안후이성 합비시 인적자원 및 사회보장국은 시 전체의 인적자원 및 사회보장사무를 담당하는 합비시 정부의 핵심 부문이다. 주요 직책은 노동시장의 감독, 취업지도, 사회보험관리, 노동권익 보장, 인재 개발 등 다양한 측면을 포함한다. 이 국은 시 전체의 인적자원의 합리적 활용과 개발을 촉진하고 근로자의 권익을 보호하며 조화로운 노동관계 수립을 촉진하고 시 전체의 사회보장체계의 완벽도를 높이기 위해 노력하고 있다.
1. 노동시장 감독 및 취업지도
안후이성 합비시 인적자원 및 사회보장국은 시 전체의 노동시장을 감독하고 시장의 규범운영과 공정경쟁을 보장하는 업무를 담당하고 있다. 이와 함께 취업 지도 서비스 (직업 소개, 취업 훈련, 창업지도 등) 를 제공하여 근로자들이 순조롭게 취업할 수 있도록 돕고 있다.
2. 사회보험관리 및 서비스
국은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 시 사회보험 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있다. 관련 정책을 제정하고 시행함으로써 사회보험제도의 공정하고 효율적인 운영을 보장하고 근로자에게 필요한 보장을 제공한다.
3. 노동권익보장과 권익
안후이성 합비시 인적자원과 사회보장국은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동분쟁과 분쟁을 처리한다. 중재 중재 등을 통해 근로자와 고용인 단위 간의 갈등을 적절히 해결하고 근로자의 합법적인 권익을 침해로부터 보호한다.
4, 인재 개발 및 도입
국은 인재 개발 및 도입의 중요한 임무도 맡고 있으며, 인재 정책 수립 및 시행을 통해 우수한 인재를 유치하고 유지함으로써 합비시의 경제사회 발전을 위한 강력한 인재 지원을 제공한다.
요약하자면
안후이성 합비시 인적자원과 사회보장국은 합비시 정부의 중요한 구성 부서로서 노동시장 감독, 취업지도, 사회보험관리, 노동권익 보장, 인재 개발 등 여러 방면에서 중요한 역할을 하고 있다. 이 국은 시 전체의 인적자원의 합리적인 활용과 개발을 촉진하고, 근로자의 권익을 보호하며, 조화로운 노동관계의 건립을 촉진하고, 시 전체의 사회보장체계의 완벽도를 높이며, 합비시의 경제사회 발전을 위한 강력한 보장을 제공하기 위해 노력하고 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 7 조 규정:
근로자 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 8 조 규정:
고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무조건 등을 사실대로 알려야 한다 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법
제 2 조 규정:
국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험을 건립한다
이러한 법률 조항은 안후이 성 합비시 인적자원 및 사회보장국의 업무에 대한 명확한 법적 근거와 지침을 제공하여 직무 수행시 합법성과 유효성을 보장합니다.