인재시장이 푸저우 금산전시시에서 개최한 푸젠성 2009 년 봄 대중등학교 졸업생 수급 만남, 양방향 선택대회에 참가할 예정이다. 등록 조건을 충족하는 졸업생은 위의 경로를 통해 신청할 수 있습니다. 구체적인 정보는 채용회 주최자 관련 홈페이지를 조회해 주세요.
2. 등록 조건
전문 및 학력 요구 사항 외에 지원자는
① 지원자는 원칙적으로 2009 년 일반 전일제 졸업생 위주 (즉 졸업시' 취업신고 대상' 보유) 를 충족해야 한다
② 학교 문화 성적이 우수하고 각 방면에서 우수하다.
③ 몸이 건강해서 일을 감당할 수 있다.
3. 시험 일정
2009 년 1 월 17 일 등록 마감 및 시험 참석자 명단 결정. 2 월 4 일부터 8 일까지 푸젠전력훈련센터에서 고록회를 조직합니다. 3 월 말이나 4 월 초 회사 당조 연구는 채용 방안을 확정했다. 4 월 하순부터 6 월까지 계약 수속을 밟다. 7 월 성 인사청에서 취업 심사 승인 수속을 밟다. 7 월 말에 입사 전 훈련을 조직하다.
5, 리더십을 강화하고
1. 통일된 인식을 적극 홍보한다. 각 부서는 서류를 열심히 공부하는 기초 위에서 인식을 성 회사의 의사 결정 정신에 통일하여 성 회사 당조와 높은 일관성을 유지해야 한다. 각 부서의 주요 지도자는 세심하게 배치하고, 주도면밀하게 안배하고, 조직력을 조직하여, 성 회사와 협조하여 2009 년 졸업생 채용 업무를 잘 해야 한다.
2. 주의 깊게 홍보하십시오. 각 부서의 인사부는 정책 홍보 해석 작업을 잘 해야 하며, 명확한 정책 규정이 있는 문제에 대해서는 뚜렷한 태도를 보여야 한다. 성 회사의 관련 자료를 상보하는데, 각 부서는 규정된 범위를 넘어 조건과 정책에 부합하지 않는 자료를 늘려서는 안 된다. 각 부서에 대한 해답이 부적절하거나 상급자가 회답해야 하는 것은, 방식 방법을 중시하고, 제때에 상급자에게 보고하고, 업로드 하달해야 한다. 청문 없이 직공과 그 자녀에 대한 비현실적인 약속을 무단으로 해서는 안 된다. 각 부서의 노조와 정공, 뉴스 등의 부서는 본 단위의 통일된 배치에 따라 적극적으로 협력해야 하며, * * * 함께 졸업생 채용 업무를 잘 해야 한다.