노무파견 근로자든 정규직원이든 10 년 이상 근무한 사람은 단위와 고정기간 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 이는 노동계약법의 규정이며, 그 외에 파견 근로자와 정규직도 다음과 같은 대우에서 평등해야 한다. 조건이 만족하는 것은 모두 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다.
규정에 따르면 노무 파견자나 정규직 등 세 가지 경우 모두 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다.
노무 파견 직원도 이 권리를 누려야 하지만, 종종 이 조건이 거의 충족될 때가 되면 노무 파견 회사는' 직원들의 아름다운 꿈' 을 깨뜨릴 수 있다 새로운 계약의 설립으로 인해 반드시 낡은 계약의 종결이 있을 것이며, 종결할 때 보상을 주고 새로운 계약을 실시해야 한다.
1, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하지만, 고용주가 서명하지 않는 것은 두 가지 경우로 나눌 수 있다.
1, 단위가 노동계약을 해지하기로 선택한
고용주의 행위는 위법노동계약을 해지하는 것이며 근로자는 할 수 있다
2, 기관은 고정 기간 노동계약
노동계약법 제 82 조에 서명했으며, 고정 기간 노동계약은 체결하지 않고, 고용인은 고정기간 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
둘째, 인건비 파견 계약이 만료되면 재계약하지 않고 종료합니까?
< P > 실제로 노동계약이 만료된 후 재계약에 관한 문제는 다음과 같은 경우가 있다.
1, 회사는 노동계약 약정조건 (임금 대우 등) 을 유지하거나 올리고, 근로자는 재계약에 동의하지 않고 노동계약을 해지한다.
2, 회사는 노동계약 약정조건 (임금 대우 등) 을 낮춰 노동계약을 재계약하고, 근로자는 재계약에 동의하지 않고 노동계약을 해지하면 경제적 보상이 있을 것이다.
3, 회사와 근로자 중 한 쪽이나 쌍방이 노동계약을 갱신하지 않고 노동계약을 해지하면 경제적 보상이 있다.
노무 파견 계약에서 노무 파견 계약이 만료되고 갱신되지 않는 것은 노무 파견 관계를 종료하는 것입니다. 위 규정에 따르면, 당신은 이때 고용기관에 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 원래 파견원이 여전히 고용기관에서 일하고 있고, 그 고용단위도 노동보수를 지불하고 관리한다면, 근로자와 그 고용단위 쌍방은 사실상 새로운 노동관계를 수립했다.
셋째, 경제보상금에 관한 규정은 실제로
1, 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상을 지급한다.
3, 근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 현시 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 지급되며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
4, 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 58 조 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용 단위이며 근로자에 대한 고용주의 의무를 이행해야 한다.
노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위와 파견 기간, 일자리 등을 명시해야 한다.
노동 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자는 무근기간 동안 노무파견 단위는 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다.