36 개 직장 경험, 각각 건품이다.
1, 태도는 값어치가 없지만, 일에 대한 너의 태도는 다른 누구보다도 좋으니 값어치가 있을 것이다.
2, 회사의 자원은 항상 제한되어 있습니다. 당신은 자발적으로 쟁취하지 않습니다. 아무도 자발적으로 당신에게 양보하지 않을 것입니다.
3, 잘 해야 할 뿐만 아니라, 관건은 네가 잘 했다는 것을 다른 사람에게 알려야 한다. 특히 지도자, 더 많은 헌신, 지도자가 보이지 않는 것은 백건과 같다.
4, 집행과 복종을 배워라. 지도자는 의견을 제시하러 온 사람이 아니라 일을 하고 의견이 없는 사람을 원한다.
5, 공로를 배우는 법을 배우면 사장이 모든 사람의 공로를 볼 수 없다. 사장이 너무 바쁘기 때문이다. 특히 대기업에서는 더욱 그렇다.
6, 체면은 가장 값어치가 없다. 자신의 체면을 너무 중시하지 마라. 네가 성적을 내지 않을 때까지 아무도 너의 체면을 보지 않는다.
7, 회사 내에서 자신을 포장하는 법을 배워야 하고, 이득을 보는 것도 큰 이유가 있어야 하고, 먹는 것도 보기 좋아야 한다. 그렇지 않으면 주변 동료들의 마음이 불편할 것이다.
8, 직장에 야망이 있어야 더 큰 성과를 거둘 수 있다. 그러나 야망을 입에 걸지 마라, 그렇지 않으면 다른 사람들이 너를 곳곳에서 경계하고 너를 잠재적으로 여기게 할 뿐이다.
9, 직장에서 쉽게 도움을 청하지 마라. 인정은 갚아야 하고, 쉽게 다른 사람을 돕지 마라. 그러면 네가 싸게 보일 것이다.
10, 사무실 정치는 네가 피하고 싶은 것이 아니라 사무실 정치에서 이길 수 없는 사람은 직장에서도 이길 수 없다.
11, 직장에서 먼저 자신의 일을 잘 하고, 다른 사람을 도울 것인지, 자신의 일을 제대로 하지 않고 다른 사람을 돕는 것은 어리석고 순진하다.
12, 직장에서 본업을 잘하는 것은 네가 마땅히 해야 할 일이다. 네가 본업을 했다고 생각하지 마라. 사장은 네가 사장에게 중시해야 한다고 칭찬할 것이다. 너는 본업 외에 자신의 가치를 반영해야 한다.
13, 어느 회사든, 당신이 승진해서 누가 당신에게 성과평가를 해 줄 것인지, 이 사람과의 관계를 결정하는 것이 당신의 주요 갈등입니다.
14, 새 회사에 입사하려면 팀, 입디저트, 일이 일어날 수 있는 법을 배워야 한다. 다른 사람은 너를 도울 의무가 없다. 수동적으로 받아들이는 사람은 왕왕 따돌림을 당한다.
15, 동료와의 관계가 아무리 좋아도 동료가 친구가 될 수 없으므로 동료관계와 사적인 관계를 혼동해서는 안 된다.
16, 함부로 다른 사람에게 약속하지 마라, 네가 100% 할 수 없다면, 남에게 신뢰를 잃으면 혼동하기 어려울 것이다.
17, 자신의 능력을 미신하지 마라. 플랫폼이 가장 중요하다. 기회가 있을 때 큰 플랫폼 플랫폼에 가서 기회를 주고, 성적을 낼 수 있고, 플랫폼은 너에게 기회를 주지 않는다. 네가 달성할 수 있는 높이는 운명이다.
< P > < P > 18, 직장 처리 업무의 원칙은 지도자가 임무 우선 순위를 정하고, 긴급하고 중요한 우선 순위를 정하고, 지도자가 교대한 임무가 잘 완료되지 않고, 다른 일이 아무리 잘해도 지도자가 만족하지 않는다는 것이다.19, 직장사람이 하는 일은 모두 자신에게 주고, 다른 사람에게 여유를 주고, 일을 절대 하지 말고, 모든 일을 일선에 남겨 두고, 앞으로 만나기 쉽다.
20, 직장은 존엄을 갖고 싶어, 먼저 자신의 일을 예쁘게 하고, 자신의 일을 잘하지 못하는 사람은 다른 사람의 눈에는 너의 가치가 한 푼의 가치도 없다.
21, 이직 여부, 자신의 손에 어떤 자원이 있는지 보아야 한다. 작은 좌절로 작은 압력으로 이직하는 사람은 점프만 할 뿐이다.
22, 먼저 취업한 다음 직업을 선택하라. 좋은 일, 좋은 기회, 좋은 일, 좋은 기회는 기다리지 말고, 네가 하는 과정에서 발견한 것이다.
23, 상급 에스컬레이션을 삼가야 한다. 그렇지 않으면 자신의 지도자를 기분을 상하게 할 것이다. 직장은 잘 섞일 수 있을까?
24, 직장은 직장이고, 가정은 가족이고, 직장의 감정은 집에 가져가지 마라. 회사에서 아무리 억압해도 가족에게 누설해서는 안 된다.
25, 지도자를 가족으로 대하지 말고, 리더도 인간도 결함이 있고, 당신과 리더도 힘차게 경쟁하기 때문에 리더도 믿을 수 없을 것이다.
26, 아르바이트를 하는 마음으로 일하고, 결국 아르바이트를 하는 사람이고, 사장의 마음으로 일하면, 당신은 왕왕 사장이 된다.
핵심은 마음가짐이 다르고, 문제를 보는 방법이 다르고, 결과도 다르다는 것이다.
27, 직장에서는 사람을 해치는 마음이 있어서는 안 되지만, 사람을 경계하는 마음은 안 되고, 사람을 해치지 않는 사람은 누구나 바보라는 것을 명심하라. 조만간 다른 사람에게 구덩이를 당할 것이다.
28, 세부 사항은 매우 중요합니다. 특히 대지도자에게 메일을 보낼 때는 형식과 구두점에 주의를 기울여야 합니다. 이러한 작은 세부 사항이 제대로 이루어지지 않아 지도자의 인상이 나빠지는 것이 가장 가치가 없기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
29, 직장에 오는 것은 돈을 벌기 위해서이다. 지도자가 그린 큰 떡을 믿지 마라. 아무리 좋아도 너는 먹을 수 없다.
30, 먼저 돈을 손에 들고 다시 이야기하자, 가방을 떨어뜨리는 것이 안전하다. 사장이 너에게 준 옵션은 매우 매력적으로 보이지만 지사가 도산하면 한 푼의 가치도 없다. 90 의 회사는 3~5 년 안에 도산한다. 특히 인터넷 기업들은 더욱 그렇다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
31, 직장에서 다른 사람과 논쟁하지 마라. 그가 설득되기를 원하지 않는다면, 너는 영원히 그를 설득할 수 없다. 그가 네가 옳다는 것을 모르는 것이 아니라, 그는 너에게 고개를 숙이고 싶지 않다. 생활에서도 마찬가지다.
32, 리더에게 아부하는 것은 때와 방식에 주의를 기울여야 하고, 공개석상에서 리더에게 아부하는 것은 주변 동료들의 감정에 주의를 기울여야 한다. 그렇지 않으면 리더에게 아부만 하면 주변 사람들에게 미움을 받을 수 있다.
33, 회사의 어떤 수준은 중요하지 않습니다. 중요한 것은 당신이 어떤 수준인지, 단지 회사가 안 된다고 불평하고 자신의 가치를 높이지 않는 사람은 좋은 회사에 들어가도 어떤 성적도 낼 수 없다는 것입니다.
< P > < P > 34, 직장은 학교가 아니므로 공부하러 온 것은 말할 것도 없고, 갓 졸업한 신임도 괜찮지만, 그렇지 않다면 사장과 네가 기여할 수 있는 가치에 대해 이야기하면 사장이 너를 채용할 수 있게 된다.35, 직장은 남의 스승이 되는 것을 삼가고, 다른 사람에게 일을 가르치면 되지만, 다른 사람에게 사람을 가르치면, 다른 사람은 "네가 뭔데?
36, 직장은 물을 거슬러 배를 타고, 들어가지 않으면 물러난다. 직장은 항상 진보해야 한다. 만약 네가 진보하지 않았다는 것을 알게 된다면, 그것은 네가 퇴보하는 것이고, 퇴보는 탈락을 의미한다!