민간 기업인 Changzhou Jinchuang Group Co., Ltd.는 직원을 회사의 가장 귀중한 자산으로 여기고, 넉넉한 보수로 유학생과 국내 기술, 경영 및 기술 인재 유치를 고집하며 인센티브를 활용합니다. 직원들이 학습하고 인재가 되도록 격려하고, 회사 발전에 기여합니다. 유진근 회장은 열린 마음을 갖고 있기 때문에 회사에는 박사 7명, 석사 3명, 대학 졸업자 280명이 넘습니다.
진추앙그룹은 철도부 지정 철도차량 부속품 생산업체로 주로 철도승용차와 지하철 및 도시철도 지원제품을 생산하고 있다. 유진근 회장은 기업 발전은 인재 지원과 불가분의 관계에 있다고 믿습니다. 유진쿤 회장은 모든 유형의 인재를 위한 좋은 업무 및 생활 환경을 조성하기 위해 투자할 의향이 있습니다. 그는 결혼한 수입 과학 기술 인재와 경영 인재를 위해 약 50가구에 무료 주택(침실 2개, 거실 1개 이상)을 제공합니다. , 70명 이상의 외국인에게 무료 숙소를 제공합니다. 기술직을 위한 기숙사를 제공합니다. 우수한 인재를 독일, 미국, 일본으로 파견하여 일반 직원에게 최소 10회 무료 교육을 제공합니다. 회사는 기술 인력 교육에 자금을 지원하고 있으며 현재 40명이 국제 용접공 자격증을 취득했습니다. 회사는 또한 다양한 평가 및 보상 시스템을 구축했습니다. 중대한 장비의 기술적 결함을 제거한 사람에게는 1,000~2,000위안의 일회성 포상금이 지급되며, 합리적인 제안에는 최대 10,000위안의 포상금이 수여되며, 뛰어난 업적을 남긴 사람에게는 뛰어난 공헌상이 제정됩니다. 36세의 부사장이자 전 Bombardier Qingdao 수석 엔지니어인 Luo Yi는 지식 존중, 인재 존중, 인재 대우라는 회사의 정책 환경에 매료되어 2002년 말 회사에 입사했습니다. . 그는 2003년 수석엔지니어로 임명됐고 올해 2월 회사에서 부사장으로 승진했다. 그의 아내는 칭다오의 한 대기업에서 통역사로 일하며 "2년 동안 일한 뒤 돌아가라. 아무리 해변 도시가 창저우보다 낫다!"고 권유하며, 하루빨리 칭다오로 돌아가라고 당부했다. 타임스. 그 결과 그는 돌아가지 않았을 뿐만 아니라 아내의 일을 이어받아 그녀를 끌어들여 프로젝트 매니저로 일하게 되었고 가족은 창저우에 정착하게 되었다. 회사는 그에게 118제곱미터의 집을 제공하고 그의 아들이 Wujin Xingchen 초등학교에서 공부하도록 마련하여 그가 창저우에 뿌리내릴 수 있도록 더 나은 근무 및 생활 조건을 조성했습니다. 유진근 회장은 직원들을 친척처럼 대하고, 직원들 역시 회사를 집처럼 여기고 있다.
2003년 초 Jinchuang Group은 철도 운송을 기반으로 개발 전략을 조정하고 다양한 개발을 구현했습니다. 첨단기술 프로젝트가 도입되었고 9개의 합작회사가 설립되었습니다. 이 중 Bojie New Materials Co., Ltd.는 캐나다에서 공부한 박사과정 학생인 Zhang Meijie와 Zheng Tao와 합작하여 설립되었으며, 지난해 생산액 3,000만 위안을 달성했으며, 2019년 1분기를 완료할 예정입니다. 올해 5천만 위안의 생산 가치. 지난해 회사는 개발 전략을 세밀하게 조정하고 철도 승용차 부속품에 집중하고 도시 지하철과 경전철을 본격적으로 개발하기로 결정했습니다. 현재 회사는 더 큰 성장을 서두르지 않고 꾸준한 발전을 추구하며 자본 회수율과 첨단 기술 제품의 연구 개발을 강조하고 있습니다.
회사가 신제품 개발을 강화하고 과학기술 성과의 생산성 전환을 추진함에 따라 신제품은 기본적으로 같은 해에 개발, 생산, 판매되며, 그 매출은 50%에 이른다. 전체 매출의 %입니다. 올해 8월에는 성급 기업 기술 센터가 설립되었으며 현재 830만 위안 상당의 다양한 기술 개발 장비와 CAD/UG 보조 설계 및 CAM 제품 개발 시스템과 3차원 기술을 완벽하게 구현하고 신제품을 보유하고 있습니다. 시험 시설 및 시험실 연간 기술 개발 비용은 전체 매출의 4%를 차지합니다. 회사의 하이테크 제품의 모든 지표는 국제 선진 수준에 도달했습니다.
현재 회사는 4개의 국가 신규 유틸리티 특허 인증서를 획득했으며 각각 2개의 국가 및 성급 토치 계획과 3개의 성급 하이테크 제품을 획득했습니다. 회사의 철도 부품 국내 시장 점유율은 45% 이상, 지하철 및 도시 경전철 국내 시장 점유율은 70% 이상인 것으로 파악된다. 2003년 말에 유럽 표준 6700-2 시스템 인증을 통과했습니다. 유럽 표준에 따라 생산된 도시 철도 인테리어 제품은 이미 국제 수준을 선도하고 있으며 일부 품종이 유럽 시장에 진출했습니다. 이 회사는 작년에 장쑤성 민간 기업 중 주요 납세자가 되었습니다. 회사 회장 Yu Jinkun은 올해 장쑤성 사회주의 건설 공헌상을 수상했으며, 이 회사는 과학부로부터 국가 중점 첨단 기술 기업으로 선정되었습니다. 기술 및 중국 민간 기업 과학 기술 혁신 상을 수상했습니다.
유럽과 미국 시장을 더욱 확장하기 위해 회사는 유럽(독일)에도 사무소를 설립하고 유럽에 2명의 엔지니어를 고용하여 애프터 서비스 및 품질 관리를 담당하고, 국제 시장 개발 및 애프터 서비스 강화 및 미국, 캐나다 및 기타 지역으로 확산됩니다. 회사는 현재 더 많은 통찰력 있는 인력을 유치하고, 기술 연구 개발 속도를 높이며, 공동 경력 개발을 촉진하기 위해 박사후 연구원 설립을 신청하고 있습니다.
회사 직원 1,300명의 공동 노력으로 2004년 총 산업 생산액은 4억 2천만 위안, 판매 수입은 3억 7천만 위안, 이윤과 세금은 8천만 위안을 넘었습니다. 올해 상반기에는 이윤과 세금이 4000만 위안 이상 실현됐고, 올해 총 산업생산액은 5억 위안에 달할 것으로 예상된다.
이 회사는 얼마 전 상하이 지하철 9호선 스크린도어 프로젝트 입찰에서 8000만 달러에 낙찰됐으며, 프랑스 아시아에센셜컴퍼니(Asia-Essential Company)와 협력했다. , Changzhou Southeast Economic Development Corporation, Changzhou Guangrun Real Estate Development Co., Ltd. 회사는 총 투자액 1억 달러, 등록 자본금 4천만 달러로 "중련 건물 혁신 투자" 합작 프로젝트를 체결했습니다. 총 투자액이 380만 달러인 "고속 열차 앞유리" 기술 도킹 프로젝트를 위해 독일 Huber Articulation Systems Co., Ltd.와 합작 투자 협력. (창저우 뉴스 네트워크에서 발췌)