개인에게 가장 중요한 다음 단계는 더 큰 도전에 직면하기 위해 열심히 일하면서 업무를 강화하고 지속적으로 전문적인 품질을 향상시키는 것입니다. 다음은 '회사 HR 전문가의 개인 연말 성과'입니다. " 모든 사람을 위해 제가 편집했습니다. "작업 요약"은 참고용일 뿐이므로 누구나 읽어보실 수 있습니다. 회사 인사 전문가의 개인 연말 업무 요약 (1)
새해의 종소리와 함께 우리는 기대 가득한 20XX의 새해를 맞이했습니다. 20XX년의 일들을 되돌아보면 올해 회사와 주변 사람들에게 엄청난 변화가 일어났음을 느낍니다. 우리 브랜드는 급속히 발전하고 있고, 우리 주변 동료들도 같은 목표를 향해 끊임없이 발전하고 노력하고 있습니다. . 새해가 다가오고 새로운 도전도 다가오고 있습니다. 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비를 하면서 저희도 지난 한 해 동안의 노력을 되돌아보고 정리하는 것을 잊지 않습니다.
인사부가 창설된 지 1년 반이 지났는데, 처음부터 부족했던 부분부터 인사부의 성장 과정에 참여하게 돼 영광이다. 천천히 오늘날의 모습으로 성장했습니다. 20XX 이후 인사부 팀은 서서히 성장하고, 인재가 도입되며, 수준이 크게 향상되었으며, 인사 구성이 점차 표준화되고 기능적 역할이 점차 반영되고 있습니다.
인사부 신설에 대해 회사 리더들은 극도로 우려하고 있는데, 이는 인사부 동료들에게도 큰 힘이 될 것임에 틀림없다. 예전에는 '인재'라는 용어가 조금 낯설고, 회사에서 이런 부서를 둔 진짜 목적이 무엇인지 의구심이 들었을 것이다. 올해 모두가 함께 노력한 결과, 우리는 점차적으로 회사의 모든 부서에서 대다수 사람들의 인정과 지지를 얻었습니다.
상반기 부서 인력 부족으로 인해 일부 업무를 제대로 진행하지 못했으며, 상반기 모 원장이 취임한 이후 기본적인 업무는 진행됐다. 올해 그는 인사부의 업무를 정리하고 업무 책임을 명확히 하여 업무 분담을 더욱 구체적으로 정리했습니다.
인사 파일을 수집하고 관리합니다. 회사 직원의 정보를 더욱 완전하게 만들고 회사 파일의 무결성을 유지하기 위해 향후 분석 작업에서 보다 정확한 정보를 제공할 것입니다. 파일 내용이 회사 관련 기밀과 관련되어 있었기 때문에 나는 이 기간 동안 높은 경계심과 강한 보수성을 유지했습니다. 상사가 인적 자원의 상태를 이해하도록 지원하고 다양한 인사 통계 보고서를 작성하고 분석합니다. 인적 자원 계획 활동에 대한 정확한 정보를 제공합니다.
지금까지 직원 근로계약 관리, 인력 고용 처리 및 관련 절차를 담당했지만, 주로 마케팅 부서의 업무 직원이 분산되고 집중되어 있기 때문에 근로 계약 체결이 특히 원활하게 진행되지 않았습니다. 기회가 적고 급하게 왔다가 가는 경우가 많아 일부 사업 인력은 여전히 노동 계약을 체결할 수 없습니다. 우리는 춘절 기간을 기회로 삼아 계약 체결 작업을 완료할 계획입니다.
회사 시스템 및 국가 규정과 연계하여 직원 근태 및 휴가 관리를 관리하고, 매월 정확한 근태 보고서를 발행합니다. 그 중 직원 출석은 또 다른 어려움이다. 회사는 1년 반 동안 직장에서 카드 긁기 방식을 시행했지만 일부 직원이 새로운 출석 방식에 적응하지 못해 효과가 별로 좋지 않았다. 올해 인사부에서는 출석 문제를 구체적으로 재차 강조하고, 경영총괄부 기술직과 논의를 거쳐 출석 제도를 개선했다. 그러나 일부 직원이 '과장'하고 불공정한 출석을 근절하는 것을 방지하기 위해서는 출석제도를 개선할 필요가 있다.
다양한 회사 규칙 및 규정을 실행하고 회사 규칙 및 규정을 준수하지 않아 직장에서 중대한 실수나 실수를 초래한 일부 직원에 대해 직원 보상 및 처벌을 처리합니다. 면밀한 조사를 거쳐 합리적이고 공정한 행정처벌을 실시하고, 당사자들에게 사상교육을 실시하였습니다. 올해 *** 약 10명이 회사로부터 다양한 수준의 행정처분을 받았고, 모두 자신의 실수를 깨달았습니다.
회사는 직원의 복지를 충분히 고려하며, 다양한 복지제도를 점진적으로 시행하고 있습니다.
예를 들어, 과거에는 마케팅 부서 직원들만이 할 수 있었던 브랜드 홍보를 위한 담배의 활용이 본사에서도 실현될 수 있습니다. 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하기 위해 회사는 직원 보호를 고려하여 모든 직원을 대상으로 Ping An 단체 상해 보험 및 의료 보험에 가입했습니다. 직원이 실수로 넘어져 부상을 입었습니다. 제때에 보험회사에 연락해 해당 기술 교육을 신청해 직원들의 걱정을 해결했습니다. 이는 직원들의 업무 열정을 크게 동원하여 직원들에게 동기를 부여하는 역할을 했습니다.
홍보인력을 관리합니다. 올해 9월부터 인사부가 판촉 인력 관리를 맡게 됐다. 데이터 수집과 분석을 통해 해당 관리 시스템이 공식화됐음에도 불구하고 많은 시장이 시스템을 엄격히 따르지 않고 더욱 자의적이고 자의적이 되고 있는 것으로 나타났다. 인력을 늘렸습니다. 프로모션 직원은 Wuyeshen 시장의 중요한 부분이므로 프로모션 팀의 관리를 강화하는 것이 시급합니다. 다음 분기에는 판촉 인사 관리 체계를 조속히 재편성하고, 규정을 엄격히 준수할 계획입니다. 인력 증가율을 제어하고 전반적인 품질 수준을 향상시켜 회사의 미래를 위한 비즈니스 인재를 확보합니다.
채용 공고 발행, 지원 자료 수집 및 요약, 인력 배치, 인사 이행 추적 등을 포함하여 채용 및 임명과 관련된 특정 업무를 지원합니다.
긍정적인 직원 관계, 직원과 경영진 간의 관계 조정, 직원의 다양한 활동 조직 지원
또한 부서장의 지도와 도움을 받아 직원 출석 시스템, 노동 계약 관리 조치를 제공합니다. 기타 인사 관련 사항은 회사의 '사람 중심' 인재 이념에 맞춰 보다 인간적이고 합리적으로 바뀌었습니다.
개인에게 있어서 다음으로 중요한 단계는 열심히 일하면서 전문적 능력을 강화하고, 지속적으로 전문적 자질을 향상시켜 더 큰 도전에 직면하고 시대의 흐름에 도태되지 않도록 하는 것입니다. 이것은 어렵게 얻은 기회이므로 모든 일을 잘 수행하십시오. 20XX에는 인사부의 책임이 더욱 무거워질 것입니다. 인사부는 새해 업무 계획을 수립하고 실행하며 실제 업무 성과를 통해 스스로를 대변해야 합니다.
마지막으로, 새해에도 회사의 하시는 일 모두 잘 되시고 해마다 더욱 더 발전하시길 기원합니다! 회사 인사담당자의 개인 연말 업무 요약 (2)
어느덧 20xx년 xx, xx일에 정식으로 입사하게 된 지 어느덧 한 달이 지났습니다. 회사에 입사하여 회사의 새로운 구성원이 되었습니다. 저는 직원으로서 주변의 리더들과 동료들의 도움으로 점차 회사에 익숙해지고, 점차 나만의 역할에 적응하게 되었으며, 인사라는 직업에서 새로운 경력을 시작하게 되었습니다. 내가 사랑하는 것. 비록 1월의 짧은 기간 동안 여러 측면에서 성과를 거두지는 못했지만 이번 달 업무에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 아래에서는 회사에 입사한 이후 제가 한 일을 간략하게 요약해 보겠습니다.
1. 사회보장기금
이전에는 사회보장기금과 접촉을 많이 해본 적이 없어서 작업을 시작하는 것이 사실 조금 어려웠습니다. 적립금 합의 인출과 일반 인출이 무엇인지 이해하지 못했습니다. 이제는 이에 대해 잘 알고 있을 뿐만 아니라 회사 직원 2명의 주택 적립금 인출을 성공적으로 처리했습니다. 또한, 이 기간 동안 다양한 상황에서 주택공적금을 인출할 때 주의해야 할 사항과 원활하게 공적금을 인출하는 방법 등에 대해서도 정리했습니다. 인적 자원 작업은 지루하고 사회 보장 기금 모듈은 훨씬 더 사소합니다. 주의가 필요할 뿐만 아니라 강한 책임감과 강한 봉사 정신이 필요합니다. 회사 직원을 위한 보험 및 적립금. 이는 직원의 중요한 이익과 관련이 있기 때문입니다. 동시에 우리는 항상 이 분야의 국가 정책에 주의를 기울여야 하며 이러한 정책의 변경 및 업데이트에 대해 정기적으로 관련 조치를 취해야 합니다. 예를 들어, 예비 기금 기반 조정, 외부 농촌 노동력에 대한 출산 보험 지급 등이 있습니다. 최근에는 회사 직원들의 보험금 지급 현황을 성공적으로 점검하였으며, 신규 등록된 직원들을 대상으로 각종 보험금을 적시에 지급할 계획입니다.
2. 신입사원 채용 및 선발
인사 채용 모듈에 대해 상대적으로 익숙하고 잘해야 하며, 결국에는 빨리 시작할 수 있습니다. 모듈이 작동하기 전에 이 작업을 수행했습니다. 하지만 동시에 채용 업무는 과거와는 다소 다릅니다. 학교에서 채용을 하거나 지원자가 주도적으로 입사 지원을 하는 경우에도 회사가 우위를 점하고 두려워하지 않았습니다. 적합한 직원을 채용할 수 있습니다.
그러나 지금은 상황이 많이 달라졌습니다. 오늘날의 단위는 더 이상 단순한 생산 중심 기업이 아니며 채용도 더 이상 단순하고 광범위하지 않습니다. 또한 국제 대도시인 수도 베이징에 위치하게 되었습니다. 단순하고 광범위한 모집이 점차 온라인 모집으로 대체되었습니다. 동시에 국제 대도시에 있기 때문에 후보자에게 더 많은 선택 기회가 있으므로 인력의 흐름도 더 커집니다. 이는 채용 담당자에게 큰 과제를 안겨줍니다. 가장 적은 비용으로 가장 빠른 방법으로 회사에 적합한 직원을 채용하는 방법은 현재 회사에 입사한 지 한 달 이내에 상사와 협력하여 성공적으로 이루어졌습니다. 회사에서 영업 보조원 3명과 마케팅 보조원 1명을 채용했습니다.
인적 자원의 업무는 이 두 가지 측면뿐만 아니라 성과 평가, 인력 교육, 급여 및 복리후생에도 적용됩니다.
이와 같은 업무의 많은 측면에는 인적 자원이 필요합니다. 그것을 할 인력. 위의 측면은 제가 앞으로 열심히 하고 싶은 방향이기도 하고, 앞으로의 업무도 그런 측면에서 발전할 것입니다. 회사가 이러한 측면에서 그다지 완벽하지 않다는 것을 알았기 때문에 저 역시 계속해서 노력해야 합니다. 그리고 가능한 한 빨리 회사의 모든 측면에 익숙해지십시오. 첫 번째 측면 이후에는 가능한 한 빨리 다른 측면을 개선하고 인적 자원의 모든 측면에서 좋은 일을 하도록 노력하십시오.
3. 향후 업무 계획
(1) 교육
우리가 교육을 최우선으로 생각하는 이유는 회사에 필요한 영역이 많다는 것을 알았기 때문입니다. 훈련 측면에서 개선이 필요하다. 지역에는 체계적인 훈련 시스템과 시스템 구축이 없다. 따라서 앞으로는 다음과 같은 업무를 수행하겠습니다.
1. 신입사원 입문교육 및 훈련, 부서별 교육, 전문교육 등을 포함한 건전한 교육체계를 구축합니다. 베테랑 직원을 위한 비정기적 영업기술 교육, 경력 교육 등이 포함됩니다. 동시에 사내 강사를 선발하고, 내부 우수 인력을 사내강사로 선발하여 임직원을 교육하고 있습니다. 이러한 사항이 확립되면 회사의 규칙과 규정은 오랫동안 시행됩니다.
2. 외부 강사 모집 회사가 발전하려면 외부 세계로 나가서 외부 세계에 대해 더 많이 배워야 합니다.
직원들이 지식을 풍부하게 하도록 하세요. 교육은 1년에 1~2회 정기적으로 조직되어야 합니다.
3. 인사 부서에서는 직원을 위한 정기적인 교육을 실시하기 위해 일부 코스웨어를 개발합니다.
(2) 성과평가
회사의 영업사원들이 5단계로 나누어져 있고 차등화된 급여제도를 확립해 놓은 것으로 알고 있는데 이게 좀 단독적이고 그렇지 않은 것 같아요. 급여체계로는 직원들에게 동기부여가 충분하지 않습니다. 리더의 동의를 받아 또 다른 성과평가 시스템을 구축하고 싶습니다. 0부터 4까지의 4개 등급으로 구분됩니다. 등급 간 급여 격차는 약 50~100위안으로, 감독자는 월별 성과에 따라 직원을 평가할 수 있습니다. 비유하자면 해당 감독자는 부서장에 의해 평가됩니다. 이는 성과가 더 좋은 직원에게 동기를 부여하는 동시에 덜 성공한 직원에게도 동기를 부여합니다.
회사는 직원들에게 휴가를 권장하지 않습니다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해 한 달 동안 휴가를 내지 않은 직원을 칭찬하는 월간 완전 출석 보상이 있어야 합니다. 연간 평가 및 평가의 기초로도 활용됩니다.
물류 서비스 부서로서 회사의 모든 직원에게 잘 봉사하는 것이 인사 부서의 최소한의 요구 사항이라는 것을 알고 있습니다.
또한 직원과 직원의 이익을 추구하는 것입니다. 회사에 대한 고민을 공유합니다. 인사 업무의 방향, 회사와 직원 간의 관계의 균형은 인사 업무에 있어서 가장 큰 과제입니다. 회사의 발전과 성장은 주요 생산 및 판매 부서의 지속적인 발전에 기인하는 동시에, 기능 관리 부서도 이에 맞춰 평가되고 개선되어야 합니다. 회사는 제한된 수준에서만 영원히 머물 수 있습니다. 인사부는 리더들의 관심을 받으며 다양한 경영기능을 활발히 수행할 것으로 기대된다. 이를 위해 노력하고 투쟁하는 노력을 아끼지 않을 것입니다. 회사 인사 전문가의 개인 연말 업무 요약(3)
20XX년에는 운 좋게도 회사의 독립적인 최적화 부서에 입사하여 인사 관리 업무를 담당하게 된 점에 대해 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 내 업무에 대해 세심한 훈련과 지원을 해준 리더들. 나는 20XX의 작업을 더욱 진지하게 받아들이겠습니다. 현재 그가 담당하고 있는 업무 범위는 다양한 부서의 데이터 분석과 뉴스 소스 추정 효과 추적입니다. 작업의 여러 측면과 향후 작업 계획이 아래에 요약되어 있습니다.
현재 부서에는 직원 규율 추적 양식, 그룹 구성원별 프로젝트 할당 양식, 보너스 분배 양식, 월별 진료 양식, 정규화 시험 질문 양식, 직원 인터뷰, 입사, 정규화, 사직 양식, 인사 모집부터 임명까지 각 그룹의 실제 요구에 따라 목표를 설정하고 합리적으로 직원을 모집하고 각 직위에 배치합니다. 입사, 퇴사, 직위 이동 등 각 직원 그룹에 대한 인사 검토 및 승인 작업을 보다 효과적으로 완료하고, 직원 파일을 표준화하고, 노동 계약을 체결할 직원 수를 결정하고, 인사부 업무에 협력합니다. 부서. 사무실의 일상 규율을 관리하고, 소방 지식을 홍보하며, 사무실 관리에 있어 수시로 사무실 청결과 안전을 점검하고, 직원 기숙사의 건강과 안전에 주의를 기울입니다. 등 직원 간의 갈등을 해결합니다. 상황이 모순됩니다.
최적화 부서의 진료 데이터 분석: 최적화 치료표, 최적화 효과 통계표에서 문제점을 추적 및 발견하고, 주별, 이번 달과 지난달을 비교하고, 원인을 찾아 추적합니다. 최적화 엔지니어가 협력하여 문제가 있는 위치를 분석합니다.
매주 뉴스원의 외삽 효과를 잘 추적하고, 뉴스원의 진료 결과를 비교하고, 어느 플랫폼에 환자가 더 많은지 확인하고, 적극적으로 변화하라고 지시합니다.
20XX에서 강화해야 할 측면에 대해 : 인사 관리 업무 및 담당 부서의 조정이 여전히 부족하며 부서 근무 조건 및 인사 규율에 대한 점검을 적극적으로 모니터링해야합니다. 회사의 기업 문화 및 업무 분위기 구축
전통적인 노동 및 인사 관리를 점차적으로 개선하고 강화해야 합니다. 20XX에도 회사 시스템을 지속적으로 개선할 것입니다. 특히 일상적인 행정 관리 및 인사 관리 측면에서 시스템 구축 강도를 높이고 상벌 규정, 인센티브 메커니즘 및 기타 시스템을 개정 및 개선할 것입니다.
훈련을 강화하고 훈련 메커니즘을 개선합니다. 실제 업무의 정상적인 운영을 촉진하기 위한 경영시스템 교육을 강화하고, 교육이 실무적인 성과를 낼 수 있도록 교육계획을 수립하고, 직원과의 소통을 강화하며, 결속력을 강화해야 합니다. , 좋은 사무환경을 조속히 조성 ; 노무 및 인사 업무 강화
표준화된 관리 달성, 관리 수준 향상, 인사 파일 관리 개선 및 단순 업무에서 전환을 위해서는 여전히 노무 및 인사 업무를 강화해야 합니다.
직원 활동을 조직화하고 기업 문화 구축을 강화하여 직원들이 회사에 대한 올바른 인식과 소속감을 갖도록 합니다.
20XX의 인사행정 업무가 이상적이지는 않지만 앞으로도 열심히 노력하고, 학습을 강화하며, 회사와 적극적으로 협력하여 부서의 인사행정 업무를 관리하고, 새로운 수준으로 작업 수준. 회사 인사 전문가의 개인 연말 업무 요약 (4)
바쁘고 알차게 보낸 20XX를 지나고, 20XX년 11월, 회사에 정식으로 입사한 지 1년이 되었습니다. 회사 및 행정 인사 관리 업무에 종사합니다. 지난 한 해 동안 저는 관리, 서비스, 학습 및 기타 업무 우선 순위에 중점을 두고 상하 연결, 좌우 연결 및 모든 당사자를 조정하는 행정 부서의 중추적 역할에 중점을 두고 긍정적인 기여를 했습니다. 회사는 다양한 연간 사업 목표와 업무를 성공적으로 완료합니다. 현재 올해의 업무현황은 다음과 같이 보고되고 있습니다.
1. 올해 주요업무 및 성과를 완료하였습니다.
1. 회사의 각종 인허가 처리, 연차점검, 외부 기관과의 연락 커뮤니케이션
20XX년에는 회사의 사업장 주소가 변경된 후 관련 부서와 협력하여 관련 라이센스 교체를 제때에 완료하고 정리했습니다. 정부의 약품 규제, 사회 보장 및 소방 인증을 수락하고 통과했으며, 기타 부서의 검사 중에 회사의 산업 및 상업 전자 정보 자료를 수정하고 지역 산업 및 상업 국, 사회 보장과 좋은 관계를 유지했습니다. 국, 노동 검사 팀 및 기타 부서.
2. 관리비 예산 및 관리
회사의 재정 표준화 시스템에 따라 회사의 관리비를 합리적으로 관리하기 위해 관리 부서는 다음과 같은 비용 예산 계획을 수립합니다. 다음 달 말에 지출을 계획 범위 내로 유지하십시오. 회사 사무실 임대료, 수도세, 전기세, 사무실 및 노동 보호 용품, 고정 자산 구입비, 직원 및 회사 통신비 등에 대한 장부를 작성하고 매월 말에 등록했습니다. 내년에도 더욱 정확하고 세심하게 예산을 책정하고 관리할 수 있도록 데이터를 요약하고 분석했습니다.
3. 회사의 고정자산, 사무용품, 노동보호용품 관리
관리부서로서 회사의 고정자산, 사무용품, 노동보호용품을 구매, 관리, 유통합니다. 중요한 업무 중 하나는 제가 입사한 후 먼저 회사의 기존 고정자산에 대한 재고를 확보하고 등록하고 라벨을 붙이는 것입니다. 그런 다음 고정자산, 사무용품 및 관리 시스템을 개정하고 공식화했습니다. 기타 품목은 회사의 실제 상황에 기초하여 고정자산 추가 시스템을 구축합니다. 먼저, 구매 전 관련부서 및 실장에게 승인을 신청하고, 분기별로 사무용품 수요를 통계화하여 조달 및 유통 프로세스를 일원화합니다. 회사의 고정 자산, 사무용품, 노동 보호 용품의 관리를 표준화하고 업무 효율성도 향상시킵니다.
4. 회사 인감, 파일 및 계약서 관리
20XX년에 행정부는 회사 인감 관리, 파일 관리, 계약 관리 등의 시스템을 마련하고 개정했으며 등록을 표준화했습니다. 업무 효율성에 영향을 미치지 않는 등의 요인을 고려하여 아직 계약 승인 단계가 완전히 구현되지 않았으나 계약 승인 단계가 일시적으로 통합되었습니다. 공식적인 도장 사용 승인을 받아 어느 정도 위험을 피할 수 있습니다.
5. 회사 직원 급여, 복리후생 및 성과 평가 관리
저는 지난 11월 입사한 이후 직원 급여 및 복리후생의 회계 및 지급 업무를 맡아왔습니다. 10개월, 나는 정시에 월급 계산을 완료하고, 외부 시장 상황과 회사의 실제 상황을 기반으로 급여 관리 시스템과 성과 평가 관리 시스템을 공식화하고 개선하는 데 총경리실을 지원했으며, 직원의 월급, 사회적 급여를 조정했습니다. 보안 기반과 예비 자금을 확보하는 동시에 직원을 보장하는 동시에 회사의 급여 관리를 더욱 표준화합니다. 연말에는 그룹 본부의 요구에 따라 회사의 20XX 급여 예산 집행에 대한 통계를 작성하고 20XX 급여 예산을 편성하여 회사의 급여 총액이 규정된 기준을 초과하지 않도록 하고, 업계에서 경쟁력이 있고 매력적입니다.
6. 일상 인사 업무 및 직원 관계 관리
20XX년에는 직원 채용 및 퇴직, 정규화, 갱신, 파일 이전 및 보관을 적시에 고품질로 처리하고 공식화했습니다. 회사의 직원 핸드북을 구현하여 직원의 일상 행동을 더욱 표준화합니다. 한편, 노동조합과 협력하여 직원의 목소리를 적극적으로 경청하고, 직원의 질문에 적시에 답변하며, 스포츠 경기, 단체 여행 및 기타 활동에 직원이 참여할 수 있도록 조직하여 직원의 여가 생활을 풍요롭게 합니다. , 직원의 사기를 향상시키고 직원이 높은 업무 효율성을 유지할 수 있도록 해줍니다.
7. 그룹 본사와 연락 및 소통하고 지정된 업무를 적시에 완료합니다
Humanwell Pharmaceutical Group의 지주 자회사로서 Humanwell Nuosen은 그룹인 관리 부서와 긴밀한 접촉을 유지합니다. 또한 본사의 인사, 행정, 법무, 이사회 비서, 전략, 노동조합 및 기타 부서와의 일상적인 연락 및 커뮤니케이션을 담당합니다. 20XX년에 나***는 그룹으로부터 각종 공지와 문서를 100회 이상 수신 및 전달했으며, 그룹에서 할당한 다양한 업무를 신중하고 꼼꼼하게 완료 또는 구성했으며 관련 정보를 적시에 보고하고 회사의 해를 보장했습니다. 종료 "본부 협력력" 점수 감점은 없습니다.
8. 회사의 품질, 영업 및 기타 부서가 관련 작업을 완료하도록 지원합니다.
회사의 경영 철학은 품질 보증 시스템을 주요 라인으로 활용하여 각 프로세스를 관리하고 제어하는 것입니다. , 행정 부서를 허브 부서로 하여 품질 관리 부서의 품질 시스템 문서 개정, 교육 및 테스트 조직, 창고 전환, 프로세스 최적화 등을 적극적으로 지원하고 영업, 구매, 재무 및 기타 부서의 일상적인 준비 및 작업을 지원합니다. 회사가 원활하게 운영되고 있는지 확인하기 위한 자료 제출.
2. 올해 성과
1. 일상 업무와 부서와의 협력을 통해 Renfunuosheng의 전반적인 운영 과정을 배우고 회사 팀에 감염시키고 배웠습니다. 정신;
2. 기업에 대한 품질 관리 시스템의 중요성을 깊이 이해하고, 품질 관리의 역할에 대해 새로운 이해를 갖고, 의약품 및 GSP에 대한 관련 지식을 습득합니다.
3. 다양한 행정 및 인사 업무를 독립적으로 처리함으로써 적응력과 판단력을 발휘하고 향상시켰습니다.
3. 올해 업무에 대한 세 가지 성찰
1. 아마도 제약회사에서 근무한 경험이 부족해서 회사의 운영절차와 업무에 대해 잘 알지 못했을 것입니다. 처음에는 다른 부서의 요구 사항을 잘 충족하고 예측할 수 있습니다. 앞으로는 더 나은 서비스와 감독을 촉진하기 위해 각 부서의 업무를 더 자세히 이해해야 합니다.
의학에 대한 지식만으로는 충분하지 않으며, 기본적인 의약품 지식, GSP 지식, 의약품 법률 및 규정, 특히 회사의 품질 관리 시스템 문서에 대한 연구 및 이해를 강화해야 합니다.
3. 제가 담당하는 업무의 복잡성으로 인해 때로는 시간의 우선순위를 잘 정하지 못하고 계획된 업무가 실행되지 않을 때도 있습니다. 20XX에는 개인 시간 관리를 강화하고 효율성을 높여 모든 업무를 완수하겠습니다. 좀 더 체계적으로 책임을 집니다.
IV. 학습과 성장
1. 20XX년에는 품질관리부에서 주최하는 의약품 시스템 및 규정에 대한 교육, 자율 학습 및 테스트에 참여했습니다. 그룹본부 주최 인재시스템 구축 교육, E-HR 시스템 활용 교육, '팀 실행' 특별 교육, 법률 리스크 관리 등의 교육
2. 올해의 강점과 약점에 대한 자체 평가 :
개인의 장점 : 외향적, 쾌활함, 의지가 강함, 남을 도우며 성실하게 일함, 조심함, 올바른 태도, 책임감, 소통을 잘함, 각종 문제와 위급상황에 유연하게 대처함.
나의 단점은 아직 전문지식의 향상이 필요하고, 거시적 기획과 전반적인 분석능력도 향상되어야 하며, 문제를 바라보는 시각이 부족하다는 점이다.
5. 20XX 이 직책에 대한 아이디어 및 구체적인 방안
1. 회사의 라이센스 및 직인을 지속적으로 관리하고 외부 기관과 원활한 커뮤니케이션을 유지합니다.
2. 관리비 예산을 구체화하고 비용 검토 및 지출을 엄격하게 통제합니다.
3. 고정 자산, 사무용품 및 노동 보호 용품을 관리하고 조달 계획을 최적화합니다. p>4. 회사 파일 및 계약 관리를 강화하고 효율성에 영향을 미치지 않으면서 프로세스와 기록을 점진적으로 개선합니다.
5. 급여 및 복리후생 예산을 계획대로 구현하고 성과 평가 관리를 지속적으로 개선합니다. 시스템, 부서 및 직원에 대한 연간 KPI 지표 설정
6. 직원 커뮤니케이션 플랫폼을 구축하고 채용, 교육, 직무 이동, 회사 간 교류 등을 통해 회사의 예비 인재를 육성합니다. >
7. 그룹 본사와의 연락 및 의사소통을 유지하고 할당된 작업을 제 시간에 완료하며 사용 가능한 공유 리소스에 주의를 기울입니다.
8. 품질 관리 부서를 지원하여 회사의 품질을 개선합니다. 관리 시스템 및 인력 최적화, 협업 효율성 향상. 회사 인사 전문가의 개인 연말 업무 요약(5)
저는 20xx년 x월 x월에 XX 센터의 인사 전문가 직책을 맡았습니다. 이곳에서 근무한 지 거의 1년이 되었습니다. 이제 입사 후 제가 한 일을 요약하겠습니다. 리더에게 보고하세요:
1. 기본 인사 업무를 잘 수행하세요.
제가 처음 접한 직업입니다. Xinxiang의 채용 시장은 상대적으로 제한되어 있기 때문에 온라인 채용에 중점을 두고 있으며 정기적으로 온라인에 게시하는 채용 정보를 업데이트하고 채용 시간에 따라 인재 시장에 참여합니다. Xinxiang 재능 시장. 회사의 각 직위별 입사기준에 따라 후보자를 선별하고 면접, 승인, 승인, 채용 등을 통보합니다. 채용 후 각 부서의 업무배치에 따라 신입사원 입문교육을 실시하고, 교육시마다 피드백을 제공하여 교육 내용을 지속적으로 개선해 나갈 예정입니다. 또한, 정저우 지점에서 제공하는 다양한 교육을 통해 직원의 지식과 전문성 수준이 크게 향상되었습니다.
2. 인사 파일 관리 개선
월 단위로 직원 정보를 정리하고, 부서별 직원들의 상황을 분석하고, 이를 바탕으로 이번 달 월별 통계를 산출하겠습니다. 회사의 직위 확립 회사의 직원 수, 신규 직원 수, 퇴직자 수, 채용해야 하는 사람 수, 계약을 체결해야 하는 사람 수, 전체 직원 수. 부서별, 정규화 대상자 신고, 직무유기 신고 등 또한 이 프로젝트의 명단은 그룹의 요구 사항에 따라 매월 보고되며 인사 상황은 적시에 업데이트됩니다. 처음 인사부서를 맡게 됐을 때 인계 업무가 제대로 이뤄지지 않아서 명단에 있는 인원을 조율하지 못했다. 정저우 지사의 인사 전문가가 인원 조율을 하는 데 오랜 시간이 걸렸다.
직원들의 작은 부주의로 인한 손실은 돌이킬 수 없는 일이기 때문에 인사업무에 있어 소홀함은 있어서는 안 된다는 것을 그때부터 깨달았습니다.
3. 직원 복지 보호 메커니즘
XX년에 저는 Xinxiang 회사의 사회 보장 계좌 개설 및 직원을 완료하기 위해 부동산 관리 직원과 협력하는 업무를 맡기 시작했습니다. 보험 참여. 저는 사회보험을 접해본 적이 없어서 처음에는 상당히 혼란스러웠습니다. 사회보험직을 그만둘까도 생각했지만, 이 일을 잘해야 한다는 걸 알기 때문에 사회보장국을 자주 오가곤 했습니다. 그리고 사무실. 사회보험에 대해 전혀 모르는 것부터 약간의 지식만 있는 것까지, 기본 지식과 절차를 숙지해야 하는 것까지, 부단한 노력 끝에 마침내 Xinxiang 사회 보장 계좌를 개설하고 직장 보험을 신청하기 시작했습니다. 다음으로, 이 일을 더 잘하고 직원들에게 봉사할 수 있도록 사회보험 지식을 배우는 데 더 많은 시간을 할애해야 합니다.
4. 행정 업무 프로세스 표준화
인사 보조원으로 일하면서 사무 행정 업무도 일부 수행합니다. 예를 들어, 일일 회의를 주선하고, 계획대로 다양한 부서가 교육을 수행하도록 지원하고, 일부 활동을 조직 및 조정합니다. 이러한 일상 업무를 통해 업무 내용이 풍부해질 뿐만 아니라 조정 및 조직 기술도 연습됩니다.
그룹에서 주관하는 현장실습에 참여할 수 있어서 다행입니다. 체계적인 학습을 통해 이제 막 시작한 새내기인 저도 봄바람을 느끼며 많은 유익을 얻었습니다. . 정저우에서 돌아온 후 체계적으로 업무를 정리하기 시작했지만 여전히 부족한 점이 있었습니다. 9월에 정저우 감찰실에서 우리의 신샹 프로젝트를 점검하고 내가 맡은 업무에 대해 수정이 필요한 부분을 제안했습니다. 감찰실의 지도와 동료들의 협력을 받아 한 달 동안 제가 하고 있던 업무를 표준화했습니다. , 체계화.
업무 아이디어를 정리한 후에야 업무를 보다 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있다는 것을 알았습니다. 예를 들어 정저우에서 전달한 문서, 주간 계획, 주간 요약, 월간 계획, 회의록, 교육 회의록 및 기타 문서를 보관합니다. 이는 시간과 노력이 필요한 작업이며, 서명하고 보관해야 하는 문서를 범주에 따라 분류하고 저장해야만 작업의 일관성과 효율성을 보장할 수 있습니다.
지난 작품에서는 다양한 업무에서 성과를 거뒀지만 부족한 점도 많았다.
경험이 부족해서 일을 하는 데 부주의한 경우가 많았고, 이로 인해 총회에서 몇 가지 작은 실수가 있었고 작업이 충분히 포괄적으로 간주되지 않았습니다. 따라서 작업의 실수를 줄이기 위해 앞으로의 작업과 생활에 더욱 주의하고 성실해야 합니다.