노무회사는 중개용역회사로 노동인사부에서 관리한다.
노무회사의 사업은 노동의 고용분리, 즉 '인력파견'('인력아웃소싱' 또는 '인재임대' 등으로도 불림)을 실현하는 것이다.
인력 파견의 구체적인 형태는 다음과 같습니다.
1. 파견회사는 인재채용, 선발, 교육, 성과평가, 보상 및 복리후생, 안전보건 등 직원 파견업무 전반을 담당합니다.
2. 인력파견이 필요한 기업은 자체적으로 인력을 모집, 선발, 교육한 후 파견회사가 직원과 '근로계약'을 체결하여 직원의 보수, 복리후생, 성과평가, 노무처리 등을 담당하게 됩니다. 분쟁.
3. 감원 및 파견은 기업이 자체적으로 채용하거나 고용한 직원에 대해 고용주 지위를 파견업체에 이전하는 것을 의미합니다. 기업은 직원을 파견하기 위해 파견회사에 비용을 지불하고, 파견회사는 가능한 모든 비용을 지불합니다.
4. 수습기간 동안 고용주는 신입사원을 파견업체로 이동시킨 후 파견 형태로 시험해 본다. 이는 고용주가 정확한 인재 선발에 있어 더 많은 확신을 갖고, 이로 인한 오류 위험을 방지하기 위한 것이다. 선택 및 테스트를 수행하고 인건비 위험을 효과적으로 줄입니다.
5. 사업주와 인력파견업체는 파견인재 채용 및 실시기간을 합의한다.
6. 기업과 기관은 생산 또는 과학 연구 프로젝트를 위해 관련 전문 및 기술 인재를 고용합니다.
7. 고용주는 꼭 필요한 인재를 확보하기 위해 저녁의 특정 시간을 사용합니다.
8. 시간별로 특별요원이 파견됩니다.
9. 인력 파견의 기본 가격 단위는 토요일과 일요일입니다.
10 공기업 및 기관은 인력 파견업체를 통해 유휴 인력의 일부 또는 전부를 제3자에게 파견한다.
인력건설팀이 무슨 뜻인가요?
건설회사는 건설현장에서 일을 많이 해야 하는데, 이럴 때 일이 힘들고, 더럽고, 피곤해요. 인력 건설 팀은 주로 건설 인력으로 구성되며 작업 완료에만 책임이 있으며 비용은 부담하지 않습니다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제3조 노동계약의 체결은 적법성, 공평성, 평등성, 자발성, 합의, 그리고 선의의 원칙. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 노동계약을 체결한 경우 노동관계는 고용된 날부터 성립한다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.