1993 년 2 월 양춘휘의 평온한 생활이 달라졌다. 올 한 해, 일자리의 변동과 얼마 후 사회의 변화로 양춘휘는 선이 끊어진 연처럼 자신을 좌우할 수 있는 능력을 잃고 어디로 떠날지, 마음이 황공함으로 가득 차 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
지난 12 년 동안 양춘휘는 직장에서 일하는 많은 사람들처럼 사막 깊숙한 간쑤성 주천시 백화점에서 판매원으로 일하든 노동조합 업무, 재무업무를 하든 백화점 총지서기, 시 상업국 단체위원회 비서로 일하든 자신의 직무에서 명확한 방향을 가지고 있다
2009 년 4 월 21 일 양춘휘는 실직 직공에서 주천시 제 2 회 인대대표, 시인대 상임위원회 위원, 주천춘휘유한책임회사 회장, 사장, 주천호텔 유한책임회사 회장, 사장이 걸어온 길을 되돌아보며 가장 깊은 감명을 받았다
< P > 가장 어려운 시기는 제 직원들이
< P > < P > 1993 년 주천시 백화점에 40 개의 객실, 80 여 개의 침대가 있는 게스트 하우스, 게스트 하우스 시설이 낡았고, 방이 어둡고 침대가 낡았고, 손님의 발가락이 뚜껑을 덮었습니다 장기 적자를 낸 게스트 하우스는 회사의 부담이 되었다.지난 2 월 출산 휴가를 막 마친 양춘휘는 회사에서 게스트 하우스를 운영하도록 배정받았다. 그 당시, 많은 친절한 사람들이 그녀에게, 이 연이은 손실, 빚이 많은 온돌에 뛰어서는 안 된다고 충고했다. 그리고 현지인들은 여성 게스트 하우스에 대한 오해와 편견이 많아 체면이 깎이는 일이라고 생각한다.
이 업계를 접해 본 적이 없는 양춘휘는 게스트 하우스를 잘 운영할 수 있을지에 대한 마음도 바닥이 없지만, 회사가 많은 직원들 중에서 자신을 선택했기 때문에 자신이 회사에 대해 걱정을 나누고 자신의 능력을 다해야 한다고 생각했다. 게스트 하우스를 인수한 뒤 자신이 카운터에 서서 * * * 청단 일을 할 때 쌓은 인맥으로 그해 설 기간 63 명의 손님에게 입주했다.
3 년여의 노력 끝에 게스트 하우스가 점차 개선되고, 양춘휘도 직원들과 함께 생존의 일선 빛을 보고, 대출 인테리어 객실을 준비하며 게스트 하우스의 미래에 대한 희망으로 가득 차 있다. 하지만 게스트 하우스 직원들의 기억에 남는 날이 다가와 모든 사람의 가슴에 희망의 불꽃을 박멸했다.
1997 년 12 월 5 일 양춘휘는 자기 직원이 있는 회사와 개조하여 모든 직원들이 모두 해고되었다. 회사는 게스트 하우스와 직원 45 명, 그리고 170 만원의 채무를 양춘휘에게 넘겼다. 당시 빚이 많은 게스트 하우스는 요구한 직원 6 명을 위해 근로연령을 매입했다. 얼마 지나지 않아 또 4 명의 직원이 그 뒤를 밟았고, 또 일부 직원들은' 삼금' 을 사달라고 요구했다.
그 당시 양춘휘는 자신이 무너질 것이라고 느꼈다. 품삯을 사려면 돈이 필요하고,' 삼금' 을 사려면 돈이 필요하고, 직공 생활에는 돈이 필요하지만, 자신의 손에는 빚만 있다. 이런 일이 닥칠 때마다 그녀는 자신을 집안에 가두고, 하루를 연처럼 보내고, 밤을 새워 잠을 이루지 못하고, 혼자 눈물을 흘릴 수밖에 없었다.
당시 회사 개편 직공 해고에 대한 준비도 없었고, 충분한 심리적 감당력이 없어 미래에 대한 알 수 없는 망연함과 공황에 빠졌다. 양춘휘도 물러나 경영 게스트하우스를 포기하고 눈앞의 이런 고민들을 포기하고 상업국으로 돌아가고, 자신의 재테크 전공 우세로 월급을 벌어 자신을 편하게 해주고 싶었다.
< P > 양춘휘가 망설이는 가운데 게스트 하우스의 일부 노직자들이 그녀에게 말했다. "소량아, 우리는 네가 모두를 좋은 길로 데려갈 것을 기대하고 있으니, 너는 손을 떼면 안 된다." 이 노직자들의 말은 양춘휘에게 자신의 책임을 깨닫게 했다.
이때 도산 직전 기업의 책임자로서 자신이 아직 여기에 있는 한, 우리 기업이 아직 존재한다고 느낄 수 있고, 우리는 아직 희망이 있다. 양춘휘가 고수한 유일한 목표는 직원들에게 생존할 수 있는 곳을 마련하고, 직원들에게 밥 한 모금을 먹게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언)
그녀는 정신을 차리고 게스트 하우스의 방향에 대해 생각하기 시작했다. 그녀는 게스트 하우스가 숙박에만 눈을 고정시키면 안 된다고 생각했고, 대출금을 갚아야 하고, 남아 있는 직원들이 밥을 먹을 수 있도록 여러 가지 경영을 해야 한다고 생각했다. 게스트 하우스의 당시 조건과 결합해 양춘휘는 외식업을 발전시키고 게스트 하우스에서 식당을 열기로 했다.
식당 및 숙박부가 인테리어를 시작했고 양춘휘도 사방으로 뛰어다니며' 화연' 대출을 시작했다. 인테리어 비용 체납으로 인한 인테리어 노동자들의 불만에 대응하기 위해 어느 눈송이가 날리는 아침 양춘휘는 마지막 10 여만원의 인테리어 비용을 마련하기 위해 오후 4 시까지 뛰어다녔지만, 그녀는 여전히 1 센트를 마련하지 못했다.
귀로에 두 손으로 걷는 팔구세 다리 장애 아이를 만났는데, 그녀는 몸에 있는 10 원밖에 안 되는 돈을 더듬어 아이에게 주었다. 끈질기게 두 손으로 길을 걷는 이 아이를 보고, 두 손을 움직일 때마다 자신의 목표에서 한 걸음 가까이 다가온다. 양춘휘는 한 사람이 살아남아야 한다는 것을 깨닫고, 오직 자신에게만 의지할 수 있다. 아이를 떠난 양춘휘의 사상은 아직 그 길에 있다.
다음날 양춘휘는 직원들에게 자신의 생각을 말해 직원들을 동원하여 함께 방법을 강구하고 * * * 난관을 극복했다. 직원들은 수십, 수백, 수천, 수만 위안의 돈을 가져왔고, 어떤 사람들은 아이의 세뱃돈을 가져왔지만, 여전히 부족하다. 일부 직원들은 친척과 친구들을 찾아가서 통장 담보대출을 받아 그 당시 절실히 필요했던 10 여만 위안을 모았습니다. (윌리엄 셰익스피어, 「깨어링」, 「킹」, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
전체 인테리어 기간 동안 비용을 절약하기 위해 양춘휘는 직원들과 함께 시내를 나와 북경대학교 강으로 모래를 체질하고 모래를 잡아당기고 자전거로 타일을 싣고 위층으로 시멘트를 나르며 벽돌을 나르며 거의 모든 작은 일을 끝냈고, 모두 한 손에 피거품이 나고 어깨도 부었다.
당시 게스트하우스는 반휴업 상태였고, 9 개의 객실에만 손님이 입주했고, 이 9 개의 객실의 수입은 모든 직원의 유일한 수입원이었다. 인테리어가 진행되면서 1998 년 단오절도 왔다. 직원을 위로하기 위해 양춘휘는 1 층부터 4 층까지의 계단에 있는 놋쇠 막대기를 뜯어내고, 놋쇠 파는 돈으로 각 직원에게 대추를 조금 보냈다.
1998 년 6 월 8 일 게스트 하우스에서 개조한 새로운 성성성호텔 객실이 문을 열었다. 이날 40 여 개 객실의 88 개 침대가 135 명의 손님에게 입주했고 회의실도 손님들로 가득 찼다. 침대가 부족하고, 이불이 부족해서, 호텔 직원들은 자기 집에서 침대를 옮겨 이불을 가져왔다.
얼마 지나지 않아 호텔음식부도 문을 열었고, 인테리어에 지역 문화색이 어우러져 음식마다 독특한 점이 있어 개업 이후 매일 손님들이 꽉 찼다. 이때부터 호텔에 전환점이 생겼고, 원래 떠나던 일부 직원도 돌아왔고, 호텔은 잇달아 38 명의 실직 직원을 받아들였다.
2002 년 봄, 실직자 이현덕은 양춘휘에게 자신의 실직 후 생활의 어려움에 대해 편지를 써서 일자리를 구하기를 희망했다. 양춘휘는 이현덕의 집으로 달려갔고, 이씨의 가난은 그녀를 눈물로 가득 채웠고, 즉시 이현덕을 성성성호텔에서 발전한 춘혜유한책임회사에 청소부로 만들기로 했다.
이현덕이 출근한 지 불과 며칠 만에 그의 아버지가 돌아가셨다. 양춘휘가 면회했을 때, 가난한 가족들이 울면서 노인을 안장할 힘이 없었다. 그녀는 이 가족에게 가지고 온 300 위안을 남기고 회사로 돌아와 노인 안장 비용을 모았다. 호텔 직원들이 이 소식을 듣고 모두들 곧 2000 여 원을 모았다. 당시 이 직원들의 월급은 겨우 2,300 원이었다.
와 자아 * * * 함께 비바람을 겪은 직원들의 이런 행동들은 양춘휘의 마음속에서 계속 자라며 그녀를 감동시켜 더 멀리 가게 하고 있다. 2002 년 주천시 제 1 회 인대대표와 주천시 숙주구 인대대표로 선출된 양춘휘가 유권자들을 방문했을 때 개혁이 깊어지면서 실직 근로자도 늘고 있는 것으로 나타났다.
그때부터 양춘휘의 주천춘휘 회사와 2006 년 설립된 주천호텔 유한책임회사 * * * 가 실직 근로자와 실업자 청년 140 명을 접수했다. 이 직원 중 일부는 두 회사 전체 직원의 60 이상을 차지하고 있으며, 이들 직원 중 일부는 현재 회사의 고위 관리직을 맡고 있으며, 일부 월급은 5,000 원 이상의 기술 백본에 달한다.
"우리 회사는 해고된 근로자와 실업자 청년을 대량으로 흡수할 뿐만 아니라 모든 직원을 위해 생존과 발전의 기회를 창출한다.
종업원에서 주천호텔 유한책임회사 부사장직까지 간 양링링은 현재 회사 경영진에 많은 사람들이 당시 해고된 직원이라고 말했다.
"10 년이 넘는 기간 동안 우리 회사는 성장하고 있으며 직원들의 자질도 변화하고 있습니다." 양령령은 회사가 매년 국내 호텔업의 유명 전문가를 초청해 직원을 훈련시키고, 호텔 전문경영인을 고임금으로 영입해 관리팀을 이끌고 있다고 말했다.
이 외에도 회사는 수년 동안 자신이 어떤 면에서 어느 정도 우세한 직원을 매년 계획적으로 선발해 선진 지역의 일부 호텔이나 관련 대학에 교육을 받으러 왔으며, 교육 기간 동안의 비용은 모두 회사가 부담한다. 양령령은 이 방법이 관리자뿐만 아니라 직원도 양성해 우리 회사의 발전에 힘을 주었다고 말했다.
직원들에게 감동을 받은 양춘휘는 자신의 직원들과 사회에 보답하고 있다. 최근 몇 년 동안 양춘휘의 두 회사는 매년 세금 300 여만원을 납부하고, * * * 사회에 기부한 기부금은 거의 20 여만원에 달하며, 두 명의 고아를 입양하여 가난한 대학생들을 지원하고, 도움이 필요한 사람들을 돕기 위해 최선을 다했다.
대표나 경영기업, 법에 대한 경외심
모든 성공한 기업경영자들이 감사하는 마음을 가지고 사회에 보답하는 것은 아니다. 어떤 사람들은 돈이 많을수록 직위가 높을수록 담력이 커지고, 오만해질수록 무슨 일이든 감히 하고, 법을 어기면 결과를 감당하는 것이 아니라, 돈으로 자신의 이익을 지키려고 한다. 상해에 있는 양춘휘는 이런 일을 들은 적이 있고, 이런 일도 본 적이 있다.
< P > 또 일부 기업의 경영자들은 각종 수단을 이용해 시장을 속이고, 원하는 대로 개인의 이익을 극대화하고, 사회질서와 법규 및 각종 정책의 존재를 고려하지 않고 있다. 이런 일들은 법에 대한 도발이자 사회에 대한 공평한 해악으로 경제사회 발전의 독종이 되었다. 여러 해 동안 양춘휘는 줄곧 해결의 길을 생각하고 있다.
2 회 주천시 인대대표, 숙주구 인대대표로 연속 당선돼 자신의 사고 결과를 실천할 수 있는 기회를 제공했다. 2002 년 양춘휘는 이러한 현황을 겨냥해 유권자를 방문하고 주천시 재계 인사와 협의해 조사 보고서를 형성하고 다른 재계 인대대표와 함께 그해 열린 주천시 제 1 회 인대회의에 민영기업가 자율기구 설립에 대한 건의를 제출했다.
이 제안은 관련 당사자들의 관심을 끌었다. 그해 주천시 상공업연합 민영기업가상회가 설립되면서 컴퓨터 가구 외식오락 등 각 업종 지부도 성립되었다. 상회와 업종 지부의 설립은 경영자의 자율활동을 전개하여 경영자의 소통을 증진시켰고, 각 기업의 합법적 권익뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익도 보호했다.
업계는 자율해야 하고, 개인은 더욱 자율해야 한다. 성성호텔 입구에 큰 나무 한 그루가 있어 차량과 행인을 드나드는 데 불편을 끼쳤고, 어떤 사람들은 양춘휘에게 말했다. 당신은 현재 시인대 대표이며, 많은 지도 간부를 알고, 그들에게 말해 주고, 나무를 베는 것은 그만이다.
양춘휘는 이 친절한 사람들에게 나무도 생명이라고 말했다. 주천과 같은 곳에서는 나무 한 그루를 자라기가 쉽지 않지만 파괴하기는 쉽다. 더욱이, 나무 보호 시장에는 자신이 인대대표이며, 나무를 보호해야 하며, 자신의 특별한 신분으로 사리사욕을 추구해서는 안 된다는 규정이 있었다.
양춘휘는 모범 규정 준수, 국가 및 현지 정책 집행이 인민대표대표가 따르는 기본 원칙이어야 한다고 판단했다. 2007 년 4 월, 주천시 인대 상임위원회 최저임금기준 시행상황 조사팀이 주천호텔에 왔고, 조사팀 조사과정에서 제기된 몇 가지 문제들이 양춘휘를 놀라게 하고, 조사방법의 일부를 배우게 했다.
당시 연구팀의 한 구성원은 회사 직원들에게 한 달 수입이 얼마인지, 하루 몇 시간 일하는지, 회사와 직원이 체결한 노동계약과 연금, 의료보험, 실업보험금 등의 납부도 검토했다. 그는 한 종업원에게 너의 월급은 네가 매일 8 시간 일하는 소득이라고 말했다. 만약 초과근무와 초과근무 수당이 있다면. 만약 사장이 너에게 초과근무 수당을 주지 않는다면, 너는 노동감찰기관에 가서 반영할 수 있다. 이것은 법률이 너에게 주는 권리이다.
노동계약 체결 및 연금 납부 등 양춘휘는 두 회사가 모두 이 방면에서 엄격하게 법에 따라 일을 처리하고 직원의 임금 수준을 높이기 위해 최선을 다하고 있다는 것을 알고 있다. 임금면에서 두 기업도 현지 최저임금 기준을 넘어섰고, 직원들은 매달 최대 5000 여 원, 최소 1300 여 원, 인턴 기간 종업원의 월급도 800 여 원이었다.
양춘휘를 불안하게 하는 것은 하루 8 시간 근무하고, 시간을 초과하여 법에 따라 초과근무 수당을 지불해야 한다는 규정인데, 그녀는 왜 이런 의식이 없고, 회사 초과근무는 자주 발생하는 일이다. 검사 팀이 떠난 다음날, 그녀는 시 노동감찰대대에 와서 관련 법규에 대해 자세히 알아보았다.
사무실로 돌아온 후 회사 관계자를 소집해 초과근무 규정에 관한 법률 규정에 따라 회사 직원들이 매일 초과근무를 하는 시간과 마땅히 받아야 할 보수를 계산했다. 그 결과, 회사가 연말에 직원들에게 지급한 상여금이 초과근무 수당보다 훨씬 더 많았을 때, 그녀는 마음이 좀 홀가분하다고 느꼈다.
당시 직원들은 경제적으로 손해를 보지 않았지만 시간외 수당을 제때에 지급하지 않은 것은 사실상 불법이라고 생각했다. 이 일은 그녀를 각성시켰고, 언제든지 법률 법규에 대한 학습을 늦추지 못하고, 언제든지 어떤 일을 하든, 법에 따라 일을 처리하고, 법에 따라 결정을 내리고, 법에 따라 직원의 이익을 보호해야 한다. 그녀는 이렇게 하는 것은 사실 자신을 보호하는 것이라고 생각한다.
대대표가 되면 눈에 큰 일이 있어야 하고, 마음에는 작은 일이 있어야 하며, 사회적 양심의 파수꾼
가 되어야 한다고 생각한다 그러나 더 넓은 사회에서 양춘휘는 개인의 능력이 매우 제한적이라고 느꼈지만, 이 사람이 인대대표의 신분을 가졌을 때, 그의 능력은 확장되었고, 마음만 쓰면 이 사회를 위해 많은 일을 잘 할 수 있고, 많은 사람들의 난제를 해결할 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
주천시에는 3 만여 개의 민영기업이 있는데, 이들 민영기업은 16 만명의 취업을 흡수하고, 연상소득세는 지방재정수입의 70 정도를 차지한다. 바로 이런 그룹이다. 2003 년 이전에는 기업주가 융자에 대해 자주 걱정했고, 양춘휘도 이를 위해 절망한 적이 있다.
2003 년 열린 주천시 제 1 회 인민대표대회 2 차 회의에서 양춘휘는 이 일에 관심이 있는 다른 대표와 함께 중소 민영기업 융자난 해결에 관한 건의를 총회에 제출했다. 이 건의와 현지 민영기업주의 호소는 주천시 각 방면의 관심을 불러일으켜 시 전역에 민영기업 발전을 조성하는 짙은 분위기를 형성했다.
그해 주천시 정부는 은기업 계약 협상회를 조직했다. 상담회에서 민영기업주의 웃는 얼굴에 한 은행 책임자가 양춘휘에게 "이제 만족하세요. 민영기업의 사장들이 만족하시죠" 라고 말했다. 올해 주천시는 민영기업의 발전을 지원하는 일련의 정책을 다시 한 번 내놓았다.
는 2009 년 1 월 열린 주천시 제 2 회 인민대표대회 3 차 회의에서 양춘휘와 관련 대표들이 민영 중소기업 융자를 돕는 방안을 다시 한 번 제안했다. 그는 금융위기의 영향으로 현지인들의 소비가 억제돼 영향을 완화하기 위해 우리 시의 중소 민영기업은 돌파구를 찾고 있지만 자금 제약으로 발전하기 어렵다고 조언했다. 우리는 시 관련 부서가 가능한 한 빨리 시 정부의 이들 기업에 대한 우대 정책을 시행하여 중소 민영기업이 조속히 곤경에서 벗어날 수 있도록 조건을 만들 것을 건의합니다. 이 건의는 이미 이행된 것으로 알려졌다.
< P > 인대대표는 현지 안정과 경제사회 발전에 관한 큰일들을 주목해야 할 뿐만 아니라, 각 구석에 눈을 돌려 현지 사람들의 생산과 생활과 밀접한 관련이 있는 작은 일을 찾아 근심을 나누고, 그들을 위해 어려움을 해결하고, 사회적 양심의 파수꾼이 되어야 한다. 양춘휘는 이것이 자신이 인민대표로서의 의무이자 자신의 노력의 방향이라고 느꼈다.
2004 년 6 월 양춘휘는 주천시 인민대표대회 상무위원회가 조직한 시 상공업에 대한 평의활동에 참가했고, 그녀가 남시장을 방문했을 때, 시장 주변 주민들은 이 시장이 저녁부터 닭을 죽이고 새벽 3 ~ 4 시까지 계속되었다고 반영했다. 닭 울음소리, 인성이 주변 주민들을 밤새 잠을 이루지 못하게 했다.
그녀는 현지 주민들의 이런 외침을 상공국에 전달했고, 일주일 후 이 시장은 이전해 시장 주변 주민들을 여러 해 동안 괴롭혔던 문제가 해결되어 주민들이 만족감을 표시했다. Liang Chunhui 는 자신의 설문 조사에 따르면, 최근 몇 년 동안 비즈니스 부서가 많은 일을 해왔지만, 그러한 작은 것들이 대중의 불만을 불러 일으키고 불만을 불러 일으켰습니다.
무슨 일을 하든 사소한 일에 힘써야 일을 잘 할 수 있다. 양춘휘는 기업을 운영하든 인대대표가 되든 이 이치는 같다고 생각한다. 시인대 상임위원회가 조직한 행정허가법 집행검사에 참가했을 때 양춘휘는 한 서성에서 세금을 중복징수하는 문제가 있다는 것을 발견했다.
이 서성은 현지에서 가장 큰 민영서성으로, 그 문화함량이 높고 새 책이 빨리 올라와서 주천시 독자들의 사랑을 받고 있다. 하지만 이런 독자가 운집한 서성이 경영난에 빠진 주된 이유는 세금을 반복해서 받는 문제다.
양춘휘 조사에 따르면 서점 조서는 지방세에 의해 2 의 소득세를 받고, 매서는 국세에 의해 5 의 부가가치세를 받고, 연임대매에 7 의 세금을 받는다. 그러나 임대 가능한 디스크를 판매할 수 있으며, 대여할 때마다 1 각짜리 세금을 다시 받는 것은 세금을 다시 받는 것과 같습니다. 장계 시의 서점 경영자들은 이런 문제를 겪지 않았다. 그녀가 반영한 이 문제는 관련 방면의 주의를 끌었다. 이 문제도 해결된 것으로 알려졌다.
역시 이번 법 집행 검사에서 일부 피시방 소유주들이 세금을 수령할 때 관련 규정에 따라 피시방은 서비스업세율의 6 에 따라 청구해야 하지만 실제로는 오락성업계 29 에 따라 청구해야 한다고 제안했다. 양춘휘가 관련 부서에 전화를 걸어 문의를 했는데, 받은 대답은 원래 6 에 따라 청구된 것이다. 그 후 국세총국과 시세무국은 피시방이 오락업계의 29 에 따라 세금을 징수할 것을 요구했다.
이 사이의 문제는 경영진이 법 집행 근거가 있어 당당하다는 점이다. 그러나 관리자에 의해, 사정을 모르기 때문에 억울함이 가득하다. Liang Chunhui 가 PC 방 운영자에게 배운 것을 말했을 때, 그들의 불만도 사라졌습니다. Liang Chunhui 는 인민 대표 대회 대표가 때로는 더 많은 따뜻함과 보살핌이 필요하다고 믿고 있으며, 자신의 상황에 대해 홍보 및 상담 작업을 수행하고 모든 사회 수준에서 의사 소통의 다리를 놓을 것입니다.
2009 년 4 월 21 일, 주천시 숙주구 대대표의 양춘휘, 숙주구 동남거리사무소 대대표작업실 마련에 따라 유권자를 방문하고, 성씨 유권자 집에서 이 유권자는 지난해 난방비가 건축면적에 따라 청구됐고, 그녀의 가족의 난방비는 예년보다 사용면적에 따라 더 많이 청구됐다 주민들은 이에 대해 큰 반응을 보였고, 그들은 건축 면적에 따라 요금을 부과하는 근거를 설명하고자 했다.
이날 김계네 집을 방문했을 때 연김계는 양춘휘에게 환경보호국의 쓰레기 압축차가 한 동네에 주차돼 매일 새벽 3 ~ 4 시에 출발할 때 나팔 소리 10 여 대의 차의 굉음이 주변 주민들을 꿈에서 깨어나게 하고, 이 시끄러운 소리를 듣고 사람들은 더 이상 잠을 잘 수가 없었다. 그들은 이미 여러 해 동안 참았으니, 가능한 한 빨리 이 교란을 해결할 수 있기를 바란다.
양춘휘는 이 모든 것을 자신이 휴대하고 있는 노트북에 일일이 기록했다. 그녀는 유권자의 일에는 사소한 일이 없다고 말했다. 전체 유권자 방문이 끝난 후 유권자의 이러한 의견을 관계 측에 반영하고, 반드시 그들에게 만족스러운 답변을 해야 자신에 대한 신뢰를 가질 수 있다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 유권자, 유권자, 유권자, 유권자, 유권자, 유권자, 유권자, 유권자)