이미 30 대 중반인데, 아직도 사방에서 일자리를 찾고 있는데, 인적자원 관리 종사자로서 이 현상이 점점 보편화되고 있다고 생각합니다.
가장 최근의 채용 사례를 먼저 말씀드리겠습니다.
그동안 한 형제기업이 재무책임자라는 직위를 채용하는 것을 돕고 있다.
전문능력검사를 담당하는 재무이사는 이 후보가 중급 회계증서를 갖고 싶다고 말했고, 동시에 나에게 준 후보자의 이력서는 좀 젊어지는 것이 좋겠다고 요구했다. 30 세 정도면 된다.
이 기업은 현재 고속 성장기에 있으며, 이후 온라인, 오프라인, 신규 소매 업무를 동시에 진행해 구매, 판매, 공급망의 모든 부분을 활성화시켜야 한다는 점을 감안하고 있습니다. 재무감독은 젊은이들이 이렇게 많은 새로운 지식을 필요로 하는 작업 환경에 더 잘 적응할 수 있다고 생각한다. 나이가 많은 소위 오래된 재정은 이미 직장에서 정형화되었을 수도 있고, 새로운 업종과 사상을 잘 받아들이지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 기업과 함께 성장할 수 있는 능력이 더욱 부족하다.
그는 신구금융의 나이를 30 세로 정의했다.
그의 이 말은 나에게 꽤 충격을 주었다.
우리 대다수 사람들의 생각에서 재정은 늙을수록 더 맛있는 직업이기 때문이다.
처음 졸업하고 취직했을 때를 기억합니다. 우리 회사의 사장은 아직 초려를 세 번 돌아보며, 업계 내에서 막 퇴직한 노재무를 찾아 재무지배인을 역임했다.
예기치 않게 현재 취업 환경이 조용히 달라졌다. 일부 신흥 업종에서, 우리가 스펙 나이로 이길 수 있다고 생각하는 일부 일자리는 이미 서서히 젊어지고 있다.
이 직위는 우리 뒤에서 10 여 명의 후보를 면접했다. 나이는 29 세에서 35 세 사이이다.
면접 과정에서 나는 30 여 명의 구직 후보를 많이 만났다.
어떤 후보들은 기업들이 경영이 부실하여 파산한 지 이미 4 ~ 5 개월이 되었다고 나에게 말했다. 또 다른 후보들은 기업 자금 사슬이 끊어져서 이미 두 달 동안 월급을 지급하지 않았다고 나에게 말했다.
결국 우리는 89 년 후보를 채용했는데, 올해는 마침 서른 살이다.
저는 30 여 명의 구직 후보들 때문에 괴로워합니다.
그러나 객관적인 문제가 이미 발생했다. 우리가 할 수 있는 일은 어떻게 대처해야 할지 생각하는 것뿐입니다. 오늘날의 취업 환경에서는 나이 때문에 자신의 구직 부담이 되지 않습니다. 가급적 취업 시장에서 주도권을 자신의 손에 쥐고 있다. 변화 자체를 제외하고는 영원히 변하지 않는 것은 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
< P > 저는 30 대 중반까지 일자리를 찾고 있는 많은 사람들 중 일부는 원래 업종에서 너무 안일한 것 같아요. 우리 아버지처럼 평생 안정적이고 안정된 직업을 가질 줄 알았어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 많은 업종의 운락은 절벽식이라는 것은 모두 알고 있다. 기업이 있는 업종이 악화되기 전까지는 기업이 계승하기 어려워서야 일자리를 찾을 수 밖에 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
산업 환경에서 개인은 매우 작고 수동적입니다. 우리가 할 수 있는 것은 항상 준비하고 끊임없이 나타나는 변화를 껴안는 것뿐이다.